Социальные аспекты рынка труда и безработицы

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

 

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение  высшего профессионального образования

«Волгоградский  государственный социально-педагогический университет»

(ФГБОУ ВПО «ВГСПУ»)

 

Факультет экономики  и управления

Кафедра управления персоналом

 

 

 

социальные  аспекты рынка труда и безработицы 

 

курсовая  работа

 

по дисциплине «Экономика и социология труда»

направления 080400.62 «Управление персоналом»

профиля «Управление  персоналом»

 

«Прошла защиту»                                            Исполнитель:

Оценка ________________                              _________________________ 

Дата __________________                               _________________________                                                                       

 

Преподаватели                                           Научный руководитель:

______________________                             Байдалова О.В., д.с.н., профессор

______________________                             _________________________

 

 

 

 

Волгоград  2014

Содержание

Введение………………………………………………………………………	3
Глава 1. Теоретические аспекты проблем рынка труда и безработицы….	5
Понятие, сущность и функции рынка труда, его социальный аспект………………………………………………………………………….	5
Понятие, формы и социально- экономические последствия безработицы…………………………………………………………………..	7
Глава 2. Рынок труда и безработица в современной России……………..	11
Анализ рынка труда в России………………………………………..	11
Причины и особенности безработицы в России…………………….	13
Глава III. Состояние рынка труда и безработицы в Волгоградской области………………………………………………………………………..	16
3.1. Характеристика рынка труда Волгоградской области…………….…	16
3.2. Анализ безработицы  в Волгоградской области………….……………	18
Заключение……………………………………………………………………	19
Список использованной литературы………………………..………………	21

 

 

 

Введение

Актуальность курсовой работы обусловлена целой совокупностью условий и факторов, связанных с функционированием и развитием рынка труда в современной России. В современном мире усложняются социально-экономические процессы, а рынок труда приобретает глобальный характер, появился целый комплекс проблем, нуждающихся в глубоком и всеобъемлющем изучении и переосмыслении. Это, в частности, проблемы, возникающие на стыке социальной и экономической сфер общественной жизни, проблемы, связанные с изменениями социально-экономических отношений и поведения социальных групп общества в сфере рынка труда.

Рынок труда – сложное, многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения  и факторы. Рынок труда можно  определить как действующий в  рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений  между работодателем, нуждающимся  в рабочей силе, и соискателем, т. е. потенциальным работником.

Рынок труда и его особенности - это один из индикаторов, который  способен демонстрировать национальное благополучие, стабильность, эффективность  социально-экономических преобразований.

Свой вклад в развитии идей по данной проблематике внесли такие  учёные как Ж.Б. Сэй, Т.Р. Мальтус, А. Маршалл, К. Маркс, Дж.М. Кейнс, М. Фридмен, О. Филлипс, А. Пигу

Цель курсовой работы –  охарактеризовать безработицу и  занятость населения России и Волгоградской области.

Задачами курсовой работы определены:

1. Изучить понятие, сущность и функции рынка труда, его социальный аспект
2. Рассмотреть понятие, формы и социально- экономические последствия безработицы
3. Проанализировать рынок труда в России
4. Изучить причины и особенности безработицы в России
5. Дать характеристику труда Волгоградской области 
6. Проанализировать безработицу в Волгоградской области 

Объектом исследования являются: рынок труда и безработица.

Предмет исследования особенности  рынка труда и безработицы  в России и Волгоградской области.

Структура работы представлена введением, 3 главами и 6 параграфами, заключением и списком использованной литературы.

 

 

Глава 1. Теоретические аспекты проблем  рынка труда и безработицы 

1. Понятие, сущность и функции рынка труда, его социальный аспект 

 

В современной литературе пока не сложилось устойчивого термина для определения «рынок труда». В научных публикациях различных авторов рынок труда трактуется по-разному. Для изучения рынка труда необходимо более четко определить данное понятие и систематизировать использование различных подходов.

Трактуя понятие «рынок труда», многие авторы (В.И. Видяпин, А. И. Добрынин, Л. С. Тарасевич) опираются на термин, определяя его как систему  рыночных отношений, общественных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование рабочей  силы [16, с.34].

И.М. Лемешевским, В.Л. Соколинским, В. Е. Корольковым отмечено, что рынок труда есть система взаимодействия спроса и предложения.

