Оценка труда

Оценка и оплата труда

Курсовая работа, 04 Июня 2014

В любой организации сотрудников принимают на работу, повышают в должности, премируют, отправляют в отпуск, увольняют и т.д. И всё это оформляется соответствующими распоряжениями, приказами, записями в трудовых книжках. Эта работа требует знаний действующего российского гражданского и трудового законодательства, больших затрат времени, материальных затрат, внимательного и аккуратного подхода. Поэтому многие предприятия заказывают в специализированных фирмах консалтинговые кадровые услуги.
Потребность в кадровом консалтинге в России очень высока, но также высок уровень недоверия к нему. Это объясняется тем, что «подавляющее большинство консалтинговых компаний предлагают заказчику не то, что он хочет, и не за те деньги, которые он готов заплатить».

Оценка результативности труда

Практическая работа, 20 Декабря 2013

Оценка результативности труда — одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителем или специалистом. Она характеризует их способность оказывать непосредственное влияние на деятельность какого-либо производственного или управленческого звена.
На показатели конечных результатов труда работников аппарата управления, как и на его содержание, влияет совокупность различных факторов.

Оценка результатов труда персонала

Курсовая работа, 14 Мая 2013

Цель курсовой работы - комплексное исследование оценки в процессе управления персоналом фирмы.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
исследованы теоретические и методические вопросы оценки деятельности персонала предприятия;
проанализирована практика оценки персонала в ОАО «Кондор»;
дан анализ действующей системы оплаты труда персонала, анализ эффективности управления персоналом на предприятии.

Изучение методов оценки условий труда

Контрольная работа, 07 Марта 2014

Оценка условий труда и аттестация рабочих мест проводится с целью повышения эффективности производства за счёт улучшения условий труда. Учёту подлежат все рабочие места, обеспеченные и необеспеченные рабочей силой. Аттестация заключается в оценке соответствия рабочего места требованиям охраны труда и современному научно- техническому уровню. Рабочее место оценивается комплексно – по техническому и организационному уровню , а также по условиям труда и техники безопасности. При этом анализируется показатели:
Соответствие санитарно – гигиенических условий труда.
Производственного процесса.
Оборудование.
Организация рабочего места стандартам безопасности и нормам охраны труда.

Изучение методов оценки условий труда

Контрольная работа, 16 Сентября 2013

Анализ и оценка условий труда на рабочем месте

Курсовая работа, 02 Сентября 2012

Цель работы- самостоятельный анализ условий труда для заданной совокупности факторов производственной среды и трудового процесса; гигиеническая оценка условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

Оценка условий труда и аттестация рабочих мест

Реферат, 10 Октября 2014

Слово «аттестация» в переводе с латыни означает «свидетельство». На языке практики - это свидетельство соответствия рабочего места современным достижениям науки и техники. Все, что не отвечает подобным требованиям, активно совершенствуется, а лишнее и отсталое ликвидируется. Поэтому, выступая как доходчивый и доступный каждому трудящемуся метод повышения эффективности, аттестация становится важным рычагом ускорения научно-технического прогресса.
В основах законодательства аттестация рабочих мест является обязанностью работодателя, на многих предприятиях оценка состояния рабочих мест сегодня оказывается в числе первоочередных задач.

Оценка уровня организации труда на предприятии

Курсовая работа, 08 Апреля 2014

Целью данной курсовой работы является освещение теоретических основ организации труда, факторов на нее влияющих, выявление элементов организации труда, рассмотрение различных аспектов оценки уровня организации труда на производстве.
В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические основы системы организации труда на предприятии;
рассмотреть оценку организации труда на предприятии;
выявить элементы организации труда
рассмотреть способы оценки уровня организации труда на предприятии

Оценка производительности труда на предприятии

Курсовая работа, 08 Декабря 2013

Предмет исследования – производительность труда в ООО «МАНАС».
Основная цель курсовой работы – анализ производительности труда на предприятии и выявление резервов ее роста.

