Права персонала фирмы
Реферат, 09 Декабря 2013
В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.
Целью работы является изучение прав и обязанностей персонала организации.
Набор, отбор и наем персонала в фирме
Курсовая работа, 02 Января 2013
Цель написания курсовой работы: рассмотреть основные правила набора, отбора и найма персонала в фирме в современных условиях.
Набор, отбор и найм персонала в фирме
Курсовая работа, 28 Мая 2012
Целью курсовой работы является осмысление, систематизация и выявление наиболее важных механизмов, критериев, способов набора, отбора и найма персонала для формирования трудового коллектива ООО «Мир инструмента».
Актуальность проблемы обостряется в большей мере в связи с развитием рыночной системы в России, в которой большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору персонала является приоритетной для фирмы, поскольку она играет важную роль для достижения миссии и целей организации.
Персонал фирмы как объект менеджмента
Курсовая работа, 31 Мая 2014
Целью является то, что в данной контрольной работе будет исследованы основные проблемы кадрового потенциала, предприятия, и пути их решения.
Задачи работы:
1. Дать понятие категории «кадровый потенциал организации»;
2. Рассмотреть современные подходы к проблеме воспроизводства и развития кадрового потенциала.
Персонал фирмы как объект менеджмента
Курсовая работа, 09 Февраля 2014
Целью курсовой работы является исследование персонала фирмы (предприятия, организации), его состава, профессионально-квалификационных характеристик и определение путей улучшения использования персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Изучить теоретические аспекты, исследования особенностей анализа персонала предприятия как объект менеджмента.
- Провести анализ персонала как объект менеджмента ООО « Комплекс ».
- Разработать пути улучшения использования персонала как объект менеджмента ООО «Комплекс ».
Стратегия стимулирования персонала фирмы
Контрольная работа, 07 Октября 2013
Целью данной работы является изучение стратегии фирмы по стимулированию персонала. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.изучить теоретические аспекты стратегии фирмы по стимулированию персонала,
2. выполнить анализ стратегии фирмы по стимулированию персонала в организации ЗАО «Промтранспроект»,
3. разработать предложения по совершенствованию стратегии фирмы по стимулированию персонала .
Стратегия фирмы по стимулированию персонала
Контрольная работа, 07 Ноября 2014
Целью данной работы является определение сущности стимулирования и мотивирования персонала к труду на предприятии, характеристика основных видов стимулирования труда.
Актуальность темы стимулирования персонала на предприятии в настоящее время имеет особое значение, так как от этого зависит результат деятельности любой организации.
Чтобы деятельность работника предприятия была наиболее продуктивной, его необходимо обеспечить всесторонней поддержкой, как из внутренней, так и из внешней среды. В частности ему необходимо обладать информацией, которая будет удовлетворять его потребности в деятельности предприятия.
Управление обучением персонала в международной фирме
Контрольная работа, 23 Января 2014
Преодолевая беспрецедентные трудности, Россия движется по пути рыночных преобразований. Проводившаяся в течение многих десятилетий политика изоляционизма сменилась открытостью как в культурном, так и в экономическом аспекте. Международные контакты, представлявшие в былые времена редкую привилегию для избранных, за несколько лет стали вполне обыденным явлением. Теперь частные фирмы и государственные предприятия практически беспрепятственно вступают в деловые отношения с зарубежными партнерами, и диапазон этих отношений предельно широк — от разовых сделок купли-продажи до создания совместных предприятий.
Сущности содержания мотивация персонала отдельной фирмы
Доклад, 09 Марта 2014
Исследования мотивы человеческой деятельности одна из сложнейших методологических и теоретических задач. Проблемы мотивации персонала – это одна из наиболее важных проблем руководителей разных уровней. Всамом общем виде мотивация деятельности человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил побуждающих человека к осуществлению опр действий .
Управление системой набора, отбора и найма персонала в фирме
Курсовая работа, 22 Января 2011
Целью данной работы является анализ системы набора, отбора и найма персонала.
Задачами работы являются:
- рассмотрение формирования в фирме норм и требований к персоналу;
- исследование основных правил набора, отбора и найма персонала;
- исследование факторов, учитываемых в фирме при наборе, отборе персонала;
- рассмотрение методов развития системы набора, отбора и найма персонала в ООО «Декор».
Управление персоналом: Набор, отбор и найм персонала в фирме ООО «Евросеть»
Курсовая работа, 18 Декабря 2012
Целью написания данной курсовой работы является анализ системы поиска, найма и отбора персонала конкретной организацией и разработка рекомендаций по ее совершенствования.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1.Раскрыть сущность процесса отбора персонала.
2.Определить показатели эффективности отбора персонала.
3.Проанализировать методы организации отбора и мотивации персонала.
4.На основе полученной информации разработать рекомендации по совершенствованию процесса отбора персонала в ООО «Евросеть»
Персонал предприятия (организации, фирмы): состав, профессионально-квалификационная характеристика и направления улучшения использовани
Творческая работа, 13 Декабря 2013
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет немаловажное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.