Антикризисное управление персоналом

Антикризисное управление персоналом предполагает не только формальную организацию работы с персоналом (планирование, отбор, подбор, расстановку и т. п.), но и совокупность факторов социально-психологического, нравственного характера — демократический стиль управления, заботливое отношение к нуждам человека, учет его индивидуальных особенностей и пр.

Введение………………………………………………….………………….…………3
Конфликты в развитии организации………………………………………….……...4
Причины конфликтов и их роль в антикризисном управлении……………….……5
Антикризисное управление персоналом организации…………………….…….…..8
Заключение…………………………………………………………………….………17
Список литературы……………………………………………………………………18