Социальный менеджмент

14 Января 2014 в 17:22, реферат

Социальный менеджмент - раздел менеджмента, предметом которого являются процессы, отражающие мотивации человеческого поведения, социальные отношения и их закономерности, анализ социальных последствий экономических и других решений, принимаемых на различных уровнях управления персоналом и другими областями, связанными с деятельностью организации.

Тест по "Социальный менеджмент"

17 Декабря 2012 в 18:59, тест

работа содержит вопросы и ответы по "Социальному менеджменту"

Менеджмент в социально-культурной сфере

28 Мая 2013 в 22:22, курсовая работа

Цель: изучить менеджмент в социально-культурной сфере, рассмотреть его особенности в настоящее время.
Задачи:
- раскрыть теоретические основы социально-культурного менеджмента;
- рассмотреть менеджмент в социально-культурных учреждениях;
- исследовать особенности менеджмента в социально-культурной сфере;
- изучить функции менеджера социально-культурной сферы;

Новая парадигма социального менеджмента

08 Февраля 2013 в 11:56, курсовая работа

В индустриальную эпоху наблюдается повышенный интерес к научному осмыслению организационной деятельности людей. Это привело к возникновению и развитию целого комплекса наук, которыми рассматриваются общие и частные проблемы организации.
Выявили и сформулировали два ведущих закона, которые предопределяют функционирование и развитие организационных систем. Условно назовем законы первым и вторым. Формулировка первого закона отражает весь организационный и дезорганизационный опыт и гласит: устойчивость целого зависит от наименьших относительных сопротивлений всех его частей во всякий момент. Пример действия закона: крепость цепи определяется прочностью наиболее слабого ее звена (участка).

Понятие «менеджмента в социальной работе»

20 Мая 2013 в 20:40, контрольная работа

Менеджмент в социальной работе является одним из видов социального управления, т. е. такого управления, где главным субъектом и объектом выступает ЧЕЛОВЕК. Данное понятие одновременно многозначное и выражает разные стороны, грани, аспекты управления.
Первое значение — организационно-структурное. Ключевыми проблемами здесь являются: «Кто должен выполнять (выполняет) социальную работу?», «Какие органы, учреждения должны этим заниматься (занимаются)?», «Какова эффективность (результативность) их деятельности, функционирования?».

Социально-психологические основы менеджмента

20 Апреля 2012 в 17:05, реферат

В современных условиях процесс формирования управленческой культуры, управленческих знаний должен быть направлен на социальное обустройство граждан, удовлетворение их социальных потребностей и постоянное повышение качества жизни населения.
Такой стиль управления стал нормой в цивилизованных странах (социальное государство) с рыночной экономикой (социально ограниченный рынок), устоявшимися взаимоотношениями классов и социальных групп (социальное партнерство).

Социально-ответственный менеджмент персонала

23 Июня 2012 в 21:44, курсовая работа

Задачи работы включают в себя рассмотрение основных подходов к определению социальной ответственности и этики в управлении:
• изучить научную литературу по теме исследования.
• рассмотреть как социальная ответственность и этика в управлении организации влияет на эффективную работу трудового персонала;
4
• выделить основные виды и подходы социальной ответственности и этики в управлении;
• показать значимость соблюдения моральных норм в управлении организации;
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Социально-психологические методы менеджмента

08 Января 2013 в 12:32, доклад

Известно, что результаты труда во многом зависят от целого ряда психологических факторов. Менеджер должен учитывать такие факторы и с их помощью целенаправленно воздействовать на отдельных работников, что поможет сформировать коллектив с едиными целями и задачами. Социологические исследования свидетельствуют, что успех деятельности хозяйственного руководителя на 15% зависит от его профессиональных знаний и на 85% - от умения работать с людьми.

Социально-психологические методы менеджмента

19 Декабря 2013 в 18:02, реферат

Метод менеджмента — это способ осуществления управляющего воздействия, т.е. способ реализации (достижения) целей социального управления. В наиболее общем виде методы управляющего воздействия можно разделить на две группы: основные и комплексные. В основных четко выделяется содержательный аспект по признаку соответствия методов управления требованиям тех или иных объективных законов (например, социальных, экономических, организационно-технических и др.).

Социальный менеджмент на сервисном предприятии

05 Сентября 2013 в 12:02, курсовая работа

Основная моей курсовой работы – исследование системы социального менеджмента на сервисном предприятии и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Достижение цели предполагает последовательное решение следующих задач:
1. Исследовать концептуально-методологические основы социального менеджмента
2. Проанализировать систему социального менеджмента на сервисном предприятии, уделив особое внимание структуре управляемой и управляющей подсистем, социальной политике и применяемым методам социального менеджмента
3. Сформулировать выводы и на их основе предложить меры по совершенствованию данной системы.

