Изменение условий трудового договора
Контрольная работа, 03 Ноября 2013
В процессе трудовых отношений может возникать необходимость изменения определенных сторонами различных условий трудового договора как временно, так и на постоянной основе. Инициатором такого изменения может выступать любая из сторон трудовых отношений. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, т.е. перевод на другую работу или на другой режим работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Существенные условия трудового договора
Доклад, 12 Января 2014
Основные функции трудового договора:
1) Социальный и правовой регулятор – формирует систему экономических отношений и правопорядок в сфере труда;
2) Юридический факт, обеспечивающий возникновение юридической связи между работником и работодателем и включение работника в общественную организацию труда;
Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора
Курсовая работа, 20 Ноября 2013
Целью данной работы является изучение проблем трудового договора, как в процессе его заключения, так и в процессе правового регулирования. Задачами данной курсовой работы являются:
· изучить и понять смысл нормативных актов, содержащих нормы о трудовом договоре;
· проанализировать понятие и содержание трудового договора;
· рассмотреть виды трудового договора;
· проанализировать порядок заключения трудового договора;
· изучить судебную практику по применению трудового договора.
Понятия материальной ответственности сторон трудового договора и условия ее наступления
Курсовая работа, 03 Мая 2013
Трудовое законодательство всегда отличалось от других отраслей большим количеством пробелов, неоднозначно толкуемых терминов, коллизионных норм. Данное обстоятельство имеет ряд причин, в том числе и исторического характера.
Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г. и введенный в действие с 1 февраля 2002 г., оказался не лишенным этих недостатков. Это результат различных интересов и достигнутого в итоге компромисса между представителями работников, работодателей и государства.
Виды и основания изменений трудового договора. Основания и условия прекращения трудового договора
Курсовая работа, 02 Февраля 2015
Актуальность исследования обусловлена тем, что изменение и прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений и существенным образом затрагивает права и законные интересы как работника, так и работодателя.
С одной стороны, трудовое законодательство устанавливает сторонам правовые гарантии в стабильности условий заключенного ими трудового договора
Особенности трудового договора с работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда
Реферат, 28 Апреля 2012
Заключение трудового договора с работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется, в основном, так же, как и для работников, занятых на других работах, - в соответствии с главой 2 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Однако следует иметь в виду, что при заключении трудового договора на работы с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо проведение предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра работников в соответствии с Порядком проведения обязательных медицинских осмотров работников, утвержденным постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000 г. № 33 (далее – Порядок).