Кадры фирмы – анализ потенциала
Контрольная работа, 10 Мая 2012
Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Термины "персонал" и "кадры организации", “трудовые ресурсы“ будем считать равносильными. Аналогично вышесказанному имеет схожее значение следующее - "кадровое планирование", "планирование персонала", "планирование рабочего состава организации". В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.
Кадры фирмы – анализ потенциала
Практическая работа, 09 Января 2011
Применительно к предприятию трудовой потенциал представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно-технических условий.
Анализ текучести кадров в коллективе
Курсовая работа, 11 Апреля 2012
Цель данной работы заключается в изучении текучести кадров на предприятии.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
изучение и систематизация полученных знаний по вопросу текучести кадров в коллективе;
анализ текучести кадров в коллективе на примере реальной организации;
составление рекомендаций по уменьшения уровня текучести кадров в коллективе.
Анализ системы обучения кадров в современных условиях
Курсовая работа, 23 Апреля 2013
Цель курсовой работы – на основе оценки системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала ОАО «Приборостроительного завода» разработать технологию совершенствования обучения кадров, обеспечивающую гибкое соответствие профессиональных знаний и практических навыков работников завода изменяющимся и усложняющимся требованиям производства, а также обосновать экономическую эффективность и социальную значимость предлагаемых мероприятий.
Анализ состояния и использования кадров на ООО «Виломикс»
Курсовая работа, 27 Апреля 2013
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
Изучить в полной мере теоретические аспекты кадров предприятия.
Проанализировать состояние и использование кадров на предприятии ООО «Виломикс».
Разработать рекомендации по улучшению использования кадров на предприятии ООО «Виломикс».
Анализ текучести кадров на предприятии и пути ее сокращения
Курсовая работа, 29 Мая 2013
Целью этой работы является рассмотрение на примере ООО «Глобус» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи: - изучение кадровой политики на предприятии
- понятие и причины текучести кадров
- рассмотрение управления процесса текучести кадров
- изучение видов текучести кадров
Разработка СОЭИ по анализу движения кадров и аттестации персонала на предприятии
Лабораторная работа, 10 Июля 2013
2.Требования к видам обеспечения.
К информационному обеспечению – актуальность и достоверность предоставляемой информации на данный момент времени; легкое визуальное восприятие информации; полнота и соответствие требованиям системы;
К техническому обеспечению - комплектность, технические параметры ЭВМ,БД,
К программному обеспечению - функциональная достаточность, надежность, адаптируемость, удобство эксплуатации, используемое системное и специальное программное обеспечение
Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров в Юрьянском районном потребительском обществе
Курсовая работа, 23 Ноября 2013
Объектом исследования данной курсовой работы является Юрьянское районное потребительское общество (далее РайПО), которое занимается розничной торговлей в неспециализированных магазинах.
Предметом является система подготовки и повышения квалификации кадров в РайПО.
Цель данной работы состоит в оценке организации подготовки и повышения квалификации кадров РайПО, выработке мероприятий по его эффективности, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем организации производственного обучения.
Совершенствование трудовой деятельности отдела кадров организации на основе функционально-стоимостного анализа
Курсовая работа, 23 Декабря 2010
Целью курсовой работы является изучение проблемы совершенствования трудовой деятельности отдела кадров при помощи функционально-стоимостного анализа, выявление излишних и недостающих функций отдела. Из цели работы вытекают её задачи:
1. Приобретение и освоение теоретического материала в рамках темы данной курсовой работы;
2. Изучение сущности и структуры отдела кадров Прохладненской дистанции пути;
3. Анализ аппарата управления Прохладненской дистанции пути в целом и отдела кадров в частности, а также анализ конкретных функции отдела кадров Прохладненской дистанции пути;
4. Проведение анализа деятельности отдела кадров при помощи функционально-стоимостного анализа.
5. Совершенствование организации труда и трудовых процессов отдела кадров.
6. Разработка мероприятий по организации внедрения проектных предложений.
Анализ современных методов подготовки кадров на предприятии и особенности их применения в отечественных компаниях
Курсовая работа, 07 Марта 2013
Подготовка кадров на предприятии является одним из компонентов системы развития персонала. Помимо подготовки в систему входит работа с кадровым резервом, адаптация персонала и оценка персонала. До некоторых пор большая часть направлений развития персонала велась бессмысленно, эпизодически, но на сегодняшний день эффективность этих мероприятий вышла на первый план.
Процесс подготовки кадров является составляющей частью обучающей деятельности предприятия.
Текучесть кадров и анализ состояния проблемы на примере Вагонного участка Ульяновск – структурного подразделения Куйбышевского филиала
Курсовая работа, 08 Мая 2015
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе организации, не дает сформироваться коллективу, а значит – и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.
Текучесть кадров – один из показателей, связанных с увольнением и влияющих на жизнеспособность и успех организации. В России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери.