Аудит в социально-трудовой сфере
Лекция, 01 Мая 2012
Аудит в социально-трудовой сфере - это система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы эффективности деятельности организации по управлению персоналом и регулированию социально-трудовых отношений, которая наряду с финансово-хозяйственным аудитом позволяет выявить
Конфликты в трудовой сфере и их разрешение
Контрольная работа, 06 Ноября 2014
К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т.п. Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с нанимателем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов социального развития и т.п.
Значение статистики в социально-трудовой сфере
Реферат, 09 Февраля 2014
Статистика труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Она изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, исследует уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию по размерам заработной платы работающих, их условия труда. Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: статистикой производственных отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности работников и их оплаты труда, трудовых затрат являются важным элементом характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей
Нормы международного права в сфере трудовых отношений
Курсовая работа, 22 Апреля 2012
Целью данной работы является изучение механизма международно-правового регулирования труда. Для достижения указанной цели необходимо будет решить следующие задачи: рассмотреть основные положения о международно-правовом регулировании трудовых правоотношений и проанализировать способы обеспечения, надзора и контроля за соблюдением международных стандартов.
Організація моніторінгу соціально-трудової сфери в Україні
Курсовая работа, 11 Июня 2013
Становлення сучасної соціально-трудової сфери є однією з ключових проблем функціонування системи життєзабезпечення людини. Саме ступінь розвитку соціально-трудових відносин засвідчує якість соціально-економічних відносин.
Об'єктами моніторингу соціально-трудової сфери стають спеціально відібрані підприємства, установи та організації різних форм власності й галузей економіки, регіони, а також відібрані за соціально-демографічними та професійними ознаками групи населення.
Конфликты в сойиально-трудовой сфере и способы их разрешения
Курсовая работа, 23 Мая 2013
Некоторых конфликтов следует избегать – это те, которые приводят к деструктивным явлениям и разрушению ресурсов вместо вовлечения их в конструктивный процесс оптимального использования.
Ресурсы – это силы и их источники, ресурсы – это люди, их духовное богатство и готовность приложить собственные силы к какому-то делу. Ресурсы – это, конечно, сырье и материалы, капитал и земля, природа и окружающая среда. И ресурс особого рода – это наше время.
Аналіз трудової та соціально-трудової сфери ТОВ "Мед-сервис"
Курсовая работа, 18 Мая 2013
Аналіз трудової та соціально-трудової сфер підприємства дозволяє виявляти недоліки в використанні трудових ресурсів, усувати їх, створювати найкращі умови для найбільш повного використання трудових ресурсів.
В зв'язку з цим в курсовій роботі приділяється увага розгляданню питань, що стосуються аналізу ступеня забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, аналізу робочого часу, аналізу вироблення продукції на одного працюючого.
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия сферы услуг
Курсовая работа, 04 Мая 2012
Цель работы - рассмотреть особенности управления персоналом предприятия сферы услуг.
В соответствии с целью в работе решались следующие задачи:
1. Рассмотреть особенности обучения персонала гостиничного предприятия,
2. Выявить взаимодействие уровня квалификации и персонала и конкурентоспособности предприятия,
3. Разработать рекомендации по развитию персонала предприятия сферы услуг.
Информационные технологии в медицине и социально-трудовой сфере
Реферат, 28 Мая 2013
Эффективное управление различными социальными организациями и системами немыслимо без использования информации. Такая ситуация предопределяется тем, что управление в своей сущности есть подготовка, принятие и осуществление решений управляющей системой на основе информации, отражающей состояние управляемого объекта и окружающей среды, а также степень исполнения (или невыполнения) принятых управленческих решений.
Аналіз трудової та соціально-трудової сфери філії ПАТ «МетаБанк»
Курсовая работа, 18 Декабря 2012
Метою цього курсового проекту є аналіз діяльності підприємства і розробка пропозицій по поліпшенню ефективності його діяльності.
Завданням курсової роботи є :
- Дати загальну характеристику підприємства, його нормативно-законодавче регулювання;
- Провести аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами;
- Провести аналіз продуктивності праці та використання робочого часу на підприємстві;
- Розглянути пропозиції з приводу поліпшення трудових і соціально-трудових показників на підприємстві;
- Розробити рекомендації щодо поліпшення трудових показників на підприємстві.
Процесс правового регулирования конфликтов в социально-трудовой сфере
Курсовая работа, 29 Декабря 2011
Цель исследования – Выявление особенностей конфликтов в социально-трудовой сфере в современной России.
В соответствии с поставленной целью выделим следующие задачи исследования:
• Рассмотреть теоретические и исторические аспекты конфликтов в социально-трудовой сфере;
• Раскрыть правовые аспекты способов разрешения конфликтов в социально-трудовой сфере;
• Выявить особенности конфликтов в социально-трудовой сфере в современной России.
Основные направления политики государства в сфере управления трудовыми ресурсами
Контрольная работа, 15 Мая 2013
Демографическая политика — это целенаправленная деятельность государственных органов и иных социальных институтов в сфере регулирования процессов естественного воспроизводства населения. Она призвана воздействовать на формирование желательного для общества режима воспроизводства населения, сохранения или изменения тенденций в области динамики численности и структуры населения, темпов их изменений, динамики рождаемости, смертности, семейного состава, расселения, внутренней и внешней миграции, качественных характеристик населения.
Контрольная работа по "Информационным системам в управлении социально-трудовой сферой"
Контрольная работа, 20 Декабря 2012
Рассчитать общую сумму начислений для каждого работника. Расчет выполняется путем накопления всех начислений, касающихся работника.
Входная информация: код цеха, табельный номер, код вида начислений, сумма, начисленная по данному виду начислений.
Результирующая информация: код цеха, табельный номер, всего начислено.
Социальное партнерство в сфере трудовых отношений: правовые проблемы
Контрольная работа, 16 Марта 2014
Рыночная сфера социального регулирования предполагает активизацию деятельности таких субъектов, как бизнес и сам человек через нахождение разных способов получить доходы. А вот финансирование социальной сферы осуществляется как государством, так и рыночными структурами через программы страхования.
В настоящее время приобретает особую актуальность одна из мировых тенденций взаимодействия государства с частным бизнесом - взаимодействия, направленного на объединение форм государственного и негосударственного социального регулирования. Речь идет о развитии механизма социального партнерства.
Порівняльна оцінка трудових ресурсів і зайнятість населення в основних сферах господарства країн і регіонів світу
Практическая работа, 14 Декабря 2013
1. Розрахуйте частку населення країн(и)** у віці 15—59 років, яка складає основу трудових ресурсів держави. Заповніть таблицю 1 для вибраних країн (за зразком).
2. Використовуючи розрахункові дані про частку населення середнього віку, побудуйте стовпчасті діаграми (якщо вони відсутні) частки населення цієї вікової групм в порівнювальних країнах. Заповніть таблицю 2 (за зразком).
3. Позначте причини, що впливають на частку населення середнього віку (основу трудових ресурсів) однієї із порівнюваних країн: ...