Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда на материалах ООО ПТФ«Агидель Сервис»

Содержание

Введение.................................................................................................................. 4

Глава 1. Нормативно - правовая база и основы организации учета расчетов с работниками по оплате труда................................................................................ 8

1.1.Нормативно – правовая  база бухгалтерского учета оплаты труда……….. 8

1.2. Виды, формы и системы  оплаты труда....................................................... 13

1.3. Документальное оформление  и учет личного состава..............................

Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда на материалах ООО ПТФ«Агидель Сервис»..........................................................

2.1 Состав фонда оплаты  труда...........................................................................

2.2. Порядок начисления  заработной платы работникам  предприятия..........................................................................................................

2.3. Синтетический и аналитический  учет расчетов с работниками  по оплате труда ……………………………………………………………………………...

2.4. Виды и учет удержаний из заработной платы ...........................................

2.5. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям...................................

Заключение............................................................................................................

Список использованной литературы................................................................

ПРИЛОЖЕНИЯ..................................................................................................

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.

Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Целью написания данной дипломной работы является исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям ООО ПТФ «Агидель Сервис».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- изучить нормативные  акты по регулированию учета  заработной платы, так как они  лежат в основе организации  и ведения бухгалтерского учета, хозяйственной деятельности предприятий  всех форм собственности;

- дать характеристику  различных видов, форм и систем  оплаты труда;

- изучить порядок ведения  синтетического и аналитического  учета оплаты труда;

- изучить порядок налогообложения  средств оплаты труда и ведения  расчетов по единому социальному  налогу;

- рассмотреть начисление  оплаты труда, а также порядок  удержаний с фонда заработной  платы;

- изучить особенности  ведения бухгалтерского учета  расчетов по оплате труда на  предприятии ООО ПТФ «Агидель Сервис» .

ООО ПТФ «Агидель Сервис» является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании действующего законодательства и Устава.

Уставный капитал предприятия на момент его организации согласно учредительным документам составляет 73 860 (Семьдесят три тысячи восемьсот шестьдесят) рублей. Изменения уставного капитала общества в изучаемом периоде не производились. Изменения в устав в изучаемом периоде не вносились.

Имущество общества состоит из: собственности, находящейся на балансе общества; полученных обществом доходов от реализации продукции, работ, услуг; кредитов банков; безвозмездных или благотворительных взносов; пожертвований российских и иностранных организаций, предприятий, граждан; иных источников, не запрещенных законами Российской Федерации.

Основными целями деятельности ООО ПТФ «Агидель Сервис» является расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.

Основными видами деятельности предприятия являются:

- оказание услуг по  предоставлению нежилых помещений, принадлежащих обществу на праве  собственности, в аренду;

- осуществление любого  вида торговых, посреднических, товарообменных  операций в области оптовой  и розничной торговли, включая  экспорт и импорт по неограниченной  номенклатуре товаров, материалов;

- рекламные работы, оказание  консультационных, маркетинговых и  иных услуг;

- оказание услуг сторонним  организациям по маркировке  продуктовых  и промышленных товаров;

- создание транспортной  и торговой сети для снабжения  населения товарами и услугами  общества;

- инвестирование в различные  отрасли промышленности, торговли, банковского и страхового дела, внешнеэкономическая и благотворительная  деятельность.

Рассматриваемый период - отчетный период 2013 год. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО ПТФ «Агидель Сервис» показаны в таблице:

Таблица 1.

Изменение экономических показателей за 2012 – 2013 г. на ООО ПТФ «Агидель Сервис».

№ п/п	Показатели	2012 год	2013 год	Изменения
1.	Выручка от продажи услуг, тыс. руб.	4338,1	5346,5	+ 1008,4
2.	Себестоимость проданных услуг, тыс. руб.	3657,6	4667,9	+ 1010,3
3.	Валовая прибыль, тыс. руб.	4338,1	5346,5	+ 1008,4
4.	Прибыль до налогообложе- ния, тыс. руб.	397,0	475,7	+ 78,7
5.	Чистая прибыль, тыс. руб.	264,5	298,6	+ 34,1
6.	Фонд оплаты труда, тыс. руб.	972,8	1277,5	+ 304,7
7.	Численность работников, чел.	12	12	-
8.	Средняя з/плата на 1 работника, тыс. руб.	9,0	11,83	+ 2,83

 

Нормативной базой для написания данной дипломной работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по оплате труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Нормативно - правовая база и основы организации учета расчетов с работниками по оплате труда

1.1. Нормативно – правовая  база бухгалтерского учета оплаты  труда

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.

Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Трудовой кодекс призван устанавливать уровень условий труда и всемирную охрану трудовых прав работников. Сразу отметим, что нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает руководителям предприятий и бухгалтерам находить законодательные объяснения своих установок при работе с коллективом.

Трудовой кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда, гарантии и компенсации. В нем отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и т.д.

Одним Трудовым кодексом РФ законодательство нашей страны не ограничивается – в дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить на правовые и экономические. К числу правовых можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые также касаются труда. Вообще Гражданский кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются – «оплата работ» или «цена работ». В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда.

Налоговый кодекс Российской Федерации регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов.

При организации учета труда и его оплаты используются также следующие законодательные и нормативные документы:

- Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.11.2011) "О бухгалтерском учете";

- Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598);

- Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (с изм. от 13.07.2006) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";