Факторы производства как источник создания стоимости

Абсолютная  рента взимается со всех участков независимо от их плодородия и местоположения. Дифференциальная же рента взимается  со средних и лучших участков земли  сельскохозяйственного назначения.

В условиях рыночных отношений существует также  монопольная рента. Причинной ее образования выступает, как и  при абсолютной ренте, монополия  частной собственности на землю. В качестве условий возникновения монопольной ренты выступает возможность реализации определенных видов сельскохозяйственной продукции не по общественной цене, определяемой условиями производства на худших землях, а по монопольной, превышающей как общественную цену производства, так и стоимость данной продукции. Монопольная рента представляет собой вычет из доходов той категории населения, которая покупает эту продукцию по монопольной цене.

Земля не имеет стоимости, но поскольку приносит доход определенной категории населения, она приобретает свойства цены. Цена земли зависит от величины получаемой ренты и уровня ссудного процента.

 

1.2 Капитал

 

Капитал в широком смысле – это все  то, что способно приносить доход, или ресурсы, созданные людьми для  производства товаров и услуг. В  более узком смысле это вложенный  в дело, работающий источник дохода в виде. Капитал может быть увеличен до любых размеров.

По экономическому содержанию капитал делят на:

1) реальный (в форме средств производства);

2) денежный (в денежной форме);

3) товарный (в товарной форме).

Капитал как средства производства делится  на основной и оборотный.

По сферам применения капитал разделяют на: 1) производственный (промышленный), 2) торговый, 3) финансовый и т.д.

Средства  производства представляют собой материальные ресурсы:

1)средства  труда – вещи, с помощью которых  люди производят необходимые  блага (машины, оборудование, здания, сооружения и т. Д.);

2) предметы  труда – вещи, на которые люди  воздействуют в процессе труда  и которые составляют материальную  основу будущего продукта (сырье,  материалы, нефть и т.д.).

Подобное  деление связано с ролью материальных ресурсов в процессе производства. Еще одним признаком, позволяющим  разделить производственные ресурсы, является их происхождение. По происхождению  средства производства делятся на:

природные ресурсы (пахотные земли, леса, водные ресурсы, полезные ископаемые);

произведенные ресурсы, т.е. созданные людьми и  предназначенные для дальнейшего  использования в производстве (здания, сооружения, материалы и т.д.).

Произведенные людьми средства производства называют реальным (физическим) капиталом. Таким  образом, можно определить, что реальный капитал – это капитал в  форме средств производства.

Основной  капитал включает три основных элемента:

- основные  средства;

- нематериальные  активы;

- долгосрочные  финансовые инвестиции.

Основные  средства – это часть имущества  предприятия, выступающая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг, либо используемая для управленческих нужд предприятия.

Отличительные признаки основных средств: по составу  – это средства труда. К ним  относятся: здания; сооружения; рабочие  и силовые машины и оборудование; контрольные, измерительные и регулирующие приборы; транспортные средства, вычислительная техника; земельные участки, находящиеся  в собственности предприятий; внутрихозяйственные  дороги и прочие основные средства. По функциональному назначению выделяют производственные и непроизводственные основные средства. Производственные основные средства обслуживают производственную сферу. В состав непроизводственных основных средств включаются основные средства библиотек, поликлиник, домов культуры, находящихся на балансе предприятий. По роли в производстве производственные основные средства делятся на: активные и пассивные. Активные - непосредственно участвуют в производстве (машины, оборудование, транспортные средства). Пассивные – непосредственно в производстве не участвуют, но создают необходимые условия для его осуществления (здания, сооружения).

Основные  средства имеют длительный срок использования (более 12 месяцев). Срок полезного использования  – это период, в течение которого основные средства находятся в эксплуатации и приносят предприятию доход.

Длительный  срок использования приводит к износу основных средств. Под износом понимается изменение свойств и качественных характеристик основных средств. Выделяют два вида износа физический и моральный. Физический износ – это старение основных средств. Моральный износ  вызывается научно-техническим прогрессом и появлением более производительных и эффективных основных средств.

