Виды и основания изменений трудового договора. Основания и условия прекращения трудового договора

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Московский государственный университет путей сообщения

Юридический факультет

Курсовая работа

 

По дисциплине «Трудовое право»

на тему:

«Виды и основания изменений трудового договора.

Основания и условия прекращения трудового договора»

       

Студентка 4 курса

Ахмедова А.А

Группа: ЮИЗ -411

 

Преподаватель:

доц. Тимонина И.В.

 

 

     

 

 

 

                                                     Москва – 2014

                                                  СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…..3

 

Глава 1. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Понятие и основания изменения трудового договора……………………....5

1.2. Виды изменения трудового договора …………………….……………………6

 

Глава 2.  ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА….………...……………13

2.1. Основные понятия прекращения трудового договора…………………….13

2.2. Основания  и условия прекращения трудового  договора………………….14

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….…..…31

 

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА……………………………………………….…….….32

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………...3

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность исследования обусловлена тем, что изменение и прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений и существенным образом затрагивает права и законные интересы как работника, так и работодателя.

С одной стороны, трудовое законодательство устанавливает сторонам правовые гарантии в стабильности условий заключенного ими трудового договора. С другой стороны, оно позволяет обеспечивать нормальную деятельность работодателей как хозяйствующих субъектов, принимая во внимание интересы производства, а также учитывать состояние здоровья работников и иные субъективные факторы.

В Трудовой кодекс Российской Федерации была введена отдельная глава 12 и 13, регулирующая отношения по изменению и прекращению  трудового договора, а также ряд новых понятий, ранее не имевших легального определения. Нормы, включенные в эти главы, неоднородны по своему содержанию и юридическим последствиям. Они регулируют не только отношения по изменению трудового договора, но и его прекращению, изменению трудового правоотношения без изменения содержания трудового договора, замене стороны трудового договора, а также приостановлению исполнения и расторжение трудового договора. Указанные правовые явления вызывают необходимость всестороннего научного анализа, заставляют по-новому взглянуть на динамику трудового правоотношения.

Объектом исследования является общественные отношения, возникающие в ходе изменения или прекращения трудового договора.

Предмет исследования – правовые основы, регулирующие процесс изменения и прекращения трудового договора.

Цель исследования - изучение оснований и порядка

изменения и прекращения трудового договора.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи

- дать  определение понятиям изменения и прекращения трудового договора;

- рассмотреть порядок и основания изменения трудового договора по законодательству РФ;

- рассмотреть порядок и основания прекращения трудового договора

по законодательству РФ.

Методы исследования: анализ процесса изменения и прекращения трудового договора.

Структура  курсовой работы . Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Во  введение обоснована актуальность темы, определена проблема исследования, выделены его объект и предмет, цель и задачи.

В первой главе  «Изменение трудового договора» дается определение термина, анализируются особенности и основания изменений трудового договора.

Во второй главе «Прекращение трудового договора» рассматриваются основные понятия и основания по отдельности и их анализ.

В заключении  представлены основные выводы и итоги исследования.

Глава 1. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Понятие и основания изменения трудового договора

 

Юридическая природа трудового договора - трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя, позволяет говорить и о возможности его изменения по инициативе сторон. Особенности изменения трудового договора заключаются в приобретении ими форм, предусмотренных ТК РФ. По своему содержанию изменение трудового договора означает изменение определенных сторонами его условий.

Во всех случаях изменение сторонами определенных условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В виду письменной формы трудового договора - соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается также в письменной форме.1

Юридическим основанием изменения трудового договора является предусмотренное в ст. 21 и 22 ТК РФ право работника и работодателя изменять заключенный ими трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Вместе с тем при анализе оснований и пределов изменения трудового договора, следует руководствоваться не только нормами трудового права, но и учитывать общеправовые принципы, обеспечивающие стабильность договорных отношений, защиту прав и интересов их участников. 2

Одним из таких принципов, имеющим распространение в сфере применения частного права, является принцип недопустимости одностороннего отказа от договора и от исполнения вытекающих из него обязательств. Односторонний отказ от исполнения договорных обязательства и одностороннее изменение условий  договора допускается исключительно в случаях, предусмотренных законом.3

Итак, изменение трудового договора — это изменение одного или нескольких существенных его условий как оговоренных сторонами трудового договора при его заключении, так и производных, предусмотренных трудовым законодательством.

 

1.2. Виды изменения трудового  договора

 

Глава 12 ТК РФ предусматривает следующие виды изменения трудового договора:

1) перевод  на другую работу, перемещение;

2) временный перевод на другую работу;

3) перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

4) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

5) отстранение  от работы.

Рассмотрим подробнее указанные выше виды изменения трудового договора.

Перевод на другую работу представляет собой:

• постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;

• перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Основанием для перевода может выступать инициатива, как работника, так и работодателя. Особенности перевода на другую работу заключаются в том, что такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Письменная форма согласия более определенно выражает волю работника и исключает, как правило, в будущем разногласия по поводу достигнутого соглашения об изменении трудового договора.

В случае если работник отказывается о переводе в другую местность вместе с работодателем - работник подлежит увольнению по п.9 ст.77 ТК РФ.

По инициативе работника - письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Последствия такого вида перевода заключаются в прекращении трудового договора по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Не требует согласия работника его перемещение у того же

работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Во всех таких случаях меняется внешняя сторона приложения труда, но содержание трудовой деятельности и трудовая функция остаются неизменными. Особенности перемещения заключаются в запрете переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Основанием временного перевода выступает соглашение сторон, заключаемое в письменной форме. Содержанием такого перевода является временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Временные переводы работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается только в случае возникновения непредвиденных чрезвычайных обстоятельств и на срок до одного месяца (ч.2 ст. 72.2 ТК РФ).

При переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Основанием перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением является:

1) медицинское  заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

2) письменное  согласие работника;

3) обязанность  работодателя перевести на другую  имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ или трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ. В то же время работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ или трудовым договором.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Случаи, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Содержанием указанных изменений являются изменения определенных сторонами условий трудового договора за исключением трудовой функции, которая в данном случае изменению не подлежит.

Поскольку инициатива такого изменения принадлежит работодателю, на него же возлагаются и определенные обязанности, обусловленные процедурой проведения рассматриваемых изменений:

1) уведомить  работника в письменной форме  не позднее, чем за два месяца, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, если иное не предусмотрено ТК РФ;

2) в случае  если работник не согласен  работать в новых условиях, в  письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия в размере среднего заработка.

В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.