Социальное партнерство в сфере труда
Реферат, 19 Апреля 2012
Государство и рыночные структуры имеют свои сферы социального регулирования, тем не менее, существуют области, где их социальная ответственность пересекается. Государство создает систему социальных гарантий, поддерживает малый бизнес, обеспечивает правовую базу социальной рыночной экономики через защиту прав собственности и предпринимательства, делает авансы конкуренцию в форме защиты прав потребителей. В настоящее время приобретает особую актуальность одна из мировых тенденций взаимодействия государства с частным бизнесом - взаимодействия, направленного на объединение форм государственного и негосударственного социального регулирования.
В данной работе рассматривается понятие социального партнерства, теоретические основы социального партнерства, а также формы, и система социального партнерства в РФ
Социальное партнерство в сфере труда
Контрольная работа, 01 Октября 2014
Социальное партнерство в сфере труда является очень важной частью отношений между работодателем и работником. Поскольку каждый человек на разных этапах своей жизни может занимать как позицию работника, так и позицию работодателя, то вопрос социального партнерства является очень важным для каждого из нас.
Социальное партнерство в сфере труда
Контрольная работа, 05 Июня 2013
Цель работы: дать понятие социального партнерства, охарактеризовать его основные признаки, стороны и уровни, а также проанализировать формы социального партнерства.
Предметом работы является социальное партнерство в сфере труда.
Объектом работы являются правоотношения, возникающие в процессе реализации социального партнерства.
Социальные проблемы труда и занятости женщин
Курсовая работа, 22 Марта 2014
Изучение проблем социальной адаптации, включая адаптацию женщин на рынке труда, вызвано, прежде всего, изменениями, происходящими в современной России. Российское общество вступило в новую стадию развития - информационную, которая не только ускорила, но и изменила ритм социальных отношений. Одновременно происходят кардинальные изменения, связанные с трансформацией общества, и адаптация всего населения, в частности женщин к новым информационным технологиям и стандартам жизни .
Социальные аспекты рынка труда и безработицы
Курсовая работа, 28 Января 2014
Цель курсовой работы – охарактеризовать безработицу и занятость населения России и Волгоградской области.
Задачами курсовой работы определены:
1) Изучить понятие, сущность и функции рынка труда, его социальный аспект
2) Рассмотреть понятие, формы и социально- экономические последствия безработицы
3) Проанализировать рынок труда в России
4) Изучить причины и особенности безработицы в России
5) Дать характеристику труда Волгоградской области
6) Проанализировать безработицу в Волгоградской области
Взаимосвязь социальной политики и рынка труда
Реферат, 15 Января 2015
Экономическая деятельность человека, в конечном счете, имеет целью создание материальной базы для улучшения условий жизни. Поскольку люди в своей экономической деятельности тесно связаны друг с другом, постольку и изменение условий жизни отдельного индивида не может происходить в отрыве от изменения этих условий для других индивидов. В свою очередь, это требует согласования деятельности по обеспечению благоприятных условий жизни.
Социальное и экономическое значение охраны труда
Реферат, 02 Декабря 2013
Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту
эффективности общественного производства путем непрерывного
совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности,
снижения производственного травматизма и заболеваемости.
В связи с этим социальное значение охраны труда проявляется, прежде
всего, во влиянии на изменение следующих трех основных показателей,
характеризующих уровень развития общественного производства.
Социальное партнерство и производительность труда
Контрольная работа, 25 Августа 2012
Развитие системы социального партнёрства, как одной из форм регулирования социально-трудовых отношений, является одной из актуальных на сегодняшний день проблемой. Сама идея социального партнёрства занимает важнейшее место в научном анализе современного общества, эволюции трудовых отношений и законодательных практик многих стран мира.
Социально-экономическая статистика стоимости труда
Курсовая работа, 10 Марта 2014
Главный вопрос в решении этой проблемы - вопрос оценки самого труда руководителей и его результатов. Существуют различные точки зрения ответа на этот вопрос. Можно выделить две крайние. Одна группа специалистов исходит из того, что руководители не создают материальных ценностей. Главная их роль - мобилизовать людей на решение конкретных задач, организовать их труд, создать все условия для продуктивной работы. Поэтому, они считают, что труд руководителей нужно оценивать по конечному результату работы коллектива. Следовательно, при построении оплаты труда упор нужно делать на высокий удельный вес в структуре заработной платы руководителя переменной части: оклад должен быть небольшим, а премии - очень весомыми.
Труд в системе социально- экономической стратификации
Курсовая работа, 04 Октября 2015
Цель исследования – рассмотреть труд в системе факторов социально-экономической стратификации общества и основа социального статуса личности.