Для обеспечения  восстановления основных средств (для  того, чтобы избежать последствий  износа) существует объективный экономический процесс – амортизация. Амортизация – это процесс переноса стоимости основных средств на стоимость изготавливаемой продукции частями, в течение всего срока эксплуатации. Основная цель амортизации – обеспечение возможности получения финансовых ресурсов, необходимых для ремонта, модернизации, реконструкции, замены основных средств. Самым простым является линейный метод начисления амортизации. Для расчета суммы амортизационных отчислений необходимы две величины – стоимость основных средств и годовая норма амортизации (рассчитывается в процентах). Стоимость основных средств складывается из расходов на приобретение (создание), транспортировку, монтаж. Норма амортизации определяется на основании срока полезного использования.

Нематериальные  активы – это часть имущества  предприятия, не имеющая материально-вещественной формы и приносящая предприятию  доход. К ним относятся: патенты, лицензии, торговые марки и товарные знаки, права на интеллектуальную собственность, деловая репутация фирмы и прочие нематериальные активы.

Долгосрочные  финансовые инвестиции включают:

- вклады  в уставные капиталы других  предприятий;

- затраты  на приобретение акций и облигаций  других предприятий;

- долгосрочные  займы, выданные под долговые  обязательства;

- стоимость  имущества, переданного в аренду  на правах финансового лизинга  (с правом выкупа после окончания  срока аренды).

Оборотные средства – это часть имущества  предприятия, выступающая в качестве предметов труда и приносящая предприятию доход.

Отличительные признаки оборотных средств: по составу  – это предметы труда. К ним относятся: сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо (производственные запасы); незавершенное производство; расходы будущих периодов; готовая продукция на складе; товары, отгруженные потребителям; денежные средства (в кассе и на счетах предприятия); средства в расчетах (дебиторская задолженность).

Оборотные средства обслуживают и сферу  производства, и сферу обращения. Сферу производства обслуживают  оборотные производственные фонды (производственные запасы, незавершенное  производство, расходы будущих периодов), сферу обращения обслуживают  фонды обращения (готовая продукция, товары отгруженные, денежные средства и средства в расчетах). В связи  с этим выделяют две функции оборотных  средств:

1) производственная  – денежное обеспечение непрерывности  производственного процесса;

2) платежно-расчетная – оборотные средства влияют на состояние расчетов предприятия, а, следовательно, на состояние расчетов в народном хозяйстве и на денежное обращение в стране.

 

 

1.3 Труд. Рынок труда

 

Труд  – осознанная, энергозатратная, общественно целесообразная деятельность человека, требующая приложения умственных и физических усилий в процессе создания материальных благ и услуг, реализующаяся через самого человека. Труд как фактор производства совершенствуется благодаря обучению работников и приобретению ими производственного опыта. Фактор «труд» включает и предпринимательские способности как особый фактор производства.

Рынок труда. Применяются разные подходы к  определению сущности заработной платы. Однако в основном их можно свести к двум методам: марксистскому и  методу экономикс.

В основе марксистского метода лежит теория трудовой стоимости, учение К. Маркса о  сущности товара и его свойствах. Согласно этому учению стоимость  товара (а, следовательно, и его цена) определяется количеством общественного  труда, затраченного на его производство. Способностью же к труду обладает рабочая сила работника. Она может  быть обученной или необученной, квалифицированной или неквалифицированной, физически развитой или неразвитой. Рабочая сила, как и другие элементы товарного производства (станки, машины, сырье, оборудование и т.д.), является товаром. Денежное выражение стоимости  товара рабочая сила (или цена товара рабочая сила) представляет собой  заработную плату.

Поскольку качественные характеристики рабочей  силы разные, различной должна быть заработная плата. Это связано с  тем, что за одно и то же время  работники разной квалификации или  отличающиеся своим физическим развитием  создают разную величину стоимости. При этом марксисты утверждают, что  на рынке работник продает именно свою рабочую силу (способность к  труду), а не труд. Труд же рассматривается  как деятельность человека, как процесс  его воздействия на природу.

