Факторы производства как источник создания стоимости

Кроме общего положения, характеризующего зависимость  заработной платы от производительности труда, ее конкретный размер связан с  профессией и специальностью работника, т.е. большую роль играет соотношение  спроса и предложения на данный трудовых ресурсов.

На рынке  свободной конкуренции на одной  стороне отношений купли-продажи  рабочей силы выступают различные  предприятия, а на другой – многочисленные собственники этой рабочей силы. Причем ни потребители, ни собственники рабочей  силы не могут диктовать рынку  условия определения уровня заработной платы. Он устанавливается стихийно, на основе свободной конкуренции.

На рынке  труда может сложиться монополия  одного покупателя рабочей силы. Она  складывается в ситуации, когда наниматель обладает монопольными возможностями  в найме рабочей силы. В этом случае число рабочих, нанятых одной  фирмой, выступает преобладающим, к тому же нет конкурирующих предприятий, способных поглотить эту рабочую силу. Для того, чтобы уйти на другое производство, надо пройти переквалификацию, в связи чем фирма-монополист может диктовать ставку заработной платы.

На рынке  может господствовать одна фирма, и  тогда речь идет о монопсонии, при  наличии уже трех-четырех говорят, что господство осуществляет олигополия. На монопсоническом и олигополистическом рынках ставки заработной платы всегда ниже, чем на рынках свободной конкуренции.

Изложенное выше свидетельствует об общих факторах, воздействующих на уровень заработной платы. Кроме того, имеется ряд факторов, которые дифференцируют заработную плату внутри отдельных профессий. Эта дифференциация происходит в силу неоднородности самих рабочих, различий в стоимости и привлекательности выполняемых работ, в характере конкуренции на рынках труда. Могут дифференцироваться и различные по привлекательности и сложности работы. Так, труд строителя менее привлекателен, чем труд государственного служащего, следовательно, и оплачиваться последний должен выше.

На дифференциацию ставок заработной платы оказывает  воздействие географический фактор. В силу ограниченности ресурсов производства должно функционировать и в холодных, и в жарких, и в умеренных  зонах земного шара. Поэтому без  дифференциации ставок заработной платы  здесь не обойтись.

С уровнем  заработной платы связаны понятия  минимальной и гарантированной  заработной платы. Минимальная заработная плата – это тот предел оплаты труда, который при данном состоянии  экономики и уровне производительности труда общество может выплачивать  любому работнику и который позволяет  поддерживать прожиточный минимум. Минимальная заработная плата в  современных условиях подменяет  тарифную систему и служит отправной  точкой для определения уровня заработной платы в соответствии с профессией и квалификацией работников.

Гарантированная заработная плата представляет собой  тот ее уровень, который общество может в данный момент обеспечить трудоспособному населению. Ее величина зависит от общего состояния экономики, производительности труда, квалификации работников, силы и влияния профсоюзов в стране и других факторов.

Формы и  системы заработной платы. Заработная плата является денежной компенсацией работнику за совершенный труд. Для  расчета этой компенсации используются разные методы. В одних случаях  в качестве единицы учета затрат используется время, отработанное в  производстве, выраженное в часах; в  других такой учетной единицей выступает  произведенный за установленное  рабочее время продукт, в соответствии с чем выделяются две формы  заработной платы – повременная  и сдельная.

Повременная заработная плата – это такая  форма оплаты труда, при которой  величина заработка работника зависит  от фактически отработанного времени. В пределах повременной формы  заработной платы дополнительно  различают почасовую, дневную, недельную  и месячную заработную плату. По итогам деятельности за год может быть рассчитана среднемесячная заработная плата.

Сдельная  заработная плата – это форма  оплаты труда, при которой величина заработка работника устанавливается  в зависимости от количества изготовленных  изделий или выполненных операций. В соответствии с этим сдельная заработная плата иначе называется поштучной  заработной платой.

Номинальная и реальная заработная плата. Размер заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения, однако только по ее величине еще нельзя судить об экономическим и социальном благополучии народа. В связи с этим для характеристики уровня жизни, сопоставлению по этому показателю разных стран, а также разных категорий населения внутри страны используются понятия номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата представляет собой  сумму денег, которая начисляется  и выплачивается работнику за его труд на предприятии или в  учреждении.

