Проблемы формирования заработной платы на Западе и в России

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

 

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

 

“Самарский государственный технический университет”

Кафедра: Национальная и мировая экономика

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

по дисциплине “Экономическая теория”

 

на тему:

 

«Проблемы формирования заработной платы на Западе и в России»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Автор: студентка (I – ИЭФ – 1, спец. 080103)

Кривецкая Марина Олеговна

 

Научный руководитель: к.э.н., проф. Нестеров А.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Самара – 2011

План

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………….…………………….……….....3

1. ВОПРОСЫ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА….………………………………….…………4

1.1. Зарплата в теории К. Маркса………………………………………..….……….....5

1.2. Заработная плата в современной экономической науке…………..…….……….7

2. СОВЕРШЕННО КОНКУРЕНТНЫЙ РЫНОК ТРУДА…..…………….…..……....9

3. ЗАРПЛАТА В МОДЕЛИ МОНОПСОНИИ.………………………………………11

4. МИР МИЛЛИОННЫХ ЗАРПЛАТ. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕНТА. РЫНОК ТРУДА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ СПОРТЕ……………………………………….….13

5. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СТАВОК ЗАРПЛАТЫ. УРАВНИТЕЛЬНАЯ РАЗНИЦА……………………………………………………….……………….……………..16

5.1. Выбор между трудом и отдыхом………………………………………………...17

5.2. Пути повышения заработной  платы……………………………………………..19

5.3. Роль профсоюзов на рынке  труда………………………………………………..19        5.4. Минимальная заработная плата…………………………………………….……21

5.5. Зарплата во взаимосвязи с некоторыми экономическими показателями……..22

5.6. Зарплата и безработица………………………………………………………..….22

5.7. Зарплата и другие экономические показатели………………………………….24

6. ПОНЯТИЕ ЗАРПЛАТЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ……………………....…25

7. ПРОБЛЕМЫ С ЗАРПЛАТОЙ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ..……………….....27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….……..…...29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..……30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Около двадцати лет назад в нашей стране начались процессы, связанные с переходом от административно – командной системы управления к рыночной экономике. На данном этапе рыночные отношения имеют вполне до конца сформировавшийся вид, но имеется ряд проблем. В данной ситуации необходимо рассмотреть изменение понятия зарплаты при переходе от господствовавшей у нас ранее марксистской теории к теориям современных западных экономистов.

Актуальность курсовой работы заключается в следующих положениях. Переход на рыночные рельсы повлек за собой целый ряд экономических проблем, в числе которых низкий уровень доходов населения, невыплата заработной платы работникам как бюджетных, так и хозрасчетных предприятий. Проблемы эти связаны с использованием старых, изживших себя, экономических методов, а также с несовершенным законодательством, неграмотной экономической политикой.

Объектом анализа курсовой работы будет являться заработная плата.

Предметом моего анализа будет являться формирование заработной платы в условиях разных видов рынка на Западе и в России.

В работе я использовал такие методы анализа, как формально-логический, графический и статистический.

В экономической науке выделяют две основные формы оплаты труда – это сдельная и повременная. Сдельная оплата труда рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции, когда как повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц и умножается на проработанное время.

Чтобы разрешить проблемы с зарплатой необходимо подробно изучить ее значение, а также использовать законодательный опыт зарубежных стран – это и будет целью нашего курсового исследования. Кроме того, зарплата является существенной частью национального дохода, она влияет на совокупный платежеспособный спрос населения, на уровень цен, на уровень безработицы, другие экономические показатели. Необходимо рассмотреть взаимосвязь зарплаты с этими показателями, чтобы принимать правильные экономические решения.

Задачи данной работы - рассмотреть значение и особенности зарплаты, учесть их изменения при переходе экономики на рыночные рельсы, проанализировать статистический материал и постараться дать рекомендации по решению ряда проблем, связанных с зарплатой, используя опыт зарубежных стран.

