Особенности трудового договора с работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда

Особенности трудового договора с работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями  труда

СОДЕРЖАНИЕ 

1. Особенности трудового  договора с работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда

Список  использованных источников 

1. Особенности трудового  договора с работниками,  занятыми на работах  с вредными и  опасными условиями  труда 

Заключение трудового  договора с работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется, в  основном, так же, как и для  работников, занятых на других работах, - в соответствии с главой 2 Трудового  кодекса Республики Беларусь (далее  – ТК).

Однако следует  иметь в виду, что при заключении трудового договора на работы с вредными и (или) опасными условиями труда  необходимо проведение предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра работников в соответствии с Порядком проведения обязательных медицинских осмотров работников, утвержденным постановлением Министерства здравоохранения  Республики Беларусь от 8 августа 2000 г. № 33 (далее – Порядок).

Статьей 228 ТК определено также, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда  необходимо проведение периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Например, Порядком определено, что работники, непосредственно  работающие в электроустановках, проходят периодические медицинские осмотры  не реже 1 раза в 2 года. Эти медицинские  осмотры преследуют цель - проверить  возможность дальнейшего использования  работника на конкретной работе, т.е. сохранения трудового правопорядка. Отрицательное заключение врачей влечет отстранение от работы с последующим  решением вопроса об изменении содержания трудового договора или прекращении  трудовых правоотношений.

Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон) установлен также внеочередной медицинский осмотр при ухудшении состояния здоровья работника.

Проведение  инструктажей по охране труда. В соответствии с «Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда», утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. № 164, с изменениями и дополнениями, при поступлении на работу работники проходят вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности.

Работник проходит также первичный инструктаж на рабочем  месте и повторный инструктаж (не реже 1 раза в 6 месяцев), которые  проводит непосредственный руководитель работ.

Во время проведения вводного, первичного на рабочем месте  и повторного инструктажей для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, лица, проводящие эти инструктажи, обязаны  информировать работников о состоянии  условий и охраны труда на рабочем  месте, о существующем риске повреждения  здоровья и полагающихся средствах  индивидуальной защиты (СИЗ), компенсациях по условиям труда (п. 11 ст. 226 ТК). Работники должны получать или иметь доступ к информации о любых изменениях условий, гигиены и безопасности труда и в процессе трудовой деятельности. Кроме этого, при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда работники участвуют в работе аттестационных комиссий при оценке условий труда на конкретном рабочем месте. Наниматель обязан обеспечивать постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов (п. 7 ст. 226 ТК). Этот контроль осуществляется силами санитарно-производственных лабораторий или территориальными центрами гигиены и эпидемиологии. При необходимости могут привлекаться к этой работе другие лаборатории или научно-исследовательские учреждения, аккредитованные Белстандартом.

Особое внимание должно уделяться этой работе в организациях, где в технологических процессах  применяются или производятся вещества или используется оборудование, которые  своими свойствами и физическим воздействием могут привести к ухудшению здоровья работника (стойкой утрате трудоспособности или профессиональному заболеванию). Предельно допустимые уровни (ПДУ) и  предельно допустимые концентрации (ПДК) этих факторов излагаются в соответствующих  санитарных правилах и нормах, гигиенических  нормативах. Значительную опасность  представляют такие вредные и  опасные факторы, как шум, вибрация, лазерное излучение, электромагнитное и ультразвуковое излучение определенных частот. Наниматель обязан также обеспечивать условия труда на рабочем месте, соответствующие требованиям безопасности и производственной санитарии.

Обеспечение средствами защиты. В соответствии с п. 5 ст. 226 и п. 1 ст. 230 ТК наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, средств защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами [8]. По своему определению средства защиты подразделяются на:

- средства защиты  работающего, предназначенные для  предотвращения или уменьшения  воздействия на работающего опасных и (или) вредных производственных факторов;

- средства индивидуальной  защиты (СИЗ), надеваемые на тело  человека или его части или  используемые им;

- средства коллективной  защиты, конструктивно и (или)  функционально связанные с производственным  оборудованием (процессом), помещением (зданием) или производственной  площадкой.

К СИЗ относятся средства (специальная одежда, обувь и др.), предназначенные для защиты одного работающего.

В соответствии с ГОСТ 12.4.011-89 «Средства защиты работающих. Общие требования и классификация» по назначению СИЗ подразделяются на 12 классов (например, костюмы изолирующие, СИЗ органов дыхания, средства защиты ног и т.д.). Потребность в СИЗ устанавливается соответствующими нормами их выдачи в зависимости от наличия на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов или возможного воздействия их на человека в процессе трудовой деятельности от других источников.

