Контракт как разновидность трудового договора

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

Кафедра Гражданско-правовых дисциплин

 

 

Курсовая работа

 

 

 

 

по дисциплине: Трудовое право

на тему: КОНТРАКТ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

 

 

 

 

 

Студент

ФП, 4-ый курс, ЗПХ-1                __________________                   В. Н. Гордей

_______________                                 (подпись)

            (дата)

 

 

 

 

 

 

Руководитель

___________________  ____________________________    _________________

_______________                               

           (дата)

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2015 г.

Реферат

 

 

Курсовая работа: 43 с., 18 источников.

 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ, РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА.

 

Объект исследования – общественные отношения в сфере действия трудового права.

Предмет исследования – трудовое законодательство Республики Беларусь, локальные нормативные акты, индивидуальные трудовые договора, судебная практика.

Цель работы  –  анализ правового института трудового договора, его содержание и формы, а также жизнеспособность и действенность в сфере применения норм трудового законодательства.

Методы исследования: анализа и синтеза, индукции и дедукции, обобщения, метод сочетания логического и исторического, системно–структурного, сравнительного моделирования.

Исследования и разработки: рассмотрено содержание трудового договора; проведен анализ форм трудового договора;   изучены особенности условий, содержащихся в контракте.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно–аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения к концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

Paper

 

Term paper: 43 pages, 18 sources.

 

LABOUR CODE, EMPLOYMENT CONTRACT, CONDITIONS OF THE EMPLOYMENT CONTRACT, FORM OF THE EMPLOYMENT CONTRACT, LABOUR CONTRACT, CANCELLATION OF THE CONTRACT.

 

Object of research – the public relations in a coverage of the labor law.

Object of research – the labor legislation of Republic of Belarus, local regulations, individual labor contracts, jurisprudence.

The work purpose – the analysis of legal institute of the employment contract, its contents and forms, and also viability and effectiveness in scope of standards of the labor legislation.

Research methods: analysis and synthesis, induction and deduction, generalization, method of a combination of logical and historical, system and structural, comparative modeling.

Researches and development: the contents of the employment contract are considered; the analysis of forms of the employment contract is carried out; features of the conditions containing in the contract are studied.

The author of work confirms that the settlement and analytical material given in it correctly and objectively reflects a condition of the studied process, and all theoretical, methodological and methodical provisions borrowed from literary and other sources to the concept are followed by links to their authors.

 

Содержание

 

 

Введение…………………………………………………………………….…4

1 Содержание трудового договора…………………………………………6

1.1 Понятие содержания трудового  договора и классификация его  условий……………………………………………………………………………6

1.2 Общая характеристика условий, содержащихся  в трудовом договоре…………………………………………………………………………10

2 Формы трудового договора……………………………………………..18

3 Особенности условий, содержащихся  в контракте……………………..24

3.1 Понятие контракта и сфера  его применения…………………………..24

3.2 Основания расторжения контракта……………………………………35

Заключение…………………………………………………………….…….38

Список использованных источников………………………..……………..40

 

Введение

 

 

Прием на работу – один из важнейших юридических фактов, связанных с процессом труда. Именно этот факт становится основанием целого ряда последствий трудового, социального и гражданско–правового характера. Поэтому законодатель четко закрепил порядок осуществления этой процедуры в нормативных актах и обязал участников трудовых отношений фиксировать свое волеизъявление в специальном письменном документе – трудовом договоре.

По общему правилу трудовые отношения в Республике Беларусь регулируются Конституцией Республики Беларусь [1], трудовым законодательством Республики Беларусь (Трудовой кодекс Республики Беларусь) [2], законодательными актами, а также иными нормативными правовыми актами, коллективными трудовыми договорами и индивидуальными трудовыми договорами, а также иными локальными нормативными документами (например, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, организаций). Кроме того, трудовые отношения работников различных отраслей регулируются ведомственными нормативными актами.

Сегодня трудовой договор – едва ли не основной документ, регламентирующий права и обязанности работника и работодателя. С введением в действие в 1999 году нового Трудового кодекса Республики Беларусь сфера государственного регулирования трудовых отношений значительно сузилась, и многие вопросы были переданы на рассмотрение самих участников трудовых отношений. Поэтому к заключению трудового договора нужно подходить с особым вниманием.

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли белорусского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей. Всем вышеизложенным обосновывается актуальность вопросов о трудовом договоре.

Цель работы  –  анализ правового института трудового договора, его содержание и формы, а также жизнеспособность и действенность в сфере применения норм трудового законодательства.

Для достижения намеченной цели поставлены следующие задачи:

• рассмотреть содержание трудового договора;
• провести анализ форм трудового договора; 
• изучить особенности условий, содержащихся в контракте.

Объект исследования – общественные отношения в сфере действия трудового права.

