Антикризисное управление персоналом
05 Декабря 2013 в 10:56, реферат
Антикризисное управление персоналом предполагает не только формальную организацию работы с персоналом (планирование, отбор, подбор, расстановку и т. п.), но и совокупность факторов социально-психологического, нравственного характера — демократический стиль управления, заботливое отношение к нуждам человека, учет его индивидуальных особенностей и пр.
Антикризисное управление персоналом
05 Апреля 2014 в 14:41, творческая работа
Управление персоналом - это совокупность целенаправленных действий руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений, включающих определение потребности в персонале в соответствии с целью и возможностями организации; планирование работы с персоналом (привлечение, отбор, подбор и высвобождение); расстановку и распределение персонала, его использование; исследование и оценку персонала; ротацию персонала, движение в системе управления, траекторию карьеры; развитие персонала, повышение квалификации, образования, компетенции, накопление опыта; мотивацию и стимулирование персонала, создание благоприятных условий для эффективной деятельности.
Антикризисное управление персоналом
10 Марта 2014 в 21:57, курсовая работа
Итак, цель данной контрольной работы: исследование сущности и особенностей антикризисного управления персоналом.
В соответствии с целью, были поставлены следующие задачи:
- обосновать теоретические подходы к проблеме антикризисного управления;
- раскрыть современные формы, методы и принципы антикризисного управления;
- проанализировать деятельность по управлению персоналом в ООО «Элит»;
- дать методические рекомендации и внести предложения по антикризисному управлению персоналом данной организации.
Антикризисное управление персоналом
14 Ноября 2013 в 00:57, творческая работа
Антикризисное управление персоналом предполагает не только формальную организацию работы с персоналом (планирование, отбор, подбор, расстановку и т. п.), но и совокупность факторов социально- психологического, нравственного характера — демократический стиль управления, заботливое отношение к нуждам человека, учет его индивидуальных особенностей и пр.
Система антикризисного управления персоналом
18 Марта 2014 в 16:11, реферат
Целью написания данной курсовой работы является рассмотрение основных понятий и сущности антикризисного управления персоналом организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
рассмотреть основные понятия антикризисного управления;
рассмотреть принципы и методы управления персоналом, кадровую политику, а также систему антикризисного управления персоналом;
Принципы антикризисного управления персоналом
26 Октября 2014 в 17:38, реферат
Концепция антикризисного управления персоналом побуждает руководителей организации сосредоточиваться на стратегических, перспективных направлениях работы с персоналом, таких, как:
- массовая переквалификация сотрудников организации в связи с переходом на новые технологии;
- омоложение кадров путем привлечения молодых специалистов и стимулирования досрочного выхода на пенсию лиц, не «вписывающихся» в систему новых требований и не способных освоить современные методы работы;
Антикризисное управление персоналом предприятия
15 Апреля 2014 в 22:52, курсовая работа
Цель курсовой работы – закрепление теоретических знаний о процедурах банкротства; овладение навыками проведения анализа финансового состояния, прогнозирования вероятности банкротства; разработки мероприятий по антикризисному управлению персоналом.
Антикризисное управление персоналом организации
22 Декабря 2013 в 22:47, курсовая работа
Цель исследования – анализ и разработка предложений по совершенствованию антикризисного управления персоналом в исследуемой организации.
Задачи:
•изучить теоретические основы антикризисного управления персоналом организации;
•дать краткую характеристику Чусовская дистанция электроснабжения - филиала ОАО "Российские железные дороги";
•провести анализ структуры управления персоналом исследуемой организации;
•провести анализ наличия кризисной угрозы;
•разработать предложения по улучшению антикризисного управления персоналом исследуемой организации;
•оценить эффективность антикризисного предложения.
Антикризисное управление персоналом организации
22 Февраля 2012 в 10:51, дипломная работа
Термин "антикризисное управление" возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления заключается в реформировании российской экономики и постепенном вхождении России в зону кризисного развития. Не многие ожидали, что результатом реформ станет кризис, но многие сегодня понимают, что из кризиса экономику способен вывести только новый тип управления. Такое управление и получило название "антикризисного". Но название названием, а суть его вызывает большие дискуссии. Кризис, каким бы глубоким он ни был, все-таки когда-нибудь пройдет. История экономического развития многих стран это подтверждает
Антикризисное управление персоналом организации
11 Декабря 2013 в 12:58, дипломная работа
Наряду со стимулированием производственной деятельности персонала и привлечением его к управлению необходимо принятие самых жестких мер к той части трудового коллектива, интересы которой расходятся с целями антикризисного управления. Не секрет, что в ряде случаев персонал стремится “растащить” предприятие. Избавиться от “несунов” и более крупных расхитителей - первостепенная задача нового управляющего. И чем быстрее он ее решит, тем успешнее будет антикризисное управление.
Управление персоналом в антикризисном управлении
23 Января 2013 в 13:24, контрольная работа
1. Стратегия поведения антикризисного управляющего. Рациональная кадровая политика в условиях системного кризиса. Принципы и методы управления персоналом кризисного предприятия.
2. Описание организации, в которой Вы работаете, анализ ее финансового состояния и выявление неплатежеспособности. Соответствующие выводы.
3. Рекомендации по выводу организации из кризисного состояния (по предупреждению кризисного состояния).
Антикризисное управление персоналом организации
23 Ноября 2011 в 23:02, курсовая работа
Цель работы – исследование роли человеческого фактора в антикризисном управлении.
Согласно цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать человеческий фактор антикризисного управления, в частности, механизмы конфликтологии в антикризисном управлении;
- выявить принципы управления персоналом предприятия в условиях кризиса;
- проанализировать систему антикризисного управления персоналом;
- рассмотреть сущность антикризисной политики в управлении персоналом.
Антикризисное управление персоналом в международной компаниии
15 Мая 2012 в 19:59, курсовая работа
В даний час словосполучення антикризове управління або антикризовий менеджмент, по суті є синонімами, все частіше вживаються вченими і практиками. Проте до цих пір існують розбіжності в тлумаченні цього поняття.
Зокрема, західноєвропейськими фахівцями антикризовий менеджмент визначається як «діяльність, необхідна для подолання стану, що загрожує існуванню підприємства, при якому основним питанням стає виживання». Дана діяльність характеризується «підвищенням інтенсивності застосування засобів і методів на підприємстві, необхідних для подолання загрозливої, існуванню підприємства, ситуації». При цьому, на думку Неухольда
Организация деятельности по антикризисному управлению персоналом
24 Февраля 2014 в 22:17, реферат
С первым кризисом организация сталкивается на этапе становления, он самый трудный. Этот кризис заканчивается обновлением кадров, т.е. касается руководителей организации, ее учредителей. Второй кризис связан с процессом бюрократизации: с созданием штата, налаживанием отчетности и оборота документов. В этом случае кризис затрагивает традиции и корпоративный дух организации. Третий кризис возникает на стадии дальнейшего разделения функций и ответственности. Проблемы могут возникнуть по поводу корпоративной культуры, контроля над ранее самостоятельными предприятиями. Управление в основном осуществляется на основе показателей.