Рынок труда как форму  движения трудовых ресурсов видят А.С. Головачев, А.К. Корольчук, А.В. Бондарь.

Основной отличительной  чертой рынка труда является то, что основными субъектами экономических  отношений являются, с одной стороны, крупные корпорации, средние и  мелкие бизнесмены, профсоюзы, государство; с другой стороны - отдельные работники, осуществляющие предложение своеобразного вида услуг.

Рынок труда находится  в непрерывном движении. Происходящие на рынке труда процессы неразрывно связаны с демографической ситуацией  в стране, динамикой различных  половозрастных групп, уровнями рождаемости  и смертности, количеством заключаемых  браков и совершаемых разводов, составом семей, средним числом, детей в  семье и другими показателями.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества.

Выделяют две главные функции рынка труда [20]:

1. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.
2. Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.
3. Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макро-региональном уровнях.
4. Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.
5. Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Рассмотрев сущность и функции рынка труда, можно сделать вывод о том, что сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей.

 

1.2. Понятие, формы и социально- экономические последствия безработицы 

Одним из самых сложных  явлений социально-трудовой сферы, органически связанным с рынком труда и занятостью населения, является безработица. Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

Безработица выступает в  различных формах. Основными считаются:

1. Фрикционная (добровольная) безработица. Представляет собой временное отсутствие работы в связи с переходом на другую работу по собственному желанию, а также период поиска работы лицами, впервые ее ищущими.
2. Структурная. Возникает вследствие несоответствия структуры спроса на труд и предложения рабочей силы.

В ее состав попадают:

• лица с формальным уровнем квалификации (отсутствие опыта работы при наличии диплома);
• специалисты, чьи профессиональные навыки уступают другим на рынке или не востребованы в результате технических и социальных изменений (например, преподаватель марксизма в вузе);
• работники, чьи способности дискриминируются работодателями (например, женщины, лица, совмещающие работу с обучением).

3. Циклическая (конъюнктурная) безработица. Представляет собой безработицу в условиях спада производства, когда число претендентов на рабочие места существенно превышает их наличие. При циклической безработице идет общее сжатие экономической активности в стране, поэтому повышение квалификации или переобучение не спасает людей от безработицы. Поскольку циклическое развитие экономики предполагает чередование спадов и подъемов, то при подъеме она существенно сокращается и может сходить на нет. Циклическая безработица наряду со структурной является формой вынужденной (принудительной) безработицы.

Среди экономических последствий  безработицы можно назвать следующие [20]:

• недовыпуск продукции, недоиспользование производственных возможностей общества. Зависимость между уровнем безработицы и отставанием объема ВНП нашла выражение в законе Оуксна: превышение на 1% фактического уровня безработицы над естественным ведет к отставанию фактического объема ВНП на 2,5% от потенциальною;
• значительное снижение уровня жизни людей, оказавшихся безработными, поскольку работа является для них основным источником средств существования;
• снижение уровня заработной платы занятых в результате возникающей конкуренции на рынке труда;
• увеличение налоговой нагрузки на занятых из-за необходимости социальной поддержки безработных, выплат пособий и компенсаций и т.д.

Помимо чисто экономических  издержек безработица имеет и  значительные социальные и психологические  последствия, зачастую менее очевидные, но более серьезные, чем экономические. Основные среди них следующие:

1. усиление политической нестабильности и социальной напряженности в обществе;
2. обострение криминогенной ситуации, рост преступности, поскольку значительное число правонарушений и преступлений совершается неработающими лицами;
3. повышение числа самоубийств, психических и сердечнососудистых заболеваний, смертности от алкоголизма, в целом случаев девиантного поведения;
4. деформация личности безработного и его социальных связей, выражающаяся в появлении жизненной депрессии у вынужденно незанятых граждан, потере ими квалификации и практических навыков; обострении семейных отношений и распадах семей, сокращении внешних социальных связей безработного. Последствия безработицы носят долговременный характер. Бывший безработный и после трудоустройства характеризуется пониженной трудовой активностью, что требует значительных усилий по реабилитации безработных.

Экономические и социально-психологические  последствия безработицы свидетельствуют  о том, что это достаточно опасное  для общества и личности явление, требующее проведения активной политики занятости, нацеленной не только на ликвидацию последствий безработицы, но и на профилактику и предупреждение ее неконтролируемого  роста сверх минимально допустимого  уровня.