Менеджмент социально-педагогической деятельности

03 Ноября 2014 в 19:54, контрольная работа

Центром социально-педагогического знания является человек с его поведением, отношением к миру, к его социальным и культурным ценностям. Объектом социально-педагогической теории и практики является человек как член социума в единстве его индивидуальных и общественных характеристик, предметом – педагогические аспекты его социального становления и развития, приобретения социального статуса, социального функционирования, а также поддержание достигнутых и восстановление утраченных социальных характеристик.
При этом конечная цель социально-педагогической, как и управленческой деятельности, направлена на социальное благополучие личности. Причем разница в методах достижения целей невелика, у социального управления и социальной педагогики и здесь много общего.

Социально-ориентированный менеджмент организации

04 Января 2013 в 21:27, курсовая работа

Социальная деятельность – это вид деятельности, предмет которой составляют человек и его потребности. Социальная сфера – сфера воспроизводства человека, семьи, трудовых коллективов и других социальных групп, которая включает ус-ловия труда и отдыха людей, их быта и досуга, уровень материального благосос-тояния, образования, воспитания и здравоохранения. Социальная деятельность осуществляется в пределах социальных групп. В ходе курсовой работы рассматривается социальная деятельность внутри организации - социальная ориентация управления организацией.

Социальная политика в вопросах социального менеджмента

14 Декабря 2013 в 20:33, реферат

В современных условиях процесс формирования управленческой культуры, управленческих знаний должен быть направлен на социальное обустройство граждан, удовлетворение их социальных потребностей и постоянного повышения качества жизни населения.
Такой стиль управления стал нормой в цивилизованных странах с рыночной экономикой, устоявшимися взаимоотношениями классов и социальных групп.

Особенности менеджмента в социально культурном сервисе

14 Ноября 2013 в 10:46, реферат

Современная наука представляет множество трактовок по�нятия «менеджмент» (от англ. to manage — управлять), так как его значение зависит от сферы деятельности организации и стадии ее развития. Существуют универсальные определения, характеризующие любую управленческую систему и ситуацию:
о менеджмент — это искусство управления;
о менеджмент — это процесс по упорядочению элементов систе�мы;

Социально-психологические аспекты социального менеджмента

07 Апреля 2014 в 05:45, доклад

Под трудовым коллективом предприятия понимается совокупность всех человеческих ресурсов, которыми оно обладает. Это персонал или сотрудники, а также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий.

Социально-психологические методы управления в менеджменте

28 Ноября 2013 в 21:46, курсовая работа

Актуальность данной темы объясняется появившимися в двадцатом столетии тенденциями к рассмотрению менеджмента как процесса управления людьми и взгляд на человека как на объект управления, а не часть механизма. На это указывает не только развитие школ управления, но и появление в конце девятнадцатого века школы психоанализа, созданной З. Фрейдом и обозначившей серьезный перелом в структуре философского и психологического (как теоретического, так и прикладного) знания. В частности, Фрейд указал на наличие многих, не учтённых ранее факторов, влияющих на поведение людей.

Менеджмент как предпринимательское и социальное управление

09 Ноября 2012 в 14:44, контрольная работа

1.Понятие менеджмент, бизнес, предпринимательство. Менеджмент как предпринимательское и социальное управление.
2.Сущность организационно-распорядительных методов управления, их классификация.
3.Проанализируйте состояние материального и морального стимулирования труда по месту вашей работы. Сделайте предложения по его улучшению.

Социально-психологический климат организации и менеджмента

27 Января 2013 в 14:33, курсовая работа

Актуальность данной темы обусловлена тем, что сотрудники организаций испытывают острую потребность в информации о происходящих в компании и вокруг нее событиях. В свою очередь, в зависимости от того, как происходит процесс обмена информацией, зависит и социально-психологический климат в организации. Соответственно, каков будет социально-психологический климат в организации, таков будет результат деятельности самой компании. Поэтому данная тема всегда будет являться одной из главных.
Целью написания данной контрольной работы является определение сущности социально-психологического климата в организации, способность показать природу и сложность коммуникаций, рассмотреть их значение в организации.

