Тарифная система оплаты труда на предприятии ГУЗ «КККВД»

Продолжение таблицы1-Связь службы кадров с другими  подразделениями

     Кроме того, специалист по кадрам взаимодействует  со сторонними организациями:

     - военные комиссариаты города  и края - по вопросам постановки  и снятия с военного учета,

     - отделы пенсионного фонда - по  оформлению пенсий и других  льгот работникам,

     - пенсионным фондом - по вопросам  персонифицированного учета работников.

     По  состоянию на 1 января 2010 года численность  работников, работающих в ГУЗ «КККВД»  составила 238 человек, в том числе: основных работников 229 человек и  внешних совместителей 9 человек.  В 2009 году на работу было принято 88 человек, а уволено 84 человека. Основная причина  увольнения работников– это политика низкая заработная плата.

     По  сравнению с 2009 годом численность рабочих увеличилась на 20 человек. Сравнительный анализ женщин и мужчин среди работающих представлен следующими данными: 

Таблица 2- сравнительный анализ работающих за 2009-2010гг.

     Возрастная  характеристика персонала ГУЗ «КККВД»  представлена в таблице 3.

Таблица 3 - Возрастная структура ГУЗ «КККВД» 

     Возрастной  состав работников ГУЗ «КККВД» изменился: количество работающих пенсионеров  уменьшилось на 15 человек. Фактически трудовые ресурсы омолаживаются.

     Небольшое количество мужчин объясняется, прежде всего, видом деятельности учреждения. Основное количество мужчин занято в  аппарате управления и хозяйственной  работе.

     Проверка  соблюдения трудового законодательства проводится непосредственно профкомом  учреждения. Все спорные ситуации работодателя и работников рассматриваются  непосредственно с участием профкома, так же непосредственно профком  контролирует обоснованность увольнения работников, а так же взыскание  ущерба с того или иного работника. Сотрудник профкома предприятия  представил несколько приказов о  взыскании ущерба с работника, причиненного предприятию, с отметкой профсоюза  – что профком был ознакомлен с данным приказом.

     1.3 Единая тарифная сетка, как  важнейший элемент тарифной системы  оплаты труда

     Тарифная  сетка – это совокупность тарифных разрядов, работ, профессий и должностей, определенных в зависимости от сложности  работы с помощью тарифных коэффициентов.

     Тарифные  сетки определяют соотношение в  оплате труда в зависимости от его квалификации. На многих промышленных предприятиях в зависимости от квалификации все рабочие и работы делятся  на шесть тарифных разрядов.

  Таблица  1- Единая тарифная сетка

     При разработке Единой тарифной сетки  за основу приняты следующие принципы ее построения:

• определение исходной  базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающим материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации.
• тарифная сетка базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня.
• условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры результатов труда должны учитываться посредством других элементов заработной платы, оп отношению к которым тарифная ставка как оплата нормы труда является основой формирования всего заработка.
• группировка профессий рабочих и служащих по признаку общности выполняемых работ. Категория рабочих с позиции общности функций представлена в ЕТС одной группой
• в категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены блок должностей,  сгруппированных по принципу межотраслевого единства: технические исполнители, специалисты, руководители
• тарификация профессий рабочих и служащих, т.е. отнесение их к разрядам по оплате, производится по признаку сложности выполненных работ.

       Тарифные  сетки имеют следующие характеристики: диапазон тарифной сетки, количество разрядов, абсолютное и относительное возрастание  тарифных коэффициентов.

     Диапазон  сетки образует соотношение тарифных    коэффициентов крайних  размеров. Действующая ЕТС характеризуется  диапазоном  1:10.07

     Абсолютное  возрастание тарифных коэффициентов  представляет собой разницу между  тарифными коэффициентами смежных  разрядов.

       Относительное возрастание тарифных коэффициентов  представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах.

     Количество  разрядов тарифной сетки для организации  неизменно – 18 разрядная сетка.

     Тарифная  сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент - отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

     Единая  тарифная сетка работников (в дальнейшем - ЕТС) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов..

     В целях обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты при помощи ЕТС производится дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных проффессионально-квалификационных групп работников в зависимости от значения отдельных отраслей экономики и следующих факторов:

• сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);
• содержания и специфики труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного  обслуживания,   специалистов,   руководителей предприятий  и  организаций,   функциональных  и  производственных подразделений (междолжностная дифференциация);
• общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п. (междолжностная дифференциация).

     Тарифный (квалификационный) разряд характеризует  уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочниках.

     Выполнение  простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости  от уровня квалификации их труда, т. е. присвоенного тарифного разряда  и установленного тарифного коэффициента.

     Тарифные  коэффициенты показывают, во сколько  раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда. Поэтому тарифный коэффициент первого разряда равен 1.

     Тарифная  ставка 1-го разряда ЕТС определяется федеральным законом. Тарифные ставки 2-го и последующих разрядов ЕТС  бюджетников определяются Правительством РФ исходя из размера тарифной ставки (оклада) 1-го разряда, установленного федеральным  законом, и тарифных коэффициентов. Постановлениями Правительства  РФ содержание ЕТС может корректироваться (изменение тарифных коэффициентов, повышение тарифных ставок).

     В соответствии с приведенной сеткой осуществляется тарификация работников всех отраслей народного хозяйства. При этом тарификация работников бюджетного сектора экономики производится по 27 разрядам, а внебюджетного — по 23 разрядам.

     Тарификация работников, как в бюджетном, так  и в хозрасчетном секторах экономики производится на основе действующих тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом отраслевых положений и инструкций, по аттестации работников.

        Тарификация отдельных категорий  работников хозрасчетного сектора экономики (педагогические работники, библиотекари, фармацевтические, научные и др. работники). Производится на уровне тарификации, предусмотренной для соответствующих категорий отраслей бюджетного сектора.

     Тарифно-квалификационные справочники подразделяют различные  виды работ в зависимости от их сложности. В них содержится характеристика того, что должен знать и уметь  работник соответствующего квалификационного  разряда.

     В отраслевых тарифных соглашениях и  коллективных договорах может предусматриваться применение коэффициента повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики к   тарифным   ставкам   рабочих   соответствующих разрядов Единой тарифной сетки.

     Применение  коэффициента не исключает установление предприятиями доплат за работу в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации конкретных рабочих мест, если предусмотренное в коэффициенте не обеспечивает должную компенсацию за работу в этих условиях;