Ряд конфликтных ситуаций вокруг активов Игоря Коломойского
27 Января 2013 в 19:20, доклад
Ряд конфликтных ситуаций вокруг активов Игоря Коломойского отражают втягивание Семьи в конфликты с наиболее сильными олигархами Украины. После показательного отъема футбольного клуба «Металлист» у Александра Ярославского процесс раскулачивания украинских олигархов начинает набирать обороты. Бизнес-конфликты, оказавшихся в эпицентре внимания общественности, указывают на то, что Семья вышла или выходит на тропу войны с Игорем Коломойским.
Психологические особенности допроса в конфликтной ситуации
18 Декабря 2014 в 17:24, контрольная работа
Расследование преступлений можно назвать одним из сложных видов человеческой деятельности, в т.ч. и ввиду того, что в нее вовлекаются лица, имеющие различные интересы, в большинстве случаях не совпадающие с интересами следствия по установлению истины и осуществлению справедливого уголовного преследования. Указанное несовпадение интересов различных участников уголовного судопроизводства, зачастую переходящих в прямое противоречие, вызывает конфликтную ситуацию.
Опыт предотвращения конфликтных ситуаций в ученической среде
16 Мая 2014 в 15:30, доклад
Конфликт «преподаватель — родитель студента»
Подобные конфликтные действия могут быть спровоцированы как преподавателем, так и родителем. Недовольство может быть и обоюдным.
Причины конфликта между преподавателем и родителями
• разные представления сторон о средствах воспитания
• недовольство родителя методами обучения педагога
• личная неприязнь
• мнение родителя о необоснованном занижении оценок ребенку
Управление конфликтной ситуацией. Стили разрешения конфликтов
14 Мая 2014 в 10:20, реферат
В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную формулу, то организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникающие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления. Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие внутри организации конфликта – условие не только невозможное, но и нежелательное
Исследование стилей поведения участников конфликтной ситуации
07 Ноября 2011 в 17:26, курсовая работа
Цель работы: исследование стилей поведения участников конфликтной ситуации.
Объект исследования – конфликтное поведение.
Предмет исследования – стили поведения людей в конфликте.
Сущность конфликта и правила поведения в конфликтных ситуациях
10 Декабря 2013 в 23:28, контрольная работа
Если вы хоть раз сталкивались с проблемой поиска персонала, то вам должно быть известно, что дело это весьма хлопотное. Существует два основных методов поиска: искать самостоятельно либо доверить эту работу профессионалам. Попробуйте сделать это своими силами , ведь только вам известно, кого вы хотите видеть в своей компании.
Если вы решили искать новых сотрудников самостоятельно, не торопитесь брать нового человека в коллектив, возможно, ваши подчиненные не откажутся освоить дополнительную специальность. Это будет выгодно и вам, и сотруднику: для вас – экономия денег, а для подчиненного – дополнительная работа, которая влечет за собой рост зарплаты.
Тест "Характер взаимодействия супругов в конфликтных ситуациях"
01 Июня 2015 в 00:46, тест
Цель методики. Методика позволяет охарактеризовать обследуемую супружескую пару по ряду параметров: наиболее конфликтогенные сферы супружеских отношений, степень согласия (или несогласия) в ситуациях конфликта, уровень конфликтности в паре.
Управление конфликтными ситуациями в государственном управлении
04 Декабря 2013 в 22:56, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ процесса государственного управления конфликтными ситуациями и выделение его основных особенностей. А так же, рассмотреть алгоритм государственного урегулирования конфликтных ситуаций на российских примере государственно - социального характера.
В рамках обозначенной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие «Конфликт и конфликтная ситуация»;
2.Определить роль и место государства в управлений конфликтными ситуациями;
3. Изучить вопрос формирования структуры и организации процесса урегулирования конфликтной обстановки ;
Способы преодоления конфликтов, и разрешения конфликтных ситуаций
01 Апреля 2013 в 23:12, курсовая работа
Цель работы определить сущность конфликтной ситуации и выявить наиболее эффективные способы ее преодоления.
Задачи работы:
обозначить понятие конфликтной ситуации;
указать ее основные особенности;
выявить отличие конфликтной ситуации от конфликта;
обозначить основные особенности конфликта;
выявить наиболее действенные способы преодоления конфликтных ситуаций.