Курсовая работа написана при использовании литературы по заработной плате и труду, таких известных авторов, как Маркс К., Энгельс Ф., Макконелл К. Р., Брю С. Л., Фишер С., Куликов Л. М., Сидорович А.В., Тейтельман Н. Е., Гребнева Л., Нуреева Р., Волгин Н. и других, а также материалов периодической печати, затрагивающих проблемы заработной платы в современной России.

 

 

 

 

 

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 

Для начала необходимо выяснить, а что же считать заработной платой. Ведь существуют различные теории, в которых этот термин трактуется по-разному, кроме того, существуют и разные методы исчисления зарплаты. Для выяснения этого вопроса обратимся к международному законодательству.

Итак, согласно генеральной конференции МОТ, проходившей в Женеве в 1949 году, были приняты ряд положений, принявших форму Конвенции №95 об охране заработной платы.

Статья  №1 этого документа гласит: «Заработная плата, независимо от названия и метода исчисления, означает всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисленные в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны» [1].

Далее в статье №2 указывается сфера действия этого документа: «Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым причитается или выплачивается заработная плата» [2].

Как видно из определения, зарплата возникает в процессе взаимоотношений между работодателем и наемным работником. Помимо этих двух сторон, чтобы говорить о зарплате, необходим также труд, который должен выполнить наемный работник (причем неважно, выполнен этот труд до получения заработной платы или после), и договор о найме (независимо от формы его заключения). Данное определение позволяет отличить зарплату от других выплат. Например, нельзя относить к заработной плате подаяние, подносимое нищему на улице (так как отсутствует труд, выполняемый нищим в пользу подающего), а также чаевые швейцара, работающего в гостинице (поскольку в этом случае отсутствует договор о найме между швейцаром и лицами, дающими чаевые).  Зато можно считать заработной платой вознаграждение, получаемое водителем автомобиля, который подвозит «остановившего» его прохожего, или репетитором, который дает уроки абитуриенту. Здесь присутствуют все необходимые участники взаимоотношений, то есть работодатель (в нашем случае прохожий и абитуриент, соответственно), наемный работник (водитель и преподаватель), а также услуга, оказываемая работником работодателю и договор о найме (в указанных случаях этот договор, как правило, устный, но все же он присутствует).

На практике, заработная плата принимает различные формы. Наиболее распространена оплата труда за определенное проработанное время. Плата, определяемая проработанным временем, называется повременной. Заработная плата, определяемая количеством произведенных изделий, работ, услуг, называется сдельной. В реальной жизни зарплата часто принимает форму премий, гонораров, месячных окладов, комиссионных вознаграждений.

Важно провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за определенный труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную зарплату. Иначе, реальная зарплата - это покупательная способность номинальной зарплаты. Очевидно, что реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты и от цен на товары и услуги.

                                        

                                                     W (номинальная  зарплата)

              Реальная зарплата =  —————————————                    (1)

                                                              P (уровень цен)

 

Теперь рассмотрим, как трактуется понятие зарплаты в марксистской теории, которая долгое время безоговорочно господствовала в нашей стране.

 

1.1. Зарплата в теории К. Маркса.

 

Чтобы понять значение, которое вкладывают марксисты в понятие зарплаты, нужно рассмотреть механизм, посредством которого осуществлялась эксплуатация рабочих капиталистами. Все общество в эпоху капитализма делится на два основных класса: класс капиталистов, которые являются владельцами крупных денежных сумм и средств производства, и класс наемных рабочих, которые являются владельцами рабочей силы.

Термин рабочая сила Маркс трактовал как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости» [3, 179].

Рабочая сила при капитализме становится товаром. Во-первых потому, что ее собственник (рабочий) не имеет средств производства и средств существования. Поэтому он вынужден продавать свою рабочую силу. Во-вторых, собственник рабочей силы является лично свободным человеком и продает свою рабочую силу на определенный срок, а не навсегда.