В соответствии с поставленными целями решались следующие основные задачи:
- раскрыть предпосылки стратификации общества;
- изучить подходы Маркса и Вебера к феномену социального расслоения;
- определить основные типы стратификации;
- рассмотреть роль труда в системе фактороф стратификации в современном обществе;
Особенности рынка труда в России, социальные последствия
Курсовая работа, 15 Октября 2014
Актуальность данной темы в том, что рынок труда имеет множество особенностей, как и безработица, безработица в России. Все эти особенности и не только разобраны в этой курсовой работе. Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Составляющими элементами рынка труда являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др
Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность
Курсовая работа, 03 Октября 2014
Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3 – 5 лет.
Учёт труда, заработной платы, социального страхования и обеспечения
Контрольная работа, 27 Марта 2014
Целью данной контрольной работы является изучение теоретических основ по расчету оплаты труда, а также проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, социального страхования и обеспечения.
Для осуществления этих целей необходимо выполнить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические основы учета труда, заработной платы, социального страхования и обеспечения;
2) определить сущность категории заработной платы;
3) рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, социального страхования и виды социального обеспечения.
Учёт труда, заработной платы, социального страхования и обеспечения
Контрольная работа, 27 Марта 2014
Целью данной контрольной работы является изучение теоретических основ по расчету оплаты труда, а также проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, социального страхования и обеспечения.
Для осуществления этих целей необходимо выполнить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические основы учета труда, заработной платы, социального страхования и обеспечения;
2) определить сущность категории заработной платы;
3) рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, социального страхования и виды социального обеспечения.
Контрольная работа по "Экономике труда и социально-трудовым отношениям"
Контрольная работа, 05 Июня 2013
В даний час на підприємствах використовують системи норм праці, які відображають різні сторони трудової діяльності. Найбільш широко застосовуються норми часу, виробки, обслуговування, чисельності, управляємості, нормовані завдання.
Норма часу – визначає необхідні затрати часу одного працівника чи бригади (ланки) на виконання одиниці роботи (продукції). Вимірюється в людино-годинах (людино-хвилинах). Норма виробітку – визначає кількість одиниць продукції, яка повинна бути виконана одним працівником чи бригадою за даний відрізок часу. Вимірюється в натуральних одиницях (штуках, метрах і т.д.).Норма обслуговування визначає необхідну кількість станків, робочих місць, одиниць виробничої площі та інших виробничих об'єктів, закріплених для обслуговування одним працівником чи бригадою.
Рациональные режимы труда и отдыха, их социально–экономическое значение
Реферат, 17 Ноября 2014
Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Существует три основных принципа:
1. Удовлетворение потребности производства;
2. Обеспечение наибольшей работоспособности человека;
3. Сочетание общественных и личных интересов.
Оплата труда и социальное обеспеченье должностных лиц таможенных органов
Курсовая работа, 05 Декабря 2013
Целью курсовой работы является анализ уровня социальной защищенности и уровня оплаты сотрудников и должностных лиц таможенных органов. Также при написании курсовой работы были поставлены следующие задачи:
- исследовать понятие социальной защиты сотрудников таможенных органов;
- изучить систему нормативных правовых актов о социальной защите сотрудников таможенных органов;
- провести анализ правовых вопросов денежного довольствия сотрудников таможенных органов;
Мотивация труда на предприятиях социально – культурного сервиса и туризма
Курсовая работа, 12 Сентября 2013
В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Главным препятствием на пути решения этих вопросов – нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль.
Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников
Дипломная работа, 22 Апреля 2012
Объект исследования- профессионально - служебная деятельность социальных работников.
Предмет исследования- процесс аттестации социальных работников.
Гипотеза исследования- одним из основных условий повышения эффективности социальной работы является оценка труда социального работника, для которой используются специальные методы. Комплексным методом оценки является аттестация. Для того, чтобы аттестация проходила наиболее эффективно, необходимо разработать критерии оценки, установить стандарты выполнения трудовой деятельности для каждого рабочего места, обеспечить объективность оценки и дальнейшее ее использование.
Социальные проблемы наемного труда в условиях различных форм собственности
Доклад, 29 Апреля 2012
Мы часто слышим из уст людей словосочетание: «Социальные проблемы» и понимаем, что это словосочетание относится именно к нам, то есть к обществу.
Общество это объект, а социальные проблемы это предмет изучения социологии. В нашем случае предметом изучения является, именно социальные проблемы наемного труда в условиях различных форм собственности, что так актуальны сегодня.
Рынок труда региона как социальная среда распределения и обмена рабочей силы
Курсовая работа, 21 Января 2013
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Влияние социально-психологического климата в коллективе на удовлетворенность трудом
Курсовая работа, 20 Марта 2013
Цель нашей работы заключается в теоретическом анализе и эмпирическом изучении социально-психологического климата в коллективе ЗАО «ЛенСтальКанат».
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
Определить социально-психологический климат в коллективе.
Изучить мотивационную структуру коллектива.
Выявить существуют ли значимые различия социально-психологического климата у мужчин и женщин.
Определить уровень удовлетворенности трудом у сотрудников мужчин и женщин.
