Предмет и метод трудового права
Контрольная работа, 29 Мая 2013
Задача: Самохваловой с февраля по октябрь были объявлены три выговора: один - за преждевременный уход с работы, второй за нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение?
Вахтовый метод в трудовом праве
Контрольная работа, 05 Ноября 2015
Цель работы исследование вахтового метода в трудовом праве.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Раскрыть сферу применения вахтового метода
Рассмотреть порядок применения вахтового метода
Раскрыть особенности учета рабочего времени
Рассмотреть особенности определение надбавок за работы вахтовым методом и вопросы ежегодного отпуска.
Предмет и метод трудового права
Практическая работа, 05 Декабря 2013
1. Понятие предмета трудового права. Система общественных отношений, регулируемых трудовым правом: трудовые отношения и иные, непосредственно с ними связанные отношения.
2. Понятие метода трудового права. Его основные особенности. Изменение метода трудового права в современных условиях.
3. Система трудового права. Система законодательства.
Понятие, предмет, метод трудового права
Лекция, 20 Февраля 2013
1. Труд является жизненно важным условием существования людей, удовлетворения их материальных и духовных потребностей. Все, что создано человеком, начиная от величайших открытий и до простейших предметов обыденной жизни, является результатом его целенаправленной, осознанной трудовой деятельности. В широком плане трудовая деятельность людей выступает естественной потребностью жизни общества, формирования его материальной основы.
Понятие, предмет, метод трудового права
Контрольная работа, 16 Июля 2014
Труд - это деятельность человека, направленная на
реализацию его физических и умственных способно-
стей для получения определенных материальных или
духовных благ.
Общественная организация труда - это совмест-
ный труд людей для производства какого-либо продук-
та - материального или духовного блага.
Трудовое право регулирует общественную организа-
цию труда с социальной стороны, т. е. общественные
трудовые отношения на производстве.
Предмет метод и функции трудового права
Курсовая работа, 25 Сентября 2014
Из курса теории права известно, что право Российской Федерации образует определенную систему, наиболее крупные звенья которой называются отраслями права. Изучение любой отрасли права начинается с усвоения таких правовых категорий как предмет, метод, система, принципы правового регулирования, так как именно данные правовые категории позволяют нам отграничить изучаемую отрасль права от других отраслей права. Предмет любой отрасли права составляют однородные общест¬венные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права
Понятие предмет и метод трудового права
Доклад, 16 Марта 2014
Труд - это деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.
Общественная организация труда - это совместный труд людей для производства какого-либо продукта - материального или духовного блага.
Трудовое право регулирует общественную организацию труда с социальной стороны, т. е. общественные трудовые отношения на производстве.
Трудовое право - отрасль права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.
Предмет, метод и система трудового права
Контрольная работа, 21 Марта 2015
Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения1.
Трудовое право – объемная и сложная отрасль права РФ, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм.
Предмет, метод и система трудового права
Реферат, 12 Ноября 2013
Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм. Цель данной работы – рассмотреть понятие трудового права как особую систему права. Указанное понятие подробно рассмотрено в систематических курсах трудового права. В данной работе акцент был сделан на учебном пособии для ВУЗов «Трудовое право» автора Смирнова О.В. и работе «Трудовое право » авторов Богачевой О.Г. и Петрова Н.П. Первая часть работы рассматривает понятие и предмет трудового права. Вторая глава посвящена вопросу метода и системы трудового права.
Предмет, метод и система трудового права
Реферат, 02 Февраля 2014
Под методом понимается совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения. Предмет дает ответ на вопрос, какие общественные отношения регулирует данная отрасль права, а метод — каким способом осуществляется это регулирование. Метод обусловлен политическими и экономическими факторами, и его особенности проявляются в следующих составных частях: 1) общем правовом положении участников основных правоотношений отрасли; 2) порядке возникновения, изменения и прекращения правоотношений; 3) характере установления прав и обязанностей; 4) средствах их обеспечения.
Трудовая миграция и методы ее регулирования
Курсовая работа, 03 Января 2014
Трудовая миграция стала в последние годы одним из важнейших факторов развития мировой экономики. Сегодня в миграционный обмен вовлечены практически все страны. Разница в уровне жизни и экономических возможностях в разных странах - основная движущая сила такой миграции. Трудовая миграция населения была и остается одним из самых приоритетных направлений как в экономической, политической, так и в правовой сфере для страны. В этом и состоит актуальность рассмотрения данной темы. Обсуждаемые и предлагаемые подходы к регулированию трудовой миграции базируются на различных, иногда взаимоисключающих, концепциях, а также на различных количественных оценках.
Методы оценки трудовой деятельности персонала
Курсовая работа, 05 Июня 2014
Оценка персонала занимает важное место в жизни организации, так как грамотный работник ведет компанию к светлому будущему, а работник, не имеющий достаточных знаний и навыков, тянет фирму назад.