Реальная  заработная плата – это совокупность материальных благ и услуг, который  работник может купить на свою номинальную  заработную плату. Ее величина зависит  от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и  услуги.

Тарифная  система. Она применяется для  организации заработной платы и  ее дифференциации. Тарифная система  – это совокупность нормативов, посредством которых государство (рынок) регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих по отраслям и регионам страны в соответствии с их народнохозяйственным значением, а также внутри отдельных отраслей в зависимости от видов производства, квалификации работников, характера  и условий их труда.

Тарифная  система состоит из трех элементов:

Тарифная  ставка – это установленный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за час или день работы;

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой нормативный  документ, служащий для тарификации  работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим;

Тарифный  коэффициент, характеризующий тарифную сетку, представляет собой отношение  тарифной ставки того или иного разряда  к тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу.

1.4 Предпринимательская способность

Предпринимательство - это неотъемлемый атрибут рыночного хозяйства, главная отличительная черта которого - свободная конкуренция. Это специфический фактор производства, во-первых, потому что, в отличие от капитала и земли, неосязаемо. Во-вторых, мы не можем трактовать прибыль как своеобразную равновесную цену, по аналогии с рынком труда, капитала и земли.

Современное понимание предпринимательства  сложилось в период становления  и развития капитализма, который  избрал свободное предпринимательство  в качестве основы и источника  своего процветания.

Взгляды классиков явились одним из отправных  пунктов марксистской концепции  предпринимательства. К. Маркс видел  в предпринимателе лишь капиталиста, который вкладывает свой капитал в собственное предприятие, а в предпринимательстве - эксплуататорскую сущность. Лишь много позже на рубеже XIX и XX вв., экономисты признали его решающее значение для экономического прогресса. А. Маршалл добавил к трем классическим факторам производства - труду, земле, капиталу - четвертый - организацию, а Й. Шумпетер дал этому фактору современное его название - предпринимательство и определил основные функции предпринимательства:

создание  нового, еще не знакомого потребителю  материального блага или прежнего блага, но с новыми качествами;

введение  нового, еще не применявшегося в  данной отрасли промышленности способа  производства;

завоевание  нового рынка сбыта или более  широкое использование прежнего;

использование нового вида сырья или полуфабрикатов;

введение  новой организации дела, например, монопольного положения или, наоборот, преодоление монополии.

Для характеристики предпринимательства как экономической  категории центральной проблемой  является установление его субъектов  и объектов. Субъектами предпринимательства могут быть, прежде всего, частные лица (организаторы единоличного, семейного, а также более крупного производств). Деятельность таких предпринимателей осуществляется на основе, как собственного труда, так и наемного. Предпринимательская деятельность может осуществляться также группой лиц, связанных между собой договорными отношениями и экономическим интересом. Субъектами коллективного предпринимательства выступают АО, арендные коллективы, кооперативы и т.д. В отдельных случаях к субъектам предпринимательства относят и государство. Таким образом, в рыночной экономике существуют три формы предпринимательской деятельности: государственная, коллективная, частная, каждая из которых находит свои ниши в хозяйственной системе.

Объект  предпринимательства - наиболее эффективная комбинация факторов производства для максимизации дохода. "Предприниматели комбинируют ресурсы для изготовления нового, неизвестного потребителям блага; открытия новых способов производства (технологий) и коммерческого использования уже существующего товара; освоения нового рынка сбыта и нового источника сырья; реорганизации в отрасли с целью создания своей монополии или подрыва чужой" - Й. Шумпетер.

Для предпринимательства  как метода ведения хозяйства  первым и главным условием является самостоятельность и независимость хозяйствующих субъектов, наличие у них определенной совокупности свобод и прав по выбору вида предпринимательской деятельности, источников финансирования, формированию производственной программы, доступу к ресурсам, сбыту продукции, установлению на нее цен, распоряжения прибылью и т.д.