Методы оценки стоимости интеллектуального труда

Доклад, 11 Ноября 2013

Человеческий капитал это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Инвестициями в него могут быть образование, накопление производственного опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации.
Классикой современной экономической мысли стала следующая крупная работа Герри Беккера "Человеческий капитал" [26]. В 1992 году он был удостоен Нобелевской премии в области экономики за «распространение сферы микроэкономического анализа на целый ряд аспектов человеческого поведения и взаимодействия, включая нерыночное поведение». Свою Нобелевскую лекцию Гэри Беккер заключил такими словами: «На меня производит сильное впечатление, как много экономистов проявляют желание заниматься исследованием социальных вопросов, а не тех, что традиционно составляли ядро экономической науки».

Оценка производительности и эффективности труда

Доклад, 14 Января 2013

Труд – это целесообразная деятельность человека. Показателем экономической эффективности труда является его производительность. Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Квалиметрические подходы к оценке умственного труда

Контрольная работа, 13 Января 2015

Умственный труд становится более важным фактором производства, чем труд производственных рабочих, и процедуры оценки персонала играют все более важную роль. Управленческий труд (труд руководителей и специалистов как разновидность умственного труда) гораздо более сложно оценивать в количественном выражении или в иных объективных показателях в сравнении с трудом физическим, так как норм выработки или объемов выпуска изделий непосредственно на рабочем месте в сфере управленческого труда нет.

Методы оценки качества труда в общественном питании

Реферат, 26 Ноября 2013

Наиболее важной задачей управления персоналом фирмы является оценка его деятельности. Оценка результативности труда каждого работника направлена на определение уровня эффективности выполнения его работы. Она характеризует их способность оказывать непосредственное влияние на деятельность какого-либо структурного подразделения организации. Результат труда работника может влиять на достижение цели подразделения или организации в целом.

Квалиметрические подходы к оценке умственного труда

Контрольная работа, 14 Января 2015

Оценка эффективности разделения труда на предприятии»

Курсовая работа, 22 Апреля 2014

Целью данной курсовой работы является выявление проблем, связанных с эффективностью разделения труда на предприятии и ее оценкой. Для этого необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть понятие разделения труда и его виды;
Изучить формы разделения труда и критерии, по которым происходит разделение труда;
Рассмотреть понятие эффективности разделения труда, ее сущность и оценку;
Изучить организационно-экономическую характеристику предприятия ПО «Суземский хлебокомбинат»;

Производительность труда и оценка персонала в организации

Контрольная работа, 21 Июля 2013

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Многофакторная система оценки труда медицинского персонала

Курсовая работа, 11 Октября 2012

Актуальность данной темы подчеркивается, современным положением дел в здравоохранении, а именно реализацией национального проекта «Здоровье», в котором одним из направлений является непосредственное повышение размеров оплаты труда медицинских работников.

Совершенствования организации труда и оценка их эффективности

Курсовая работа, 21 Декабря 2011

Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических подходов к совершенствованию организации труда и управлению.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты совершенствования организации труда и управления;
провести оценка организации труда на предприятии ;
дать рекомендации по совершенствованию организации труда и оценка их эффективности;
определить социально-экономическую эффективность рекомендаций.

Оценка эффективности и производительности труда на предприятии

Курсовая работа, 25 Января 2014

На протяжении 20 века представления о доминирующих факторах эффективности организационной системы эволюционировали- от производительности труда к продуктивности, качеству, а затем развитию, совершенствованию и переменам самой системы. Это обусловлено технологическими изменениями в средствах производства, развитием научных подходов к исследованию организации, принятию управленческих решений по достижению поставленных целей.
В индустриальную эпоху основное внимание руководителей компаний было обращено на затраты организаций и поиск путей их сокращения. С начала до середины прошлого века, когда преобладал физический и механизированный труд, широкую популярность приобрели идеи Ф. Тейлора, рассматриваемые в ракурсе повышения производительности труда в достижении эффективности производства.