Влияние темперамента на поведение личности в конфликтной ситуации
16 Февраля 2015 в 14:02, курсовая работа
Цель работы: Выявить влияние темперамента на поведение личности в конфликте.
Задачи:
Изучить психологию конфликта и закономерности поведения человека в конфликте;
Изучить влияние особенностей темперамента на поведение личности в конфликте;
Провести исследования среди студентов в группе Мт – 901 по выявлению уровня конфликтности и стилей поведения в конфликте.
Виды и причины конфликтных ситуаций на туристических предприятиях
11 Декабря 2012 в 23:16, лекция
В туристическом бизнесе конфликты встречаются довольно часто и проявляются наиболее четко и ярко. Одной из основных причин возникновения конфликтов в турфирмах является нарушение нравственных норм взаимоотношений членов трудового коллектива. Однако главной причиной конфликтных ситуаций по праву можно назвать невнимание и плохое обслуживание клиентов.
Разрешение конфликтов и стратегии поведения в конфликтных ситуациях
28 Мая 2014 в 14:41, реферат
В конфликте каждый участник оценивает и сравнивает свои собственные интересы и интересы оппонента, анализируя ответы на следующие вопросы: что я могу выиграть, а что потерять, так ли важен предмет спора моему противнику. Базируясь на своих ответах, он отдаст предпочтение той или иной стратегии поведения (уход, компромисс, уступка, сотрудничество или принуждение). Часто отражение этих интересов происходит на подсознательном уровне, и тогда поведение в конфликтном взаимодействии очень эмоционально и непредсказуемо.
Разработка мероприятий для успешного выхода из конфликтных ситуаций
06 Ноября 2012 в 17:39, курсовая работа
Цель данной курсовой работы это исследование теоретических основ конфликта и на основе изученного материала, выработка путей преодоления конфликтных ситуаций в конкретной организации.
К задачам курсовой работы можно отнести: отражение теоретических аспектов понятия «конфликт», описание форм работы с конфликтами. А также на примере, одной компании, отобразить существующие конфликтные ситуации, провести анализ причин возникновения конфликтов, предложить пути их преодоления. Так как существующие конфликтные ситуации, в последнее время, очень мешают в трудовой деятельности.
Государственное управление конфликтными и чрезвычайными ситуациями
10 Января 2015 в 17:15, курсовая работа
Природный и техногенный риск являются факторами, определяющими качество жизни в регионах страны. Степень природного и техногенного риска, которому подвергается человек, зависит от трех факторов: вероятности возникновения ЧС, ее масштабов и уровня защищенности, обеспечиваемого аварийно-спасательными службами. Проблема снижения совокупного регионального риска, особенности работы в условиях ЧС порождают большое количество задач фундаментального и прикладного характера. В первую очередь, это задачи создания эффективной системы планирования и оперативного управления комплексами мероприятий по предупреждению и ликвидации ЧС.
Разрешение конфликтов и стратегии поведения в конфликтных ситуациях
04 Сентября 2013 в 20:41, контрольная работа
Конфликт (от лат. Conflictus – столкновение) – это отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Каждая сторона делает все, чтобы принята была её точка зрения и цель, и мешает другой стороне делать то же самое.
Когда люди думают о конфликте, они чаще всего ассоциируют его с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью и т. п. В результате бытует мнение, что конфликт – явление всегда нежелательное, что его следует немедленно разрешать, как только он возникает. Но во многих ситуациях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить большее число альтернатив или проблем.
Возможные причины и предпосылки возникновения конфликтной ситуации
08 Сентября 2014 в 23:52, контрольная работа
Конфликт играет ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, организации, государства, общества и человечества в целом. Каждому человеку, руководителю на любом уровне, прежде всего государственном, сегодня срочно необходимы знания о способах предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов различных масштабов. Такие знания трудно получить, опираясь только здравый смысл. Научиться конструктивно вести себя в конфликтах можно опытным путем, но опыт либо слишком дорого стоит, либо приходит поздно. Для быстрого получения практических заданий о конфликтах необходимо энергичное формирование и развитие науки.
Теоретические основы управления конфликтными ситуациями в организации
09 Апреля 2014 в 23:59, курсовая работа
Цель работы - проанализировать типичные конфликтные ситуации, возникающие в процессе деятельности предприятия и на основе рассмотренных теоретических положений современной социологии конфликта, разработать мероприятия по их урегулированию и разрешению. Поставленная цель определяет задачи исследования:- определить сущность, причины и типы конфликтов в организациях, их последствия;
- определить основные методы разрешения конфликтов и конфликтных ситуаций в коллективе организации;- раскрыть методы по профилактике конфликтных ситуаций.
Дерево целей и задач» по уменьшению числа конфликтных ситуаций в коллективе
06 Февраля 2014 в 21:09, курсовая работа
Цели работы: 1. Узнать, что такое конфликт; 2.Понять причины возникновения и протекания конфликта; 3.Рассмотреть типы конфликтов, уровни конфликта в организации; 4.Сформировать четкое представление о методах разрешения конфликтной ситуации в трудовом коллективе предприятия; 5.Рассмотреть стадии развития конфликтов; 6. Выявить основные пути управления конфликтными ситуациями в трудовом коллективе. Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи: 1.рассмотреть теоретические аспекты конфликтологии; 2.провести анализ состояния системы управления конфликтными ситуациями на предприятии; 3.наметить основные направления по ее совершенствованию;
Сущность и смысл контроля, как предупреждения возможных конфликтных ситуаций
17 Марта 2014 в 19:57, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ контроля предотвращения и устранения конфликтных ситуаций. При этом необходимо изучить виды конфликтных ситуаций, провести анализ причин их возникновения и возможных путей решения конфликтных ситуаций.
Задачи курсовой работы заключаются в следующем:
1. Выработка наиболее рациональных методов контроля в предотвращении конфликтных ситуаций.
2. Выявление оптимальных способов устранения конфликтных ситуаций.
3. Разработка эффективных методов мотивации служащих, направленных на предотвращение повторного появления конфликтных ситуаций.
«Я - концепция» и стили поведения в конфликтных ситуациях в юношеском возрасте
02 Мая 2012 в 16:40, реферат
Как "Я-концепция" влияет на социализацию, так и социальное окружение, в свою очередь, содействует формированию "Я-концепцию" индивида.
Восприятие юноши другими (родителями, сверстниками и т.д.), самоанализ (анализ личных достоинств и недостатков), социальные ценности, ожидание, идеалы, опыт социального поведения (в том числе и в конфликтных ситуациях) влияют на формирование "Я-концепции".
Решение спорных вопросов. Этика решения спорных вопросов, конфликтных ситуаций
02 Марта 2014 в 16:39, реферат
В психологической литературе обычно выделяют такие сущностные свойства конфликта, как: противоречие между интересами, ценностями, целями, мотивами, ролями субъектов; противоборство субъектов конфликта, стремление нанести ущерб оппоненту; негативные эмоции, чувства по отношению друг к другу.
Разработка управленческого решения на примере конкретной конфликтной ситуации
01 Июля 2013 в 13:24, курсовая работа
Существуют различные определения конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. Конфликты могут быть скрытыми и явными, но в основе их всегда лежит отсутствие согласия. Поэтому определим конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами - лицами или группами.
Отсутствие согласия обусловлено наличием разнообразных мнений, взглядов, идей, интересов, точек зрения и т.д. Однако оно, как уже отмечалось, не всегда выражается в форме явного столкновения, конфликта. Это происходит только тогда, когда существующие противоречия, разногласия нарушают нормальное взаимодействие людей, препятствует достижению поставленных целей. В этом случае люди просто бывают вынуждены каким-либо образом преодолеть разногласия, и вступают в открытое конфликтное взаимодействие.
Анализ конфликтных ситуаций в деятельности организации «ООО» Торговый дом «СТМ»
07 Мая 2014 в 09:36, курсовая работа
Для всех организаций, больших и малых, производственных и действующих в сфере услуг, управление людьми имеет первостепенное значение. Без надлежащим образом отобранных, расставленных и профессионально подготовленных людских ресурсов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Это положение является основополагающим в концепции управления.Современный менеджмент органически включает в себя управление персоналом как гибкой и динамичной организационной системой, способной самостоятельно и быстро реагировать на конъюнктуру рынка, условия конкуренции, изменчивую внешнюю и внутреннюю среду
Анализ конфликтных ситуаций в деятельности организации «ООО» Торговый дом «СТМ»
07 Мая 2014 в 09:34, курсовая работа
Для всех организаций, больших и малых, производственных и действующих в сфере услуг, управление людьми имеет первостепенное значение. Без надлежащим образом отобранных, расставленных и профессионально подготовленных людских ресурсов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Это положение является основополагающим в концепции управления.Современный менеджмент органически включает в себя управление персоналом как гибкой и динамичной организационной системой, способной самостоятельно и быстро реагировать на конъюнктуру рынка, условия конкуренции, изменчивую внешнюю и внутреннюю среду.
Анализ конфликтных ситуаций в деятельности организации «ООО» Торговый дом «СТМ»
07 Мая 2014 в 09:36, курсовая работа
Для всех организаций, больших и малых, производственных и действующих в сфере услуг, управление людьми имеет первостепенное значение. Без надлежащим образом отобранных, расставленных и профессионально подготовленных людских ресурсов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Это положение является основополагающим в концепции управления.Современный менеджмент органически включает в себя управление персоналом как гибкой и динамичной организационной системой, способной самостоятельно и быстро реагировать на конъюнктуру рынка, условия конкуренции, изменчивую внешнюю и внутреннюю среду
Анализ конфликтных и стрессовых ситуаций и рекомендации их разрешения в ООО "Профи»
25 Мая 2014 в 15:07, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение конфликта и стресса, понятие, их причины и методы управления конфликтами и стрессами на предприятии.
Для достижения цели решены следующие задачи:
• Рассмотрены существующие понятия конфликта и классификации конфликтов.
• Рассмотрены основные причины возникновения конфликтов.
• Рассмотрены последствия и методы решения конфликтных ситуаций.
• Рассмотрены основные понятия стресса и методы управления стрессовыми ситуациями.
• Исследовано возникновение практики разрешения конфликтов на предприятии;
• Разработаны рекомендации по совершенствованию разрешения конфликтов и стрессов на исследуемом предприятии.
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
31 Октября 2014 в 19:11, реферат
Конфликт. (от латинского – conflictus - столкновение) – столкновение противоположено направленных целей, интересов, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Конфликт рассматривают как психологическое и социальное явление, характеризующееся наличием внутри организации взаимно противоречивых с точки зрения экономической и социальной эффективности интересов и соответственно наличием не стыкуемых тенденций поведения.
Диагностика и разрешение конфликтов. Стратегии и правила поведения в конфликтной ситуации
23 Апреля 2013 в 21:56, реферат
Слово «конфликт» произошло от латинского conflictus - столкновение. Когда люди думают о конфликте, они чаще всего ассоциируют его с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью и т. п. В результате бытует мнение, что конфликт - явление всегда нежелательное, что его следует немедленно разрешать, как только он возникает. Но во многих ситуациях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить большее число альтернатив или проблем.
Конфликты являются вечным спутником нашей жизни. И потому даже самая последовательная политика гуманизации на предприятиях и в учреждениях и лучшие методы управления не защитят от необходимости жить в условиях конфликтов.
Причины возникновения конфликтных ситуаций и способы их разрешения на конкретном предприятии
25 Сентября 2014 в 18:49, курсовая работа
Современная общественная жизнь не оставляет возможности медлить с теоретическим осмыслением социальных конфликтов. Потребность в изучении их причин, видов и способов их регулирования становится, все более острой. Не только в нашей стране, но и в мире в целом наблюдается взрывной рост конфликтов. Двадцатый первый век вошел в историю как век разрушительных революций, мировых войн, экономических кризисов и политического террора.
Реальное и декларируемое поведение старших дошкольников с нарушениями речи в конфликтной ситуации
16 Февраля 2013 в 13:22, доклад
Достижение бесконфликтного поведения и мирного сосуществования людей - является одной из главных задач в современном мире. Рост социальной напряжённости, интолерантность общества и незрелость социальных форм поведения у отдельных его членов приводит к обострению проблемы межнациональных, религиозных, межэтнических, политических и прочих конфликтов, что актуализирует необходимость многопланового и комплексного исследования проблемы снижения негативных последствий конфликтов и уменьшению выраженности конфликтности в поведении людей.
Особенности агрессивного компонента и стиля поведения в конфликтной ситуации в подростковом возрасте
24 Декабря 2012 в 20:30, курсовая работа
Цель работы: исследовать агрессивный компонент и стили поведения в конфликтных ситуациях в подростковом возрасте.
Для проверки выдвинутой гипотезы и реализации поставленной цели планируется выполнение следующих задач:
1. Провести теоретический анализ литературных источников по иссле-дуемой проблеме.
2. Изучить особенности конфликтного поведения у подростков.
3.Сформулировать рекомендации по воспитательной и психокоррекцион-ной работе с конфликтными подростками.
Особенности индивидуальных стилей мышления в подростковом возрасте и разрешения конфликтных ситуаций
12 Марта 2014 в 00:38, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение особенностей индивидуальных стилей мышления в подростковом возрасте и их связи со стратеями разрешения конфликтных ситуаций.
Объект исследования: стили мышления и стратегии разрешения коннфликтов мальчиков и девочек подросткового возраста.
Предмет исследования: взаимосвязь типов мышления в подростковом возрасте со стратегиями разрешения конфликтных ситуаций.
Задачи исследования:
– охарактеризовать понятие мышления и его стилей, выделить особенности развития мышления в подростковом возрасте;
– дать характеристику конфликту как социально-психологическому явлению;
– раскрыть стратегии реагирования в конфликтной ситуации и особенности конфликтного потенциала подростков
Влияние особенностей темперамента на поведение личности в конфликтной ситуации
13 Февраля 2014 в 00:16, дипломная работа
Актуальность исследования состоит в том, что в
современном мире идет активная перестройка всех сфер жизни
общества и большой интерес представляет проблематика
социальных конфликтов. Нарастание такого интереса обусловлено
широким распространением конфликтов в общественной жизни.
Конфликты неизбежны в любой социальной структуре, так как они
являются необходимым условием общественного развития. Каждый
стремится добиться поставленной цели, часто не обращая
внимания на других, что порождает соперничество и
напряженность между людьми. Поэтому велик интерес к проблемам
возможностей и особенностей человеческой личности. Практически
все общественные науки обращаются к этому предмету
исследования; проблема личности стоит в центре и философского,
и социологического, и психологического знания.
Конфликты: виды, структура, стадии протекания. Стратегия поведения в конфликтной ситуации. Правила поведения в условиях конфликта
13 Октября 2013 в 17:59, реферат
Конфликты с незапамятных времен притягивали к себе внимание человека. Упоминание о конфликтах встречаются во многих дошедших до нас памятниках литературного искусства. Взять, к примеру, русские былины; библейское сказание о раздоре между Канном и Авелем сыновьями Адама и Евы.
Понятие конфликта. Управление конфликтной ситуацией, структурные методы разрешения конфликта, межличностные стили разрешения конфликта
23 Января 2013 в 21:31, контрольная работа
Сегодня существует множество определений понятия конфликта. Само понятие конфликт берет свое начало от латинского слова «conflictus» - столкновение. Английский социолог Э.Гидденс дает такое определение конфликта: «Под конфликтом я имею в виду реальную борьбу между действующими людьми или группами, независимо от того, каковы истоки этой борьбы и средства, мобилизуемые каждой из сторон». Российские конфликтологи Ф.М.Бородкин и Н.М.Коряк уточняют понятие конфликта. По их мнению, конфликт - это деятельность людей, и, следовательно, всегда предполагает преследование цели.
Интеллектуальная система. Разрешение конфликтных ситуаций по разработке и продаже программных продуктов между двумя фирмами. Матричная и
05 Февраля 2013 в 11:05, курсовая работа
Цель курсовой работы: закрепить полученные знания по дисциплине «Системы искусственного интеллекта», применить полученные знания на практике.
Задачи курсовой работы:
исследование методов нахождения решения матричных игр;
развитие навыков нахождения решения матричной игры методами линейного программирования;
приобретение навыков обоснования принимаемых проектных решений и профессионального оформления проектной документации.