Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда

 

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Калининградский  государственный технический университет»

ФГБОУ ВПО «КГТУ»

 

Кафедра учета, анализа  и финансов

 

Курсовая работа

допущена к защите

_____________________

Руководитель

________ В.И.Артемова

к.э.н., доцент

 

Курсовая работа 

Защищена с оценкой

____________________  

Руководитель

_______ В.И.Артемова

к.э.н., доцент

 

 

«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА»

 

Курсовая работа по дисциплине

«Бухгалтерский  учет и аудит»

КР. 63. 080301.65.О.12.ПЗ

 

Работу  выполнила:

студентка группы 09-КМ

Кононова  А.Е. __________

«     » ____________ 2013г.

 

Калининград

2013г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………….. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ………………………………………... 6

1.1 Понятие, виды и  формы оплаты труда ………………………….. 6

1.2 Удержания и вычеты из заработной платы ...……………..........11

1.3 Законодательно-нормативное регулирование оплаты труда ….13

ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА  В ООО «ДИВЕРСИ» ……………………………………….18

2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «Диверси»……………………………………………………………. 18

2.2 Организация порядка начисления заработной платы ………….23

ГЛАВА 3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО "ДИВЕРСИ" …………………………………………………...32

3.1 Расчет уровня существенности, аудиторского риска. 
План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда .32

3.2 Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате

труда в ООО "Диверси"……………………………………………… 37

 Аудиторское заключение……….. ……………………………………...40

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………………..42

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………..44

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В развитии общественного  производства ведущая роль принадлежит  трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы  – основной элемент производства и главная производственная сила. Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то, что она  носитель производственных отношений  и ей присуще общественное и социально-экономическое  содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар  она имеет свою цену.

Труд является важнейшим  элементом издержек производства и  обращения. Повышение производительности труда, прежде всего, обуславливает  рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности. Вместе с тем эти  процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесение затрат по оплате труда на издержки производства.

Трудовые доходы каждого  работника независимо от вида предприятия  определяются его личным трудовым вкладом  с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и  максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников всех видов предприятия, который устанавливается законодательными актами.

В тесной связи с заработной платой находятся социальное страхование  рабочих и служащих, которое осуществляется за счет средств, образуемых из обязательных отчислений органом социального  страхования.

В условиях перехода к системе  рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают, системы и размер зарплаты, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Повышением производительности труда, прежде всего, обусловлен рост эффективности  производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности. Эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человека – часов. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции (работ, услуг).

Актуальностью темы является то, что оплата труда на предприятии  зависит от некоторых факторов, таких  как: производительность труда, которая  в свою очередь зависит от, например обеспеченности фронтом работы,   квалификационных навыков работников; от изменения оплаты по  Единой тарифной сетке; от финансовой устойчивости предприятия.

Цель курсовой работы –  изучить состояние организации оплаты труда, особенности бухгалтерского учета и аудита расходов на оплату труда на примере Общества с ограниченной ответственностью «Диверси».

Для осуществления поставленной цели в рамках курсовой работы необходимо выполнить следующие задачи:

• определить сущность оплаты труда, порядок ее формирования и принципы законодательного регулирования;
• раскрыть специфику учета оплаты труда в организации;
• показать особенности расходов на оплату труда в налоговом аспекте;
• изучить элементы организации расчетов и учета оплаты труда на исследуемом объекте;
• дать оценку состояния системы внутреннего контроля на предприятии;
• осуществить аудиторскую проверку организации учета расходов на оплату труда;
• обобщить полученные результаты и подготовить аудиторское заключение по объекту.

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

1.1 Понятие, виды и формы  оплаты труда

 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с действующим  законодательством установление размеров тарифных ставок и окладов, форм и  систем оплаты труда является правом самих организаций и закрепляется в коллективных договорах. При оплате труда физических лиц используется денежная и неденежная (натуральная) формы оплаты труда (ст. 131 ТК РФ). Это так называемые формы выплаты.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ можно говорить о системах оплаты труда при начислении заработной платы: тарифной и, следовательно, бестарифной.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при  помощи которых дифференцируется оплата труда в зависимости от сложности  и условий работы, степени квалификации и качества труда работника и  других факторов.

В настоящее время применяются  две общепризнанные формы тарифной оплаты труда: повременная и сдельная. Все остальные формы оплаты труда являются производными от этих (рис 1.1).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис 1.1 Формы оплаты труда

 

При повременной оплате труда заработная плата рабочему или служащему определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать. Сфера распространения повременной оплаты труда – руководящий и административно-хозяйственный персонал, дежурный персонал и т.п.

Работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зависимости  от присвоенного им разряда устанавливаются  должностной оклад (руководители, служащие, технические исполнители) или тарифная ставка (рабочие).

В зависимости от характера  выполняемых работ и условий  организации производства и труда  применяют следующие системы  повременной оплаты: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной  оплате труда работник получает заработную плату за количество отработанного  рабочего времени. Заработная плата  при этом определяется путем умножения  тарифной ставки разряда на число  отработанных и оплачиваемых дней или  часов. При повременно-премиальной  оплате труда работник, кроме основного  заработка, получает премии за достижение установленных качественных показателей. Для получения премии работники  должны выполнить установленные  положением о премировании (коллективным договором) показатели и условия  премирования. Только в этом случае работник имеет право на получение  премии, а администрация обязана  премировать работника в размерах, не менее установленных действующим  положением.

Различают также основную заработную плату (суммы, начисленные  за фактически отработанное время, выполненную  работу) и дополнительную заработную плату (суммы, начисленные в качестве льгот и пособий).

В состав основной заработной платы входят:

• заработная плата, начисленная за выполненную работу (время) по различным формам оплаты труда: сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;
• оплата за работу в выходные и праздничные дни  
  (производится в двойном размере);
• премии;
• надбавки при работе в полярных районах, пустынных, безводных,                        высокогорных;
• надбавки за выслугу лет, стаж работы;
• оплата труда за работу в сверхурочное время;
• доплата за неблагоприятные условия работы  
  (на вредном производстве);
• прочие виды оплат фактически отработанного времени или выполненной работы.

 

В состав дополнительной заработной платы включают:

• оплату ежегодных и дополнительных отпусков (как правило, в размере среднего заработка работника);
• оплату льготных часов (для работников в возрасте 16–18 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет 35 часов, в возрасте 15–16 лет – 24 часа при установленной 40-часовой рабочей неделе, льготные часы оплачиваются как отработанные);
• оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей (например, за время военных сборов) в размере 75-100 % среднедневного заработка из расчета последних двух календарных месяцев;
• зарплату работникам за время повышения квалификации с отрывом от производства (начисляется в размере среднего заработка);
• оплату простоев не по вине работника (в размере 2/3 его тарифной ставки);
• выходное пособие (двухнедельный заработок, выплачиваемый работнику при его увольнении в связи с призывом в армию, сокращением штатов и по другим причинам, предусмотренным законодательством).

При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях. При использовании сдельной оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки и сдельные расценки.

1. Норма времени – время, необходимое для выполнения единицы доброкачественной работы в нормальных условиях труда.
2. Норма выработки – количество доброкачественной работы, которое должен выполнить (выработать) рабочий в течение определенного времени в нормальных условиях труда.
3. Сдельная расценка – установленная ставка заработной платы за единицу доброкачественно выполненной работы.

Системами сдельной оплаты труда являются:

• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная;
• аккордная.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от объема выполненной работы исходя из сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. Премия (впрочем, как и при повременной оплате труда) может устанавливаться в фиксированной сумме или в процентах от тарифной ставки работника (любой другой суммы оплаты труда).