Методы учета, измерения, оценки и анализа производительности труда

Курсовая работа, 14 Октября 2014

Цель работы - оценка состояния уровня производительности труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели был определен ряд задач:
- раскрыть сущность и значение производительности труда;
- проанализировать систему показателей и методы измерения производительности труда;
- изучить факторы повышения производительности труда.

Оценка качества труда. Резервы повышения производительности труда

Контрольная работа, 20 Марта 2013

Целью моей работы является изучение и обобщение теоретических основ анализа производительности труда, выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда.
В соответствии с заданной целью были поставлены следующие задачи:
дать характеристику оценке качества труда;
определить сущность категории «производительность труда»;
проанализировать методы оценки производительности труда;
проанализировать, как отдельные факторы влияют на производительность труда;
рассмотреть виды резервов и пути повышения производительности труда работников.

Оценка условий труда в отделе кадров МКУК НТМЗ «Горнозаводской Урал»

Курсовая работа, 02 Декабря 2014

Цель курсовой работы - оценка условий труда в отделе кадров МКУК НТМЗ «Горнозаводской Урал»
Задачи курсовой работы:
анализ выполнения общих требований к производственным помещениям и рабочим местам;
анализ производственного освещения;
проверочный расчет естественного и искусственного освещения;
оценка микроклимата рабочего помещения;
оценка шума и вибрации;

Оценка результатов труда персонала. Уровни оценки и основные подходы

Курсовая работа, 20 Декабря 2012

Целью написания данной курсовой работы является изучение теоретических основ, анализ состояния и разработка направлений совершенствования оценки труда персонала организации в современных условиях.
Цель обусловила постановку и решение следующих задач:
изучить теоретико-методологические основы оценки результатов труда;
исследовать состояние и специфику оценки труда рабочих и специалистов, включая руководителей
разработать направления совершенствования оценки труда персонала.

Оценка эффективности труда научных, инженерно-технических работников

Курсовая работа, 06 Ноября 2014

Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов оценки эффективности труда научных, инженерно-технических работников. Выполнить расчетную часть курсовой работы
Согласно поставленной цели в курсовой работе необходимо решить ряд задач:
– рассмотреть сущность прогнозирования показателей оценки эффективности инновационной деятельности;
– рассмотреть систему показателей оценки эффективности инновационной деятельности работников, структурных подразделений организации;
– изучить интегральные показатели оценки эффективности инновационной деятельности.

Оценка эффективности системы мотивации труда в конкретной организации

Курсовая работа, 25 Декабря 2012

Цель данной работы – изучить психологические особенности мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников на практике на примере компании «Тойота»
В связи с поставленной целью в работе ставились следующие задачи:
Изучить содержание понятий «мотивация»;
Изучить содержательные теории мотивации;
Изучение методы мотивирования персонала;
Рассмотреть конкретный пример успешного мотивирования персонала в организации;

Оценка деятельности персонала на основе эталонной системы оплаты труда

Статья, 15 Января 2013

В данной статье рассмотрена эталонная система мотивации и оплаты труда персонала предприятия. Разработана поэтапно-циклическая система расчета заработной платы в сельскохозяйственном предприятии, а также рассмотрены этапы расчёта системы оплаты труда персонала.

Оценка эффективности организации управленческого труда на предприятии

Курсовая работа, 06 Марта 2013

Данная тема является актуальной и представляет большой интерес, так как организации труда управленческого персонала во многих компаниях уделяется мало внимания, но при этом в работе менеджеров именно она играет значимую роль и, безусловно, влияет на эффективность их работы, таким образом, данная тема недостаточно изучена и нуждается в интенсивном развитии.
Целью данной курсовой работы, является рассмотрение эффективности управленческого труда и методологических подходов к его оценке.

Основные критерии и показатели оценки уровня культуры интеллектуального труда

Реферат, 06 Мая 2015

Современная система развития общества обусловила преобразования во всех его сферах, и педагогическая тому не исключение. На сегодняшний день одной из важнейших задач образования выступает создание необходимых условий для интеллектуального развития обучающихся, которое ориентировано на владение способами самостоятельного приобретения знаний, формирование навыков и умений учебного труда.