Теоретико-методологические аспекты социального менеджмента

20 Мая 2014 в 09:06, реферат

Цель курсовой работы – проанализировать социальный менеджмент как разновидность управления.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть понятие и сущность социального менеджмента;
2. выявить основные принципы и задачи социального менеджмента;
3. изучить особенности развития социального управления и социального менеджмента в России;

Этика менеджмента и социальная ответственность организации

23 Сентября 2013 в 16:35, лекция

3.1. Роль бизнеса в обществе
3.2. Этика и современное управление
3.3. Социальная ответственность организации
3.4. Управление этикой и социальной ответственностью компании

Корпоративная социальная ответственность и ее роль в менеджменте

01 Февраля 2015 в 17:52, контрольная работа

В международном понимании корпоративная социальная ответственность КСО трактуется как добровольный вклад бизнеса в развитие общества в
социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.

Социально-экономическая система ООО "Легар" с позиции менеджмента

23 Декабря 2012 в 15:40, курсовая работа

Цель курсовой работы заключается в описании основных характеристик социально-экономической системы (Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Легар») с позиции менеджмента.
В соответствие с целью будут решаться следующие задачи:
- описать реально действующее предприятие с точки зрения воздействия на нее факторов внешней и внутренней среды;
- проанализировать внешнюю и внутреннюю среду экономического объекта с учетом его миссий и целей;
- сформулировать конкретные стратегии развития предприятия на основе анализа миссии и целей деятельности торгового предприятия;
- сформулировать проблему, имеющую место в деятельности предприятия, и предложить меры для ее разрешения.

Социальный менеджмент как современная система взглядов на управление

02 Мая 2012 в 15:40, курсовая работа

Целью данного курсового проекта является систематизация, накопление и закрепление знаний об основных понятиях и принципах социального менеджмента в организации.
Задачи курсового проекта:
1) изучение основных понятий социального менеджмента;
2) анализ социального менеджмента на предприятии ЗАО «Орский Хлеб»;
3) разработка программ по совершенствованию социального менеджмента предприятия ЗАО «Орский Хлеб».

Сущность и характерные черты менеджмента в социально-культурной сфере

26 Ноября 2014 в 09:21, курсовая работа

По мере вхождения России в рынок менеджмент в сфере культуры начал приобретать особое значение. В этом утверждении нет никакого преувеличения. Практика показывает, что любая творческая деятельность нуждается в материальном, прежде всего финансовом, обеспечении. Но хорошо известно, что самое щедрое финансирование может превратиться в растрату при отсутствии грамотного, успешного менеджмента. Кроме того, современные организационные технологии во многих случаях позволяют добиться достаточно высокого уровня финансирования культуры при условии их успешного применения.

Социально - экономические основы кадрового менеджмента на предприятии

09 Июня 2014 в 21:21, курсовая работа

В отличие от управления персоналом кадровый менеджмент переориентирован с нужд работников на потребности самой организации в рабочей силе, и приоритеты кадрового менеджмента определяются в первую очередь результатами функционального анализа имеющихся и проектируемых рабочих мест, а не существующим кадровым потенциалом организации.
В то же время кадровый менеджмент базируется на том, что происходит переориентация системы кадрового менеджмента на индивидуальную работу с персоналом, то есть, с доминировавших в управлении персоналом коллективистских ценностей на индивидуалистические.

Сущность и характерные черты менеджмента в социально-культурной сфере

26 Ноября 2014 в 09:15, курсовая работа

Трудовой коллектив, его место в системе менеджмента социально-культурного сервиса

20 Мая 2012 в 19:14, курсовая работа

Сегодня основными факторами конкурентоспособности стали профессиональное поведение работников, обеспеченность рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала. Успехи ведущих западных фирм в обеспечении высокого качества услуг гостиничного сервиса, их быстрое обновление, снижение издержек производства и интеграция усилий персонала связаны с тем, что в них сформированы высокоэффективные трудовые коллективы.лей.

Понятие менеджмента, его содержание и место в системе социально-экономических категорий

13 Января 2015 в 23:16, контрольная работа

Управление является древнейшей областью человеческой деятельности. Оно существует столько, сколько люди живут и трудятся сообществами. Только благодаря скоординированным действиям люди стали развиваться и создавать огромные материальные и социальные ценности.

Формирование основ научного управления социальным развитием на рубеже XIX-XX вв. Идеи основоположников научного менеджмента

16 Сентября 2012 в 18:18, курсовая работа

Целью данной работы является изучение периода становления научного менеджмента и социального развития организации.
В рамках этой цели нужно обозначить следующие задачи:
- Изучить этап формирования основ научного управления социальным развитием.
- Рассмотреть основные теоретические концепции Ф.У. Тейлора, А. Файоля, Г. Эмерсона, Г. Форда и их вклад в социальное управление.