Особенности системы мотивации труда работников социально-культурного сервиса и туризма
Курсовая работа, 25 Апреля 2012
Субъект исследования – индивид, личность.
Объект исследования – система мотивации труда работников социально-культурного сервиса и туризма.
Предмет исследования – факторы мотивации труда на предприятии социально-культурного сервиса и туризма.
Цель моей работы – изучить особенности системы мотивации труда работников социально-культурного сервиса и туризма.
Отчет по экономической практике в Министерстве труда и социальной защиты Тульской области
Отчет по практике, 06 Января 2014
Современный этап социально-экономического развития страны, характеризующийся одновременным проведением ряда фундаментальных реформ — административной, бюджетной, социальной, - выдвигает требование существенно повысить эффективность деятельности федеральных органов управления, их территориальных органов и подведомственных организаций.
Ознакомление с трудом взрослых как средство познания мира социальных отношений между людьми
Курсовая работа, 30 Мая 2014
Цель исследования – изучить механизм ознакомления с трудом взрослых как средства познания детьми среднего возраста социальных отношений между людьми.
Экономические и социальные факторы формирования внутрифирменного механизма мотивации труда
Курсовая работа, 21 Августа 2013
Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.
Актуальность и значимость проблемы повышения эффективности функционирования мотивационного механизма определяется радикальными преобразованиями экономической системы общества.
Сущность материального вознаграждения и оплаты труда как фактора социальной среды организации
Контрольная работа, 19 Января 2015
Развитие социальной среды – непременный объект управления организацией и вместе с тем, составная часть менеджмента персонала.
По своему назначению управление социальным развитием ориентируется исключительно на людей, на создание для работников надлежащих условий, как труда, так и быта и постоянное улучшение этих условий.
Актуальность улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду.
Социальное значение улучшения условий труда заключается в содействии
Система органов государственного управления в сфере охраны труда . Органы социального партнерства
Контрольная работа, 29 Сентября 2015
Государственное управление охраной труда – это осуществление полномочными государственными органами исполнительной власти исполнительных, регулирующих, разрешительных, координирующих, надзорных, контрольных и других функций с целью: формирования и проведения государственной политики по охране труда в областях их деятельности; разработки и реализации федеральных отраслевых и региональных программ улучшения условий и охраны труда; содействия разработке и выполнению находящимися в сферах их ведения организациями конкретных правовых, социально-зкономических, лечебно-профилактических и иных мероприятий по обеспечению безопасности работников в процессе труда; предупреждения и устранения нарушений требований охраны труда.
Личная и социально-экономическая необходимость специальной психофизической подготовки человека к труду
Реферат, 05 Мая 2015
Физическое воспитание всегда было одним из средств подготовки человека к трудовой деятельности и приспособления к социальной среде. Игровое воспроизведение охоты, трудовых процессов в древних ритуальных состязаниях — один из способов совершенствования трудовых навыков и физического воспитания молодежи на начальных стадиях развития человеческого общества.
Рынок труда региона как социальная среда распределения и обмена рабочей силы (на примере Брянской области)
Курсовая работа, 19 Мая 2015
Цель исследования: изучение социально-экономических факторов, влияющих на формирование регионального рынка труда в условиях рыночной трансформации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические подходы в понимании регионального рынка труда, его виды и функции, раскрыть содержание и взаимосвязь основных понятий, выявить структурные элементы рынка труда, определить место регионального рынка труда в хозяйственной системе страны;
Влияние стиля управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе и производительность труда
Статья, 14 Февраля 2014
Актуальность рассматриваемой проблемы связана с переходом от командно - административной системы к рыночной экономике, от тоталитарного режима к демократическому. Обеспечение соответствия индивидуальных качеств руководителя, его стиля деятельности ожиданиям трудового коллектива – одно из условий этого перехода и создания положительного морально – психологического климата в коллективе и повышения производительности труда.
Осознание социальной и личностной значимости труда взрослых в процессе ознакомления старших дошкольников с профессиями родителей
Статья, 22 Марта 2013
Человек-труженик, отдающий на благо родины свои силы и умения, свой талант, является настоящим патриотом, не на словах, а на деле проявляющим свой патриотизм. Труд – центральное социальное явление. Все ценности, воплощенные в предметах материальной и духовной культуры, созданы трудом человека. На протяжении всего периода детства дети зависимы от взрослых, которые заботятся о них, включаясь в разные виды трудовой деятельности. И, если трудовая деятельность мамы и папы ребенка в быту доступна для наблюдения детьми, ребенок ощущает на себе результаты этой деятельности,
Трудовой конфликт. Причины возникновения конфликтов в социально-трудовых отношениях. Этапы протекания трудового конфликта. Формы трудов
Реферат, 02 Апреля 2013
Трудовой конфликт - противоречие, возникающее в трудовых отношениях и условиях, связанных с их обеспечением, особый вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения. Трудовой конфликт отличается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры между работником (группой работников) и работодателем по поводу условий труда.