Мировые рынки рабочей силы: проблемы и методы их регулирования
19 Ноября 2013 в 18:01, контрольная работа
Массовая миграция населения стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины XX века. Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др. В данном докладе будет уделено внимание проблемам международной трудовой миграции, международному рынку рабочей силы.
Мировые рынки рабочей силы: проблемы и методы их регулирования
19 Ноября 2013 в 18:01, контрольная работа
Массовая миграция населения стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины XX века. Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др. В данном докладе будет уделено внимание проблемам международной трудовой миграции, международному рынку рабочей силы.
Международная миграция рабочей силы: закономерности и проблемы
27 Октября 2012 в 23:21, курсовая работа
Моя курсовая работа касается такой проблемы как миграция рабочей силы. Это явление было известно еще в Х веке. На протяжении всего времени оно претерпевало изменения в связи с тем, что менялся общественный строй, а следовательно и мировоззрение людей. Государства уже тогда предпринимали попытки управления, систематизации и фиксирования процессов миграции. И только в наши дни эти попытки приводят к положительным результатам.
Понятие и виды международной миграции рабочей силы
01 Июня 2013 в 01:05, контрольная работа
Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков. Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это - добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы.
Сущность и причины возникновения мирового рынка рабочей силы
19 Марта 2014 в 19:40, контрольная работа
Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеров, особенностей и последствий миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков. Организационно-институциональные, нормативно-правовые и финансовые механизмы регулирования, созданные в прошлые годы на глобальном (в рамках ООН и других организаций), региональном (региональные экономические организации) и национальном (в основном промышленно развитыми странами) уровнях, позволяют мировому сообществу постепенно ослаблять остроту в сфере международной миграции населения и нормализовать миграционные потоки. Последнее десятилетие нашего столетия характеризуется тем, что страны-импортеры и страны-экспортеры трудовых ресурсов вносят существенные коррективы в свою миграционную политику.
Миграция рабочей силы и ее роль в формировании трудовых ресурсов
10 Октября 2014 в 19:20, контрольная работа
Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Таким образом, осуществляется международная трудовая миграция как форма проявления отношений на мировом рынке труда. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.
Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.
Маркетинговое исследование рабочей силы в Свердловской области
21 Февраля 2013 в 04:16, курсовая работа
овременная демографическая ситуация в мире и в России характеризуется сложными процессами в развитии населения. Ее главная отличительная черта в России - сохранение отрицательного естественного прироста, что является результатом совокупного действия низкой рождаемости, высокой смертности и неблагоприятной возрастной структуры, которая несет следы как долговременных эволюционных изменений, так и прошлых демографических кризисов, связанных с мировыми войнами, репрессиями 30-х и 40-х гг. и пр. Определенное воздействие на ситуацию в области народонаселения в мире оказало состояние экономики в 90-х гг.
Маркетинговое исследование рабочей силы в Свердловской области
12 Июля 2013 в 09:41, курсовая работа
Цель курсовой работы – маркетинговое исследование рабочей силы Свердловской области.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи.
Во-первых, изучить теоретические аспекты маркетингового исследования и особенностей рабочей силы как объекта маркетингового исследования.
Во-вторых, проанализировать методами маркетингового анализа сильные и слабые стороны рабочей силы Свердловской области.
В-третьих, выявить пути улучшения рабочей силы в Свердловской области.
Объект исследования – рабочая сила.
Международная миграция рабочей силы: виды, причины и последствия
12 Февраля 2012 в 10:53, контрольная работа
Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами.
Международный рынок труда и международная миграция рабочей силы
17 Июня 2013 в 01:01, курсовая работа
Цель данной работы: исследование международного рынка труда и его функционирования.
В ходе данной работы мы ставим перед собой следующие задачи:
- рассмотрение понятия международного рынка труда;
- исследование структуры международного рынка труда;
- рассмотрение миграционных процессов различных стран, приведение статических данных, определение тенденций;
- исследование проблемы занятости, эффективного использования трудовых ресурсов, трудовой мобильности.
Направления миграции и современные центры притяжения рабочей силы
02 Октября 2014 в 20:25, курсовая работа
Численность населения, как и его состав, подвержена постоянным изменениям - рождаемость увеличивает, а смертность уменьшает ее. В качестве итога этих двух процессов при отсутствии миграции выступает прирост или уменьшение населения как разница в числах рождений и смертей. Такое явление называется естественным приростом населения, хотя сам по себе данный термин не совсем удачен, ибо маскирует свою социальную суть. Продолжительность безработицы дает более верную оценку
Влияние качества жизни на воспроизводство населения и рабочей силы
23 Июня 2014 в 21:07, курсовая работа
Проблемы изучения качества жизни населения актуальны для всех стран, так как оно отражает состояние населения страны в целом, независимо от уровня социально – экономического развития общества, тем более они актуальны для межстрановых сопоставлений.
