Расчет численности персонала
Контрольная работа, 24 Ноября 2013
Производительный фонд рабочего времени 1 рабочего за год определяется по формуле.
- количество дней в планируемом периоде. - выходные дни (52 или 104 при пятидневке). - праздничные дни (8 дней).
- дни отпуска (28 дней). - дни пропуска по болезни (3-4 дня). – дни выполнения государственных обязанностей (2-3 дня). - время работы в часах в смену (7ч при 7 дневном и 8.2ч при пятидневки). - дни предвыходные. - предпразнечные дни (8 дней).
Оптимизация численности персонала
Курсовая работа, 27 Апреля 2013
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Планирование численности персонала
Курсовая работа, 08 Августа 2014
Целью данной работы является раскрытие понятия планирования численности персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
Раскрыть понятие персонала предприятия;
Рассмотреть основные методы планирования персонала;
Проанализировать численность персонала на конкретном предприятии;
Разработать мероприятия для оптимизации численности персонала на анализируемом предприятии.
Численность персонала и его структура
Курсовая работа, 05 Ноября 2015
Цель курсовой работы – дать характеристику и анализ численности персонала и его структуре.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. дать понятие численности и структуре персонала;
2. проанализировать процесс планирования численности персонала;
3. определить классификацию численности персонала;
4. рассмотреть оптимизацию разделения труда и численности персонала;
5. выделит нормативы численности персонала;
6. проанализировать деятельность конкретного предприятия.
Расчет оптимальной численности персонала
Практическая работа, 11 Октября 2012
Большинство российских менеджеров считают, что расчет оптимальной численности персонала — невыполнимая задача.
Работы выполнена в виде презентации.
Понятие численности и структуры персонала
Реферат, 08 Июня 2012
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивац
Методы планирования численности персонала
Реферат, 11 Декабря 2012
Термины "персонал" и "кадры организации", “трудовые ресурсы“, а также " human resource" будем считать равносильными. Аналогично вышесказанному имеет схожее значение следующее - "кадровое планирование", "планирование персонала", "планирование рабочего состава организации", " personnel planning" и "human planning". В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.
Методы планирования численности персонала
Реферат, 12 Сентября 2012
Цель данной работы заключается в изучении одного из важнейших аспектов теории и практики управления – планирования потребности предприятия в кадрах.
Объектом исследования является механизм планирования численности персонала предприятия.
Предмет исследования - подходы, методы и принципы планирования, определение оптимальной численности персонала в рамках предприятия.
Показатели численности персонала предприятия
Контрольная работа, 10 Сентября 2015
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ персонала предприятия и показателей эффективности использования персонала предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность понятия персонал предприятия;
- дать качественную характеристику персонал предприятия;
Оптимизация численности персона на предприятии
Дипломная работа, 19 Февраля 2014
Переход страны к рыночным отношениям и проводимые реформы обусловили новую ориентацию экономической и финансовой деятельности энергетических предприятий. При этом появилась необходимость решения задач, возникающих в рыночных условиях хозяйственной деятельности: совершенствование производственного учета и тарифов на электроэнергию, подготовки и переподготовки персонала.
Большое значение приобретают вопросы организации рынка энергии и мощности, взаимоотношения предприятий с энергетический системой
Планирование численности персонала предприятия
Курсовая работа, 07 Мая 2012
В этой курсовой работе рассмотрим расчет среднесписочной численности подразделения на примере полиграфического предприятия ООО «Штрих-ЛТД», которое на конец 2010 года имеет численность 72 человека. Имея данные по этому предприятию, попытаемся определить, насколько рационально используются трудовые ресурсы, имеется ли потребность в расширении или сокращении штата сотрудников.
Планирование численности персонала на предприятия
Курсовая работа, 12 Октября 2015
Целью данной курсовой работы является изучить сущность и значение инвестиций для деятельности предприятия.
Из данной цели можно выделить следующие задачи:
1. Изучить инвестиции, их понятие, сущность и значение в условиях рыночной экономики.
2. Рассмотреть классификацию инвестиций. Источники инвестиций.
3. Исследовать понятие инвестиционной политики предприятия и инвестиционного проекта.
4. Рассмотреть понятие оценки эффективности инвестиционных проектов.
Оптимизация разделения труда и численности персонала
Курсовая работа, 19 Октября 2014
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Чем больше численность, тем при прочих равных условиях больше объем произведенной продукции.
Статистика использования численности и рабочего времени персонала предприятия
Курсовая работа, 24 Декабря 2013
Целью данной курсовой работы является разработка предложений и рекомендаций по формированию и эффективному использованию рабочей силы и рабочего времени на предприятии ЗАО «ГОТЭК» на основе их статистического анализа. В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи: - раскрыть основные понятия данной темы; - определить состав, структуру, основные показатели использования и методы анализа рабочей силы и рабочего времени; - провести статистический анализ использования рабочей силы и рабочего времени на ЗАО «ГОТЭК» за 2009 – 2011 гг. - разработать предложения и рекомендации по совершенствованию использования рабочей силы и рабочего времени на предприятии;
Персонал организации: численность, структура, оборот и пути улучшения использования
Дипломная работа, 05 Января 2013
Цель дипломной работы – анализ кадрового состава муниципального бюджетного учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» (МБПСиД) муниципального образования город Назарово Красноярского края за 2010-2011 гг., разработка способов по совершенствованию кадровой структуры при реорганизации муниципального учреждения «Центр реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями» в муниципальное бюджетное учреждение «Центр социальной помощи семье и детям».