Сам по себе труд стоимости не имеет. Тем не менее, заработная плата предстает как  плата за труд, ибо выплачивается  после того, как работник определенное время поработал на производстве. Кроме того, размер заработной платы  зависит от продолжительности труда  или количества изготовленной продукции. Это, как утверждают марксисты, и  создает вид, что оплачивается труд работника.

Однако  так ли логична и убедительна  эта концепция? Допустим, к предпринимателю  пришел работник наниматься на работу. Откуда тот знает, какими возможностями  обладает работник? Следует испытать человека в труде, и только тогда  можно определить, чего он стоит  как работник. Значит, труд является мерой оценки рабочей силы, количественным выражением способности человека к  профессиональной деятельности. Вот  эта количественная (и качественная) мера способности к труду и  продается на рынке, а ее ценой  выступает заработная плата, которую  выплачивает наниматель работнику  на производстве. Рабочая сила и  труд неотделимы друг от друга. Само по себе способность к труду (рабочая сила) ничего не значит для личности, ни для нанимателя.

Труд  – производственное бытие рабочей  силы, ее экономическая сущность, воплощаемая  в товаре в виде стоимости. Одна часть  этой стоимости в форме заработной платы поступает работнику, а  другая используется на развитие производства и покрытие общественных запросов.

Более логичным кажется подход зарубежных исследователей, определяющих заработную плату как  цену одного из факторов производства – труда. Как уже было отмечено, этот фактор имеет качественное и  количественное выражение и поэтому  его можно оценить и приобрести для обеспечения производственной деятельности. С учетом этого заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за используемый в производстве или прилагаемый в других сферах занятости труд.

К определению  заработной платы применяются различные  подходы. Одни исследователи склонны  включать в нее вознаграждение за труд, другие относят к ней и иные виды доходов, например, предпринимательскую прибыль, дивиденды и т.д.

Уровень заработной платы бывает различным  в зависимости от сферы занятости, она может быть дифференцирована по регионам и территориальным зонам  страны. Предложение рабочей силы формируется под воздействием таких  условий, как общая численность  населения, количество трудоспособного  населения, квалификационный уровень  и профессиональное мастерство работником.

Заработная  плата зависит от чисто экономических, социальных и природно-климатических  факторов. Экономическую территорию интересуют в первую очередь экономические  факторы. Разные страны имеют неодинаковую величину средней заработной платы, так как различаются по уровню производительности труда, технологии, возможностям использования природных  ресурсов и т.д.

Важнейшим фактором, дифференцирующим труд, а  значит, и заработную плату, выступает  производительность труда. Здесь действует  следующее правило: чем выше производительность труда, тем выше спрос на него, а  чем выше спрос на труд, тем выше заработная плата. В свою очередь  производительность труда, прежде всего, зависит от технической оснащенности производства.

С производительностью  труда тесно связаны темпы  роста заработной платы. Зависимость  здесь такова: темпы роста производительности труда должны опережать темпы  роста заработной платы. Допустим, рабочий  изготавливает за месяц 100 деталей  стоимостью по 3 дол. каждая, что составит 300 дол. Часть этих средств идет на заработную плату, а остальное на общественные нужды. Предположим, что за счет технического перевооружения производительность труда повысилась на 5 %. и рабочий стал изготавливать уже не 100, а 105 деталей, а заработная плата за это время поднялась на 10 %.

В итоге  рабочий за месяц увеличил выработку  на 5 деталей, однако каждый месяц 0,5 детали (1,5 дол.) будет расходоваться на надбавку к прежней заработной плате. За полный год на это израсходуется 6 деталей (18 дол.) и вместо прежних 100 деталей общество получит 99 деталей. Таким образом, по истечении 15,5 лет все производимые детали будут расходоваться на 10 %-ую надбавку к заработной плате, а саму заработную плату уже общество должно будет выплачивать из других источников. Вот почему темпы роста производительности труда должны опережать темпы увеличения заработной платы.