Оценка и подбор персонала – ответственный этап в работе организации. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению вопроса методов оценки персонала, как на начальном уровне, так и на дальнейших этапах работы.
Понятия, предмет, метод и система трудового права
Реферат, 14 Февраля 2014
Трудовое право как отрасль права касается отношений по труду, однако не все связанные с трудом общественные отношения урегулированы нормами трудового права. Труд вне форм общественной организации труда не требует правового регулирования. Однако совместный труд, осуществляющийся в соответствующей форме общественной организации требует управления.
Понятие, предмет, метод и система трудового права
Контрольная работа, 16 Января 2013
1. Какую роль, на Ваш взгляд, играет трудовое право в жизни общества и каковы перспективы его развития?
2. Какими характерными особенностями обладают трудовые отношения?
Какие ведутся споры о предмете трудового права?
Какие новые положения возникли по этой проблеме в связи с переходом крыночной экономике?
Как решается вопрос о предмете трудового права в ТК РФ?
Методы разрешения социально-трудовых конфликтов
Курсовая работа, 19 Февраля 2013
Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личности, группы или организации) вызывает расстройство интересов другой стороны, которое порождает ее противодействие. В результате, возникают негативные последствия в совместной деятельности. Целью данной работы является изучение конфликтов, анализ конфликтных ситуаций в организации; разработка стратегии и методов разрешения конфликтов.
Статистические методы изучения трудовых ресурсов
Курсовая работа, 29 Мая 2012
В данной курсовой работе будут рассмотрены такие разделы, как: понятие и состав трудовых ресурсов, классификация населения по статусу в занятости, баланс трудовых ресурсов, учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях. Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде. Численность трудовых ресурсов определяется как численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки).
Методы определения численности трудовых ресурсов
Контрольная работа, 25 Мая 2014
Найдем взаимосвязь между стоимостью основных фондов и динамикой количества предприятий в Калининградской области
Существует две категории зависимостей (функциональная и корреляционная) и две группы признаков (признаки-факторы и результативные признаки). В отличие от функциональной связи, где существует полное соответствие между факторными и результативными признаками, в корреляционной связи отсутствует это полное соответствие.
Понятие, предмет, метод и принципы трудового права
Контрольная работа, 26 Марта 2014
Граждане - предприниматели могут вести дела в арбитражном суде лично или через представителей. Личное участие гражданина не лишает его права иметь представителя. Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом. В качестве представителя организации и гражданина-предпринимателя в арбитражном суде может выступать адвокат. Его полномочия удостоверяются документом, выдаваемым юридической консультацией. Полномочие на ведение дела в арбитражном суде дает представителю право на совершение от имени представляемого всех процессуальных действий, кроме полного или частичного отказа от исковых требований, признания иска, изменения предмета иска, передачи полномочий другому лицу (передоверие), предъявления приказа к взысканию, получения присужденного имущества или денег.
Незаконная трудовая миграция и методы борьбы с ней
Реферат, 30 Мая 2012
Регулирование процессов трудовой миграции и борьба с нелегалами - важная задача каждого государства. Внешняя трудовая миграция относится к одному из видов ме¬ждународной миграции населения, который характеризуется пе¬ремещением рабочей силы, как правило, из менее развитых в экономически более развитые страны на временную работу с последующим возвращением на родину
Предмет и метод и субъекты российского трудового права
Контрольная работа, 06 Июня 2013
Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.
Содержание задачи и методы трудового воспитания дошкольников
Реферат, 25 Февраля 2014
Трудовое воспитание - это совместная деятельность воспитателя и воспитанников, направленная на развитие у последних общетрудовых умений и способностей, психологической готовности к труду, формирование ответственного отношения к труду и его продуктам, на сознательный выбор профессии. Трудовое воспитание является необходимым, важнейшим условием успешной подготовки детей к обучению в школе. Дети, воспитанные с ранних лет в труде, отличаются в школе самостоятельностью, организованностью, активностью, опрятностью, умением себя обслужить.
Что такое "трудовой метод" в изучении профессиональной деятельности
Контрольная работа, 14 Января 2014
Трудовой метод предназначен для психологического анализа профессий. Так как использование его элементов, там, где это, возможно, следует считать полезным дополнительным методом к другим методам психологического изучения профессиональной деятельности, необходимо остановиться на нем хотя бы кратко.
Понятие трудовых ресурсов. Методы оценки трудового потенциала предприятий
Реферат, 05 Декабря 2013
Методы, применяемые в ходе оценки совокупного трудового потенциала предприятия, включают в себя ряд показателей, позволяющих охарактеризовать потенциал работников с качественной и количественной стороны.
Для характеристики совокупного трудового потенциала с количественной стороны используются такие показатели, как:
- численность промышленно-производственного персонала и персонала непромышленных подразделений;
- количество рабочего времени, возможного для отработки при нормальном уровне интенсивности труда (границы возможного участия работника в труде).