СИЗ выдаются в  соответствии с отраслевыми нормами (например, Типовые отраслевые нормы  бесплатной выдачи СИЗ работникам жилищно-коммунального  хозяйства, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 августа 2003 г. № 96) и Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам общих профессий  и должностей всех отраслей экономики, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 сентября 2006 г. № 110.

Наниматель на основании соответствующих норм определяет параметры СИЗ: модель, размер, рост, цвет и т.д.

Порядок выдачи и хранения СИЗ установлен Правилами обеспечения работников СИЗ, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 мая 1999 г. № 67 (далее - Порядок обеспечения).

Согласно Порядку  обеспечения отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ предусматривают выдачу их работникам независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства и виды работ, а также независимо от форм собственности субъектов хозяйствования.

Порядок обеспечения  определяет также, что наниматель обязан:

- не допускать  выполнения работ без применения  работником необходимых СИЗ;

- организовать  надлежащий уход за СИЗ (осуществлять  химчистку, стирку, ремонт, дегазацию,  дезактивацию и т.д.);

-заменять или  ремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника (на основе акта).

Наниматель обязан также компенсировать расходы на приобретение и содержание СИЗ в случаях, когда работники вынуждены приобретать их за счет собственных средств. Разногласия по вопросам выдачи и использования СИЗ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судом [5].

На работах, связанных  с загрязнением, работникам выдаются за счет средств нанимателя по установленным  нормам мыло или другие смывающие  средства, а на работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, - обезвреживающие средства (например, при работе с аллергенами).

Перечни профессий  и должностей работников, которые  должны обеспечиваться смывающими и  обезвреживающими средствами, определяются нанимателем исходя из характера  и видов работ, согласовываются  с профсоюзным комитетом или  иным уполномоченным работниками представительным органом и утверждаются руководителем  организации.

Потребность в  смывающих средствах определяется из расчета не менее 400 г. в месяц  мыла или аналогичных по действию смывающих средств на одного работника.

В организациях, где имеются санитарно-бытовые  помещения, оборудованные душевыми и умывальниками, постоянно обеспечиваемые смывающими средствами, их выдача непосредственно  работникам не производится.

В счет времени  работы, дающей право на названный  дополнительный отпуск, засчитываются  дни, в которые работник был занят  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

Аттестация проводится в соответствии с «Положением  о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 и «Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и  предоставлению компенсаций по ее результатам», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 (далее - Инструкция).

Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется  пропорционально отработанному  времени: до проведения аттестации - на условиях, действовавших до ее проведения (например, по результатам предыдущей аттестации), за остальное время  рабочего года - по результатам вновь  проведенной аттестации.

Названным выше постановлением предусмотрены также  дополнительный отпуск за особый характер работы и его продолжительность  в зависимости от видов производств  и работ:

работникам, занятым  на подземных горных работах в  рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых;

работникам горно-спасательных отрядов - до 14 календарных дней;

работникам, занятым  на строительстве, реконструкции, техническом  перевооружении и капитальном ремонте  метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений;

авиационному  персоналу гражданской авиации  в зависимости от профессий, должностей и налета часов;

инструкторам-парашютистам, инструкторам (включая старших) парашютно-десантной  подготовки, парашютной и десантно-парашютной службы, авиапожарной команды, десантно-пожарной (парашютно-пожарной) группы, парашютистам (десантникам) - пожарным при выполнении ими прыжков с парашютом - по 1 календарному дню за каждый прыжок с парашютом, спуск (подъем) на специальных спусковых (подъемных) устройствах с вертолетов, находящихся в режиме висения на высоте не менее 10 м, продолжительностью до 14 календарных дней;

работникам организаций  Республики Беларусь:

- направленным на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями;

- участвующим  в арктических и антарктических  экспедициях - по 4 календарных дня  за каждый месяц пребывания  к северу от Северного полярного  круга или южнее 50° южной  широты;

7) работникам  лабораторий аналитического контроля системы Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды;

8) работникам, занятым  в лесном хозяйстве;

9) работникам  творческого объединения «Национальный  академический Большой театр  оперы и балета Республики  Беларусь», государственных театрально-зрелищных  учреждений «Национальный академический  Большой театр оперы Республики  Беларусь» и «Национальный академический  Большой театр балета Республики  Беларусь» [4].

При этом следует  отметить, что продолжительность  дополнительного отпуска за особый характер работы определена с учетом вредных и (или) опасных условий  труда. Поэтому для его предоставления аттестация не требуется.