Анализ трудовых ресурсов ЗАО «АгроХолод»

Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью
– выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

Введение…………………………………………………………………………………3
Сущность и назначение анализа финансового состояния предприятия….….4
Роль и значение трудовых ресурсов
Предмет и принципы комплексного анализа производственной системы…..7
Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов……………...12
Анализ трудовых ресурсов ЗАО «АгроХолод»……………………………….14
2.1 Описание предприятия и продукта……………………………………………14
2.2 Технико-экономические показатели…………………………………………..15
2.3 Анализ состава рабочей силы………………………………………………….16
2.4 Анализ наличия обеспеченности предприятия рабочей силой………………18
2.5 Анализ квалификации рабочей силы………………………………………….20
2.5.1 Анализ распределения рабочих по разрядам……………………………….20
2.5.2 Анализ распределения рабочих по стажу работы………………………….22
2.6 Анализ производительности труда……………………..……………………..23
2.7 Анализ темпов изменения производительности и оплаты труда……………28
Заключение……………………………………………………………………….…32
Приложение А………………………………………………………………………33
Приложение В………………………………………………………………………34
Приложение С………………………………………………………………………35
Список использованной литературы……………………………………………...36