Оценкой уровня жизни российского населения стали заниматься вначале XX в., и это было в то время достаточно объективно и достоверно. В советский же период открытое представление объективных оценок уровня жизни населения по идеологическим причинам стало невозможным.
Статистический анализ спроса на рабочую силу в Свердловской области
08 Июня 2014 в 12:31, реферат
К характерным особенностям развития российского рынка труда следует отнести гипертрофированное развитие его скрытой части. В течение ряда лет масштабы скрытой безработицы, обусловленной значительным падением производительности труда, были соизмеримы, и даже превосходили величину открытой безработицы.
Становление и развитие рыночных отношений определило качественные изменения в механизме конкуренции в трудовой сфере. Закрепленное в Конституции право (а не обязанность) граждан на занятие трудовой деятельностью явилось одной из причин формирования "резервной армии труда".
Роль семьи в воспроизводстве рабочей силы и "человеческого капитала"
03 Декабря 2012 в 15:20, реферат
Семья, испытывая серьезные трудности в выполнении своих социокультурных функций, тем не менее, объективно остается ведущим социальным институтом в формировании и развитии социально значимых ценностей и установок личности, в социализации и воспитании подрастающего поколения.
Семья является одним из важнейших институтов общества, поэтому, основываясь на том, в каком состоянии она находится, насколько эффективно способна выполнять свои основные функции, можно судить об общественном развитии и положении дел на общегосударственном уровне.
Особенности международной миграции рабочей сила на современном этапе
29 Апреля 2014 в 22:51, курсовая работа
Цель, которая стоит в курсовом проекте, изучить международную миграцию
рабочей силы на современном этапе. В курсовой работе используются такие
методы, как графический, табличный и сравнительный. Эмпирическая база
использует статистические данные и анализирует их. Также были
использованы труды таких экономистов, как Авдокушин Е. Ф., Ливенцев Н.
Н., Ломакин В. К. и многих других. Курсовая работа состоит из 3 глав. В
первой главе рассматриваются 3 пункта, во второй и третьей главе – по 2
пункта
Регулирование процессов миграции рабочей силы на международном уровне
06 Октября 2012 в 16:02, курсовая работа
Целью курсовой работы является раскрытие проблем регулирования процессов миграции рабочей силы на международном уровне.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
-определить понятие, причины и формы международной миграции рабочей силы;
-рассмотреть социально-экономические последствия миграции рабочей силы;
-оценить масштаб международной миграции рабочей силы в странах ЕС;
-выявить особенности современной миграционной политики в странах Евросоюза;
-рассмотреть проблемы регулирования, прогнозные данные и пути снижения международной миграции рабочей силы.
Статистико – экономический анализ использования рабочей силы предприятия
29 Мая 2012 в 08:10, курсовая работа
Уровень и структура затрат на рабочую силу представляют собой важные элементы социально-экономической системы. Это определяется тем, что, с одной стороны, затраты на рабочую силу - важнейший социальный индикатор, характеризующий гарантии ее воспроизводства, с другой стороны, затраты на рабочую силу - одна из составляющих себестоимости продукции, доминирующий фактор эффективности и конкурентоспособности производства.
Пути повышения эффективности использования и воспроизводства рабочей силы
04 Июня 2015 в 21:49, курсовая работа
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию, а также к процессам восстановления рабочей силы, так как без труда работников не существует предприятия; без труда необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одно предприятие, учреждение, организация не может достичь своей цели.
В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.
Рынок труда региона как социальная среда распределения и обмена рабочей силы
21 Января 2013 в 11:01, курсовая работа
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Качественные характеристики рабочей силы и надежность персонала организации
23 Апреля 2014 в 11:58, контрольная работа
Цель исследования. Выявить подходы к классификации качественных характеристик персонала и определить пути формирования современных квалифицированных кадров.
Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи:
- выявить роль персонала на предприятии;
- определить подходы к разработке классификаций качественных характеристик рабочей силы и дать оценку качества российского работника;
Рынок труда есть экономические отношения по поводу купли-продажи рабочей силы
14 Декабря 2013 в 17:49, контрольная работа
Рынок труда обладает рядом особенностей, отличающих его от других рынков. Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. Преломленность спроса на рынке труда через спрос на рынке товаров и услуг замедляет, а иногда и трансформирует импульсы потребительских ожиданий. Во-вторых, специфичность реализуемого на нем товара рабочая сила связана с непосредственной ее слитностью с личностью работника, что значительно социализирует экономические процессы, происходящие на рынке труда. За проблемами реализации рабочей силы непосредственно стоят судьбы работников, а при определенных условиях — и судьбы правительств.