Предмет исследования – трудовое законодательство Республики Беларусь, локальные нормативные акты, индивидуальные трудовые договора, судебная практика.

С целью всестороннего рассмотрения выбранной темы использовалась литература как российских авторов (Лебедев В.М., Толкунова В.Н.), так и белорусских (Белова Т.А., Колядко И.Н., Юркевич Н.Г., Дмитрук В.Н.) Для полного и законодательно точного изложения материала были использованы нормативно–правовые акты.

В работе использован методы: анализа и синтеза, индукции и дедукции, обобщения, метод сочетания логического и исторического, системно–структурного, сравнительного моделирования.

 

1 Содержание трудового договора

 

 

1.1 Понятие содержания трудового  договора и классификация его  условий

 

 

В ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) [2] дано легальное определение трудового договора: трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой кодекс Республики Беларусь законодательно закрепляет содержание трудового договора, и это повышает гарантии реализации достигнутых сторонами договоренностей. Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом.

В литературе существуют различные классификации условий, содержащихся в трудовом договоре:

• деление условий трудового договора на обязательные и факультативные. Обязательными являются условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре. Факультативные же условия могут включаться в содержание конкретного трудового договора, а могут отсутствовать в нем. Однако включенные в трудовой договор, они приобретают такую же юридическую силу, как и необходимые условия.
• деление условий трудового договора в зависимости их установления на непосредственные и производные. Непосредственными являются те условия, которые определяются соглашением сторон. Они делятся на обязательные и факультативные. Производные условия устанавливаются законодательством и локальными актами [10; с. 98].

Трудовой кодекс в отличие от Кодекса законов о труде Республики Беларусь (далее – КзоТ) [13; с. 46] устанавливает определенные требования к содержанию трудового договора. Анализ ст. 19 ТК и практика заключения трудовых договоров позволяют выделить три части трудового договора:

• обязательные реквизиты;
• существенные условия трудового договора;
• дополнительные условия трудового договора.

К необходимым реквизитам трудового договора (как, впрочем, и любого другого) можно отнести дату и место заключения договора, указание сторон – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (если работодатель – физическое лицо, указывается его фамилия, имя, отчество, а также обычно делается пометка о государственной регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя, если работодатель таковым является).

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор в качестве обязательных сведений должен содержать данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Под данными о нанимателе и работнике кроме прочих понимаются: для нанимателя – наименование юридического лица (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя); для работника – фамилия, имя, отчество.

Ученые высказывают мнение о недостаточности сведений о сторонах трудового договора, указанных в п. 1 ч. 2 ст. 19ТК, и считают необходимым указывать адреса сторон, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (если он – физическое лицо), сведения о лице, подписывающем трудовой договор, и основание его правомочий (учредительный документ, доверенность) [14; с. 518].

Трудовой кодекс отказался от традиционного деления условий трудового договора на необходимые и факультативные. Вместо этого производится деление условий трудового договора на существенные и несущественные.

Существенными условиями трудового договора, согласно ч. 2 ст. 32 ТК, являются:

• системы и размеры оплаты труда;
• гарантии;
• режим работы;
• разряд;
• наименование профессии, должности;
• установление или отмена неполного рабочего времени;
• совмещение профессий;
• другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом [2].

Однако данный перечень не является исчерпывающим и действующее законодательство не содержит четких критериев отнесения условий труда к существенным, поэтому на практике изменение существенных условий труда вызывает большое количество вопросов.

В литературе различают два вида условий трудового договора в зависимости от порядка их установления. Первые установлены непосредственно законом, вторые оговариваются сторонами трудового договора при его заключении.

Условия, установленные законом, обязательны для сторон в силу самого факта заключения трудового договора и поэтому обсуждению не подлежат.

Условия, оговоренные соглашением сторон, в свою очередь принято подразделять на необходимые и дополнительные (факультативные) [15; с. 182].

Необходимыми являются такие условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным и, следовательно, реально не может возникнуть трудовое правоотношение. Это сведения и условия:

• данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
• место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
• трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
• основные права и обязанности работника и нанимателя;
• срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Дополнительные (факультативные) условия трудового договора определяются по усмотрению сторон. Законодательство о труде предоставляет им для этого широкие возможности. Однако эти условия во всех случаях не должны ухудшать положение работника по сравнению c Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Включенные в трудовой договор факультативные условия обязательны для сторон. Нарушение факультативных условий работодателем является достаточным основанием для досрочного расторжения договора. Поскольку факультативные условия не могут вносить каких–либо ограничений или дополнительной ответственности для работника, то и нарушение их последним не служит основанием для расторжения трудового договора [12, с.76].

По усмотрению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены такие дополнительные условия. Например:

• условия об установлении испытательного срока;
• об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя.