Анализ использования персонала предприятия и ФОТ
Лекция, 29 Мая 2013
От обеспеченности предприятия профессиональными трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объёма выполненной работы, прибыли, уровень с/с и реализации. Основные задачи:
-изучение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, структура трудовых ресурсов
-оценка и экстенсивности и интенсивности использования персонала
-выявление резервов эффективного использования персонала
Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы
Курсовая работа, 16 Мая 2013
Целью курсовой работы является провести анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы.
Для выполнения указанной цели в работе поставлены следующие задачи:
- исследовать состав и структуру персонала предприятия;
- проанализировать движение трудовых ресурсов и выявить причины текучести кадров;
- изучить показатели, характеризующие использование рабочего времени;
- проанализировать показатели эффективности использовования трудовых ресурсов;
Персонал предприятия, его классификация и эффективность использования
Курсовая работа, 31 Марта 2014
Цель данной курсовой работы заключается в анализе использования трудовых ресурсов организации.
Достижение цели возможно при постановке и реализации следующих задач:
– изучить и систематизировать информацию по теме работы, полученную из различных источников;
– провести анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами;
– провести анализ использование фонда рабочего времени;
– провести анализ производительности труда на предприятии.
Анализ эффективности использования персонала предприятия и пути ее повышения
Курсовая работа, 07 Марта 2014
Цель данного исследования – оценка и разработка мероприятий по повышению эффективности использования персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть состав и структуру персонала на предприятии;
определить необходимый количественный и качественный состав персонала на предприятии;
оценить показатели движения персонала на предприятии, их динамику и причины;
определить производительность труда как один из показателей эффективности использования персонала;
охарактеризовать значение организации труда на предприятии и провести анализ эффективности управления на предприятии;
разработать мероприятия, способствующие более эффективному использованию персонала.
Статистика использования численности и рабочего времени персонала предприятия
Курсовая работа, 24 Декабря 2013
Целью данной курсовой работы является разработка предложений и рекомендаций по формированию и эффективному использованию рабочей силы и рабочего времени на предприятии ЗАО «ГОТЭК» на основе их статистического анализа. В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи: - раскрыть основные понятия данной темы; - определить состав, структуру, основные показатели использования и методы анализа рабочей силы и рабочего времени; - провести статистический анализ использования рабочей силы и рабочего времени на ЗАО «ГОТЭК» за 2009 – 2011 гг. - разработать предложения и рекомендации по совершенствованию использования рабочей силы и рабочего времени на предприятии;
Основные направления повышения эффективности использование персонала предприятия
Курсовая работа, 22 Октября 2013
Цель данного курсового проекта состоит в том, чтобы выявить особенности совершенствования системы управления персоналом предприятия.
В соответствии объектом и целью исследования, будем решать следующие задачи:
рассмотреть современное состояние пищевой отрасли;
рассмотреть основные метода повышения эффективности работы персонала;
произвести анализ системы управления персоналам в ЗАО «Амта».
Мотивация персонала и использование форм материального стимулирования на предприятии
Курсовая работа, 12 Декабря 2013
В данном определении сочетаются два основных направления, обычно принимаемые руководителями в качестве тождества: мотивация и стимулирование. Часто, ставя перед работником какую-либо задачу, руководитель говорит работнику: «Я тебя простимулирую» или «Я тебя промотивирую». При этом он думает об одном и том же, то есть о вознаграждении работника за хорошо выполненную работу. На самом деле мотивация и стимулирование - это разные вещи, хотя и служащие для достижения единой цели - повышения эффективности труда работника. Процесс удовлетворения, стоящий в определении на первом месте, - это мотивационная политика, выстраиваемая руководством организации на основании известных им потребностей и интересов работников. Комплекс мер - это стимулирование труда, всегда дополняющее мотивационную политику и являющееся средством удовлетворения конкретных потребностей работника, по большей части материальных.
Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы
Курсовая работа, 02 Ноября 2013
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора. Целью курсовой работы является рассмотрение эффективности использования персонала предприятия на ОАО «Бастарт».
Анализ использования персонала из фонда заработной платы в гостиницах и туристических предприятиях
Курсовая работа, 18 Марта 2013
Целью работы является анализ использования персонала из фонда заработной платы в гостиницах и туристических предприятиях.
В соответствии с целью были определены следующие задания:
-раскрыть понятие, виды, формы заработной платы;
-проанализировать состав фонда заработной платы на туристском предприятии;
-провести количественную и качественную оценку элементов системы управления туристической фирмы «САМ»;
-выполнить анализ хозяйственно-финансовой деятельности туристической фирмы «САМ»;
-исследовать туристический поток через туристическую фирму «САМ»;
-раскрыть пути совершенствования деятельности персонала и туристической фирмы «САМ».
Анализ кадрового потенциала предприятия и пути повышения эффективности использования персонала на примере ООО «Конвент Плюс» ресторана
Дипломная работа, 08 Октября 2013
В настоящее время на рынке ресторанных услуг сложилась довольно интересная ситуация. С одной стороны появилось очень много частных заведений, готовых предложить своим Гостям достаточно качественные блюда, напитки умеренного качества. С другой стороны рынок уверенно и достаточно быстро занимают сетевые корпорации, которые, несомненно, обладают большими возможностями для захвата этого рынка.
Персонал предприятия (организации, фирмы): состав, профессионально-квалификационная характеристика и направления улучшения использовани
Творческая работа, 13 Декабря 2013
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет немаловажное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.