Трудовая деятельность и методы стимулирования роста производительности труда
Доклад, 30 Мая 2014
Труд осуществляется в разных видах и формах человеческой деятельности: материальной и духовной, внешней и внутренней, индивидуальной и коллективной, умственной и физической, производственной, учебной, спортивной и др. Все формы общественно-полезной деятельности по своей сути являются трудовой деятельностью. Деятельность - это форма активного отношения субъекта к действительности, направленная на достижение сознательно поставленных целей и связанная с созданием общественно значимых ценностей или освоением социального опыта.
Плановые трудовые нормативы и методы их разработки на примере ООО «Технолайт-групп»
Курсовая работа, 25 Апреля 2015
В условиях растущих экономических и социальных трудностей проблемы отношения людей к труду, повышения эффективности труда и качества трудовой жизни становятся все более актуальными. При этом особую важность приобретают вопросы научной организации и нормирования труда. Предстоит существенно улучшить нормирование всех производственных ресурсов, систематически пересматривать устаревшие и внедрять прогрессивные нормы, соответствующие современному уровню техники, технологии, организации производства и труда.
В рыночной экономике нормирование труда должно служить одним из важнейших направлений рациональной организации трудовой деятельности персонала, осуществляемой работодателем или по его поручению специальными менеджерами-организаторами.
Проектирование трудовых процессов, методы нормирования труда рабочих и специалистов
Реферат, 24 Января 2011
В данной работе изложены методы нормирования труда, применяемые на предприятиях, а также приведена методика их разработки, определения и установления.
Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени: фотография рабочего дня.
Контрольная работа, 08 Июня 2015
Трудовой процесс – это совокупность действий рабочих по целесообразному изменению предметов труда.
Организация трудового процесса направлена на обеспечение выполнения заданной работы с минимальными затратами рабочего времени, эффективное использование оборудования, инструмента, высокое качество продукции.
Показатели и методы оценки и эффективности использования трудовых ресурсов организации
Курсовая работа, 13 Марта 2015
Целью написания данной курсовой работы является исследование эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
. рассмотреть теоретические основы использования трудовых ресурсов;
. изучить систему показателей и методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
. проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов организации
. определить экономическую эффективность деятельности организации
Социальное государство как эффективный метод регулирования социально-трудовых отношений
Лекция, 04 Марта 2014
Социально-трудовые отношения — взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни.
Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
Методи визначення потреби в трудових та матерiальних ресурсах для виконання виробничоi програми
Курсовая работа, 18 Апреля 2012
Курсова робота складається з титульного листа, листа завдання, реферату, змісту, вступу, основної частини (два розділи), списку використаних джерел.
Курсова робота, на тему «Методи визначення потреби в трудових та матеріальних ресурсах для виконання виробничої програми», є комплексною і складається з двох частин. Перший розділ містить теоретичну частину, яка визначає сутність виробничої програми,її складові, принципи її організації в операційній системі, а також методи визначення потреби у матеріальних ресурсах та у персоналі з метою виконання виробничої програми підприємства.
Организационно-административный метод управления трудовым коллективом.Делегирование полномочий и ответственности
Курсовая работа, 24 Декабря 2012
Метод управления - это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей.
Объективной основой использования этих методов управления выступают организационные отношения, составляющие часть механизма управления. Поскольку через их посредство реализуется одна из важнейших функций управления - функция организации, задача организационно-административной деятельности состоит в координации действий подчиненных.
Совершенствование управления первичными трудовыми коллективами на основе социально психологических методов управления
Курсовая работа, 10 Декабря 2013
Подходя к изучению менеджмента как стрежневого звена организации, а именно определяющего сущность организации как субъекта хозяйствования, следует отметить, что характерные черты которыми обладает организация несомненно заслуга или безудержное порицание аппарата управления, а именно, стрежневого звена организационной структуры. Менеджмент часто называют искусством, ведь это проявление радикальных идей управленческого персонала, направленных на продвижение организации. История видела не мало случаев когда стоящая на “коленях” организация последним верным ходом видела её продажу, но при смене руководства становилась на “ноги”, и стремительными шагами достигала успеха на рынке.
Сущность и задачи нормирования труда на предприятии. Виды трудовых норм и методика их расчета. Классификация и методы изучения затрат ра
Контрольная работа, 19 Октября 2013
Более полно сущность нормирования труда раскрывает подход, основывающийся на взаимодействии и организационной стороной трудовой деятельности. Так, А. К. Гостев акцентировал внимание на поиске наилучшего способа выполнения работы: «Нормирование – это значит искать наиболее выгодную организацию труда. Если в ремесле естественно интересоваться «количеством» труда, то в высших формах с нормой приходится соединять не количество, а именно организационный тип работы».