Вторым  условием предпринимательства - является ответственность за принимаемые решения, их последствия и связанный с этим риск. Риск всегда связан с неопределенностью, непредсказуемостью. Даже самый тщательный расчет и прогноз не могут устранить фактор непредсказуемости, он является постоянным спутником предпринимательской деятельности.

Третье  условие предпринимателя - ориентация на достижение коммерческого успеха, стремление к увеличению прибыли.

Под прибылью предпринимателя понимается разница между доходами, полученными предприятием от продажи товаров, и расходами, которые были осуществлены им в процессе производственной и сбытовой деятельности. Таким образом, в отличие от заработной платы, процента и ренты прибыль не является своеобразной равновесной ценой, носящей договорный характер, а выступает в качестве остаточного дохода. Такой взгляд утвердился в науке не сразу. Прибыль долгое время не отличали от заработной платы и от процента на капитал.

Современные экономисты трактуют прибыль как  вознаграждение за функцию предпринимателя, т.е. как доход от фактора предпринимательства.

Прибыль как разница между полной выручкой и полными издержками имеет две  формы: бухгалтерскую и экономическую. Бухгалтерская прибыль рассчитывается путем вычета из полученного дохода, так называемых внешних, или бухгалтерских, издержек (это денежные расходы фирмы на сырье, материалы, заработную плату, оборудование и т.д.). Фирма выплачивает эти деньги внешним поставщикам, покупая необходимые ей ресурсы на рынке.

Однако  кроме бухгалтерских, явных издержек существуют и неявные, скрытые издержки, которые фирма также должна учитывать при оценке экономических результатов своей деятельности. Это платежи за ресурсы, которыми владеет и которые использует фирма. Они получили название альтернативных издержек. Хотя фирма не выплачивает эти издержки, фактически они существуют, так как при альтернативном использовании данные ресурсы могли бы принести доход. Поэтому эти скрытые издержки также необходимо вычесть из общего дохода для определения прибыли фирмы. В этом случае мы получим экономическую (чистую) прибыль.

Но предпринимательство  не всегда связано с получением прибыли, возможны и убытки. Угроза убытков  и банкротства так же служи  мощным стимулом эффективного хозяйствования, как и получение прибыли.

Предпринимательские способности – это такие высоко ценящиеся во всем мире качества, как  способность к организации производства, умение ориентироваться в рыночной конъюнктуре и рисковать.

В настоящее  время многие теоретики и практики-экономисты признают, что предпринимательские  способности являются одними из важнейших  факторов формирования и развития экономики  с рыночным механизмом хозяйствования. Для становления развитого предпринимательства  необходимо создавать соответствующие  экономические, социальные, правовые и  другие условия.

В недавнем прошлом существовало упрощенное толкование экономической сущности такого фактора, как предпринимательские способности. Предпринимательство, как правило, отождествлялось с любым бизнесом, с любой коммерческой деятельностью. При таком подходе врят ли могли быть выбраны правильные ориентиры разработки соответствующих законов и регулирования предпринимательской деятельности.

В современной  экономической литературе дано не мало определений понятия «предпринимательство». Наиболее удачными представляются те, где оно трактуется как специфический фактор производства (по сравнению с землей, капиталом, трудом). Специфика заключается в том, что субъект предпринимательской деятельности – предприниматель – способен особым образом соединять, комбинировать факторы производства на инновационной рисковой основе. Отсюда особое значение имеют личностные качества предпринимателя.

Сам процесс  производства есть взаимодействие факторов производства. Имеется непосредственная зависимость между количеством  произведенного продукта и количеством  использованных факторов производства. Это означает, что количество произведенного продукта больше на столько, насколько  выше уровень производства. Следовательно, производство есть прямая функция количества использованных факторов производства.

На современном  этапе развития человеческого общества особое значение приобретают и такие  самостоятельные факторы производства, как наука, информация и время. Наука  как фактор производства связана  с поиском, проведением исследований, экспериментов, установление закономерностей, проявляющихся в природе и  обществе, с разработкой и внедрением в производство новой техники  и технологии. В современной экономической  теории научные достижения, используемые в экономике, чаще называются инновациями.