Управление поведением персонала
Дипломная работа, 20 Февраля 2014
Целью исследования в дипломной работе является изучение и анализ системы управления персоналом, разработка рекомендаций ее совершенствования.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
1) Раскрыть теоретические аспекты, касающиеся управления поведением персонала.
2) Проанализировать действующую систему управления персоналом в исследуемой гостинице.
3) Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в исследуемой гостинице.
Психология отклоняющегося поведения персонала
Курс лекций, 27 Ноября 2012
Юридические нормы характеризуют отношения между людьми с точки зрения прописанных в законе нормативов, большая часть людей склонна соблюдать эти нормативы, поскольку за их нарушения предусмотрены определенные санкции.
Социальные нормы — те характеристики макросоциальных образований, которые относятся к общим по содержанию нормативам взаимоотношений, поведения, понятия добра и зла и т. д. Они шире юридических, поскольку здесь предусмотрена определенная вариативность, которая согласовывает индивидуальные особенности человека, ситуативные характеристики его деятельности и общепринятые нормативы.
Организационное поведение персонала в организации
Курсовая работа, 16 Сентября 2013
Цель курсовой работы «Организационное поведение» - определить основы теоретических знаний и практических навыков по современным формам и методам воздействия на поведение личности, группы для повышения эффективности работы организации.
Деструктивные формы поведения персонала организации
Реферат, 15 Декабря 2014
Рассмотрим проблему деструктивного трудового поведения работника , что является актуальным для изучения в связи с тем, что такой тип поведения имеет значительные последствия в рамках организации , в частности это снижение темпов производства , конфликты в трудовом коллективе, напряженные отношения между работниками и руководителями и другие. Таким образом, данная проблема требует рассмотрения и изучения с целью её понимания и разработкой необходимых мер для улучшения проблемных ситуаций в организации в связи деструктивным поведением ее работников.
Сущность конфликтов и их влияние на поведение персонала организации
Реферат, 29 Мая 2014
Конфликты являются вечным спутником нашей жизни. В основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет обычно либо к конструктивным, либо к деструктивным последствиям.
Основой любой организации являются люди (коллектив), и без их функционирование организации невозможно. В этой связи в коллективах часто возникают производственные ситуации, в ходе которых между людьми обнаруживаются противоречия по широкому кругу вопросов.
Мотивы безопасности как средство управления организациорнным поведением персонала
Курсовая работа, 12 Апреля 2014
Цель работы – изучение и анализ мотивов безопасности и их влияние на организационное поведение сотрудников
Объект – основные психологические мотивы, определяющие эффективность трудовой деятельности сотрудников.
Предмет – мотивы безопасности как эффективный инструмент управления организационным поведением сотрудников.
Для достижения поставленной цели необходима реализация следующих задач:
- изучить понятие «мотивация» и «мотив» в менеджменте;
- дать характеристику мотивам безопасности и рассмотреть их содержание;
- показать способы реализлизации мотива безопасности и их положительное влияние на эффективность организации.
Корпоративная культура и её роль в управлении поведением персонала
Контрольная работа, 14 Сентября 2013
Понятие «корпоративная культура» вошло в обиход развитых стран в двадцатые годы прошлого столетия, когда возникла необходимость упорядочения взаимоотношений внутри крупных фирм и корпораций, а также осознания их места в инфраструктуре экономических, торговых и промышленных связей. [1, с. 106]
В современном бизнесе корпоративная культура выступает важным условием успешной работы фирмы, фундаментом ее динамичного роста, своего рода гарантом стремления к повышению эффективности.
Можно привести ряд наиболее распространенных определений корпоративной культуры, каждое из которых отражает одну или несколько характерных черт культуры в организации. Вот несколько из них, корпоративная культура – это:
«Наблюдаемые повторяющиеся модели поведения во взаимоотношениях людей, например используемый язык, формы проявления уважения, принятые манеры» [2, с. 14];
«Ключевые или доминирующие ценности, поддерживаемые организацией» [3, с. 98];
«Нормы, возникшие в рабочей группе» [4, с. 145];
«Философия, определяющая политику организации в отношении служащих и заказчиков» [5, с. 156];
«Правила игры, действующие в организации, приемы и навыки, которыми должен овладеть новичок, чтобы быть принятым в члены организации» [6, с. 68];
Исходя из выше написанного, целью этой работы является, выявить средства и методы в формировании корпоративной культуры организации.
Для достижения этой цели потребуется решение следующих задач:
1) дать общую характеристику корпоративной культуры и ее содержанию;
2) выявить средства и методы в формировании корпоративной культуры
Объектом исследования данной работы является корпоративная культура организации, а предметом – процесс формирования корпоративной культуры.
Управление поведением персонала в организации на материалах: ОАО «Санаторий «Джинал»
Курсовая работа, 25 Декабря 2010
Цели курсовой работы:
1. Раскрыть содержания и понятия «поведения человека в организации»
2.Определение проблемы и тенденции развития трудовых отношений в сфере курортных услуг.
3.Раскрыть пути совершенствования управления поведением персонала в организации.
Задача предпринимателя не столько контроль над подчиненными людьми, сколько формирование команды единомышленников.
Характеристика мотивов приобретения и их влияние на организационное поведение персонала
Контрольная работа, 13 Марта 2013
В настоящее время управление персоналом представляет сложную систему теорий, правил и закономерностей. Изучение этих аспектов имеет огромное значение при выборе тактики и стратегии управления организацией. Персонал в любой организации является ее неотъемлемой частью, организация не может существовать без людей, а как следствие из этого - что-то производить, добиваться своей цели в деятельности. Управление персоналом, прежде всего, базируется на заинтересованности сотрудников организации работать на нее, на достижение неких целей. Именно поэтому сегодня актуально изучение принципов и методов эффективной мотивации персонала.
Управление поведением персонала на примере УП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги»
Дипломная работа, 07 Января 2014
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования управления поведением персонала в УП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги».
Задачами дипломной работы являются:
изучение сущности управления поведением персонала и его особенностей;
– изучение методических подходов к оценке управлением персонала;
– знакомство с особенностями зарубежного опыта систем управления персоналом
Разработка мероприятий по совершенствованию системы контроля трудового поведения персонала ООО «ВОЛГА-ПИКНИК»
Дипломная работа, 07 Января 2011
Цель данной работы состоит в теоретическом обосновании и методологической разработке основных принципов и практических этапов совершенствования управления контролинговой деятельностью на предприятии ООО "ВОЛГА-ПИКНИК".
Поставленная цель определяет главные задачи, которые подлежат решению в данной работе:
− контроль в организации и его влияние на трудовое поведение персонала;
− особенности системы контроля трудового поведения персонала в торговых организациях;
− организационно-экономическая характеристика ООО «ВОЛОГА-ПИКНИК»;
− анализ системы контроля трудового поведения персонала ООО «ВОЛГА-ПИКНИК»;
− направления совершенствования системы контроля трудового поведения персонала в ООО «ВОЛГА-ПИКНИК»;
− эффективность предлагаемых мероприятий.
Специфика мотивационного поведения персонала в Российских компаниях, проблемы управления и перспективы их решения
Контрольная работа, 08 Июня 2015
Целью работы является понять специфику мотивационного поведения персонала в Российских компаниях и найти пути решения проблем управления мотивационным поведением.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятия мотивационного поведения персонала;
2. Изучить особенности систем мотивации персонала в организациях России;
3. Рассмотреть проблемы управления мотивационным управлением и найти им решение.