Рынок труда: Его эволюция, понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы
19 Ноября 2013 в 17:59, реферат
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
Персонал организации и пути повышения эффективности использования рабочей силы
14 Октября 2014 в 14:54, курсовая работа
Целью курсовой работы выступает описание характера организации трудовой деятельности на предприятии посредством изучения научных основ, теоретических и методологических аспектов, а также практического опыта в области труда персонала предприятия при создании социально-экономических отношений в условиях рыночной экономики.
К задачам, определяемым целью работы относятся следующие:
1) изучение персонала организаций, а также изучение сущности и механизмов организации и производительности труда на промышленном предприятии;
Государственное и международное регулирование миграции рабочей силы: проблемы и перспективы
11 Октября 2012 в 18:29, курсовая работа
Проблема миграции очень актуальна сейчас, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. Интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков. Международный рынок рабочей силы характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Основой его формирования послужили процессы международной трудовой миграции.
Правовая ответственность за найм нелегальной рабочей силы в государствах европейского союза
09 Ноября 2013 в 18:22, статья
Нелегальная миграция имеет разные лица и имена, но суть ее остается одной и той же – несанкционируемое нахождение иностранцев на территории той или иной страны ведет к невозможности обеспечить защиту прав и интересов населения государства, в том числе на национальном рынке труда. В настоящее время в странах Европейского Союза (далее – ЕС) находится порядка 3,8 млн. нелегальных мигрантов. Секторами теневого рынка труда в государствах ЕС являются строительство, сельское хозяйство, а равно рынок услуг, домашнего хозяйства, ресторанный и отельный бизнесы.
Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы
02 Ноября 2013 в 11:00, курсовая работа
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора. Целью курсовой работы является рассмотрение эффективности использования персонала предприятия на ОАО «Бастарт».
Роль безопасности труда персонала в процессе воспроизводства рабочей силы на современном этапе
21 Мая 2012 в 20:56, курсовая работа
Данная курсовая работа посвящена теме «Роль безопасности труда в процессе воспроизводства рабочей силы».
Цель работы – осветить аспекты, связанные с местом и значением охраны труда и обеспечением безопасности труда на производстве, а именно:
1. Основные направления воздействия научно-технического прогресса и современных информационных технологий на организацию рабочих мест и персонала. Щавлеева Д.
2. Права и обязанности персонала в области охраны труда и производственной безопасности. Абрамова К.К.
3. Несчастные случаи на производстве.Вредные и опасные производственные факторы на производстве.Кончихина Д.Н.
4. Практическая часть. Исследование негативного воздействия ЭВМ на персонал на примере ЗАО «ЭРИП».
Планирование использования рабочей силы и сельскохозяйственной техники в фермерском хозяйстве
04 Марта 2015 в 20:19, реферат
Все трудовые затраты плюс затраты на сельскохозяйственную технику зерноводческого предприятия составляет более 40% общих производственных затрат. Поскольку эти затраты составляют существенную часть, мы должны тщательно планировать средства производства в соответствии с потребностями предприятия, таким образом, чтобы избежать как дефицита, так и избытка, что может привести к снижению прибыли.
Промышленно развитые страны на мировом рынке товаров, услуг, технологий, капиталов и рабочей силы
28 Мая 2013 в 22:06, контрольная работа
Промышленно развитые капиталистические страны занимают господствующее положение в мировом хозяйстве. К ним относятся 24 государства, входящих в ОЭСР. Все они, за исключением Японии, являются европейскими или производными от Западной Европы. Их отличает единый в социально-экономическом плане интенсивный тип развития экономики, высокий уровень развития производительных сил. В странах этой подсистемы проживает 15,6 % населения мира, но она сосредотачивает подавляющую часть экономического и научно-технического потенциала мира. Хозяйственное развитие стран Запада, их внутриэкономическая и внешнеэкономическая политика предопределяют основные направления научно-технических сдвигов и структурной перестройки в мировом хозяйстве, состояние мирового рынка.
Международный рынок труда: миграция рабочей силы, причины, последствия и инструменты регулирования»
08 Февраля 2014 в 11:34, контрольная работа
Процессы глобализации, обострившие неравенство в странах мира, способствовали росту межгосударственных перемещений населения, это привело к формированию принципиально новой миграционной ситуации в XXI веке.
Рынок труда региона как социальная среда распределения и обмена рабочей силы (на примере Брянской области)
19 Мая 2015 в 17:41, курсовая работа
Цель исследования: изучение социально-экономических факторов, влияющих на формирование регионального рынка труда в условиях рыночной трансформации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические подходы в понимании регионального рынка труда, его виды и функции, раскрыть содержание и взаимосвязь основных понятий, выявить структурные элементы рынка труда, определить место регионального рынка труда в хозяйственной системе страны;