Стоимость рабочей силы определяется, как и стоимость других товаров, временем, необходимым для производства и воспроизводства этого товара. Так как рабочая сила, являясь способностью к труду, неотделима от человека, то ее производство и воспроизводство означает прежде всего воспроизводство самого человека, сохранение его нормальной жизнедеятельности, что возможно лишь путем удовлетворения его потребностей. Следовательно, стоимость рабочей силы есть стоимость средств существования, требуемых для поддержания жизни ее владельца. Потребности людей не являются врожденными, их объем и структура зависят от экономического и культурного развития страны, от других факторов.

Чтобы выполнять работу, рабочий должен обладать определенным образованием, знаниями, мастерством. Поэтому расходы на получение этих навыков, умений тоже входят в стоимость рабочей силы. Чем выше квалификация работника, тем выше стоимость его рабочей силы.

Рабочий, не имея средств производства, вынужден продавать рабочую силу, а капиталист в течение рабочего времени ей распоряжается, кроме того, созданный в процессе производства продукт присваивается капиталистом. Капиталист желает производить товар, стоимость которого была бы выше стоимости приобретенных им факторов производства, чтобы получить прибавочную стоимость.

По Марксу рабочий день делится на две части. Часть рабочего дня, в течение которой рабочий создает стоимость, равную стоимости своей рабочей силы, называется необходимым рабочим временем, а труд, затраченный в течение этого времени,- необходимым трудом. В течение другой части рабочего дня, трудящийся создает прибавочную стоимость. Эта часть рабочего времени у Маркса называется прибавочным рабочим временем, а труд, затраченный в течение этого времени прибавочным трудом. То есть в процессе производства рабочая сила создает стоимость, притом большую, чем она сама имеет. Рабочая сила создает стоимость, которую присваивает себе капиталист.

При капитализме эксплуатация рабочего класса тщательно замаскирована. Присвоение продукта труда, неоплаченного рабочему, вуалируется формой заработной платы. Внешне все выглядит, как будто рабочий продает капиталисту свой труд, и будто этот труд полностью оплачивается. Иллюзия эта усиливается потому, что зарплата обычно выплачивается после затрат определенного количества труда.

Таким образом, на поверхности зарплата выступает как цена труда, то есть как количество денег, выплачиваемых рабочему за определенное количество его труда. Маркс доказывает, что на деле труд по своей природе не может быть товаром, так как не имеет стоимости. Если бы стоимость труда определялась стоимостью созданного им  продукта, то рабочий должен был бы получать в форме зарплаты всю созданную им стоимость. Но тогда у капиталиста не оставалось бы никакой прибыли, и капиталистическое производство потеряло бы смысл. Капиталист в форме зарплаты возмещает рабочему лишь часть созданной тем стоимости, а именно ту часть, которая эквивалентна стоимости его рабочей силы. Следовательно, заработная плата есть иное воплощение стоимости рабочей силы.

Вот какое определение давал заработной плате Карл Маркс: «На поверхности буржуазного общества заработная плата рабочего представляется в виде цены труда, в виде определенного количества денег, уплачиваемых за определенное количество труда» [3, 545]. Иначе говоря, заработная плата это выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Итак, цена труда, заработная плата, при капитализме есть превращенная форма стоимости, а, значит, и цена специфического товара рабочая сила [4, 87]. Заработная плата всегда меньше созданной рабочим стоимости. Капиталист оплачивает работнику лишь необходимое рабочее время, в течение которого создается стоимость, равная стоимости рабочей силы. Чтобы получить дневную стоимость рабочей силы, работник вынужден трудиться весь рабочий день. После этого он получает зарплату. Тем самым форма заработной платы скрывает деление рабочего дня на необходимое и прибавочное время. Весь труд рабочего, включая прибавочное время, представляется как оплаченный труд. Так по Марксу заработная плата скрывает отношения эксплуатации класса рабочих классом капиталистов.