Оценка условий труда оператора интегрированной системы безопасности аэропорта

Курсовая работа, 01 Апреля 2014

В данной курсовой работе я оценил условия труда оператора интегрированой системы безопасности аропорта .
Под условиями труда понимается совокупность фактов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Исследования условий труда показали, что факторами производственной среды в процессе труда являются: санитарно – гигиеническая обстановка, психофизиологические элементы, эстетические элементы, социально – психологические элементы.

Анализ действующих систем оплаты труда персонала предприятия и оценка их эффективности

Курсовая работа, 20 Декабря 2012

Целью данной курсовой работы является провести анализ расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, определить сущность и экономическое содержание категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.

Оценка условий труда на производственном участке и разработка мероприятий по их улучшению

Курсовая работа, 15 Мая 2013

Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, основаны на принципе дифференциации условий труда по степени отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов в соответствии с выявленным влиянием отклонений на функциональное состояние и здоровье работающих.
Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации, условия труда подразделяются на классы:
1 класс (оптимальные) – нет превышения гигиенических нормативов для населенных мест;
2 класс (допустимые) – нет превышения предельно-допустимых концентраций рабочей зоны;
3 класс (вредные) – гигиенические нормативы больше предельно-допустимых концентраций или уровней для рабочей зоны;
4 класс (опасные) – непосредственная угроза для жизни работника.

Формирование методов оценки эффективности труда специалистов по информационным технологиям

Автореферат, 21 Ноября 2013

За последние два десятилетия доля населения, занятого в сфере
информационных технологий (ИТ), существенно выросла. В России в 2009 году
она составила 1,02 млн человек – 1,4% от всего трудоспособного населения. В
развитых странах этот показатель уже тогда превышал 3% (США – 3,7%,
Великобритания – 3,2%, Германия – 3,1%).
1
В ближайшие годы в России
можно прогнозировать значительный рост доли занятых в ИТ-сфере. Он
обусловлен модернизацией традиционных секторов экономики структурными
изменениями в процессе перехода к постиндустриальному обществу.
и
Характерной
чертой
сегодняшней
ситуации
является
дефицит
квалифицированных ИТ-кадров, в связи с чем многие должности замещаются
специалистами недостаточно высокого уровня. При этом практика оценки
эффективности труда ИТ-специалистов не распространена, не развиты методы
оценки, недостаточно разработаны вопросы организации деятельности ИТ-
подразделений.

Оценка эффективности и совершенствование технологии стимулирования труда персонала в организации

Курсовая работа, 10 Ноября 2012

Цель работы - разработать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала на предприятии. Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
обобщить теоретический опыт разработки систем стимулирования работников на предприятии;
выявить факторы, влияющие на оценку деловых качеств персонала;
изучить методы оценки эффективн6ости работы в организации;
исследовать возможности применения экспертного оценивания в разработке системы стимулирования;
сформировать новую систему оплаты труда на предприятии;
разработать методику поощрения труда на предприятии.

Повышение точности оценки уровня безопасности труда на производстве с использованием статистического метода

Курсовая работа, 10 Мая 2013

Научно-технический прогресс открыл новые возможности в области проектирования предприятий. Разработаны и широко используются методы оптимизации процессов, выбора оптимальных вариантов производства для конкретных условий. Однако современные предприятия кроме высокой технико- экономической эффективности должны обладать и высокой социальной эффективностью, одним из основных факторов которой является безопасность труда работающих. До последнего времени из большого числа факторов безопасности труда на предприятиях количественно учитывались лишь немногие. К тому же выбор оптимальных с точки зрения безопасности труда решений по этим факторам далеко не всегда производился по принципу "конкурирующих вариантов", при котором из ряда технически возможных вариантов выбирается наиболее эффективный по интересующему показателю, в данном случае - по безопасности труда.