Особенности формирования и тенденции развития человеческого капитала в России

3. Поддержка молодой семьи.

4. Поддержка молодежного предпринимательства.

5. Решение вопросов занятости  молодежи.

6. Развитие гражданственности и  патриотизма российской молодежи.

7. Поддержка талантливой молодежи.

8. Развитие художественного творчества  молодежи.

9. Развитие массового спорта  среди детей и молодежи.

10. Формирование и развитие системы  социальных служб для молодежи.

11. Развитие системы детского, молодежного  и семейного отдыха.

12. Международное молодежное сотрудничество.

13. Система подготовки и переподготовки  государственных служащих и специалистов  по работе с молодежью.

14. Государственная поддержка деятельности  детских и молодежных объединений.

15. Система контроля за реализацией Программы [5,№1,с1].

Именно поэтому стоит во всем содействовать и помогать молодым людям продвигаться во взрослую самостоятельную жизнь, чтобы в будущем они смогли восполнить человеческий капитал.

Заключение

        В век информации главным критерием оценки эффективности компании в достижении конкурентных преимуществ и обеспечении качественных параметров экономического роста выступает человеческий капитал, определяемый как совокупность природных врожденных способностей; дарований; творческого потенциала; морально-психологического и физического здоровья; накопленных и усовершенствованных в результате инвестиций знаний и профессионального опыта, необходимых для целесообразной деятельности в той или иной сфере общественного воспроизводства, приносящей доход их обладателю.

Экономика создается человеком и работает на человека. Именно человек движет всеми социально-экономическими процессами, происходящими в мире. Следовательно, все больше стран приходит к тому, что для того, чтобы добиться экономического роста необходимо, прежде всего, инвестировать в человека и развивать его потенциал. В рамках формирования новой парадигмы социально-экономического развития, основанной на экономики знаний, человеческий капитал занимает ведущую роль в национальном богатстве стран, в развитых странах его доля в национальном богатстве достигает 80%. Человеческий капитал - это главное богатство государства, самое главное конкурентное преимущество в современной постиндустриальной экономике, так как именно он на две трети определяет рост ВВП.

Человеческий капитал - как определяют его большинство экономистов - состоит из приобретенных знаний, навыков, мотиваций и энергии, которыми наделены человеческие существа и которые могут использоваться в течение определенного периода времени в целях производства товаров и услуг. Он есть форма капитала, потому что является источником будущих заработков, или будущих удовлетворений, или того и другого вместе. Он человеческий, потому что является составной частью человека.

Развитие человеческого капитала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. Несоответствие квалификации персонала потребностям компании отрицательно сказывается на результатах ее деятельности.

Список используемой литературы

1. Эволюционно-институциональные особенности формирования человеческого капитала как фактора инновационного развития России.,2009, Юнин  Вячеслав  Александрович.
2. Образование и развитие человеческого капитала в России.,2011,  Драганчук Л.С., журнал: Проблемы современной экономики.
3. Генезис инновационной экономики в России., 2010, Рожков Г.В.
4. Человеческий капитал и проблемы его развития в современной России., 2009, Р.М.Нуреев
5. Основные направления повышения эффективности социальных инвестиций., 2012, М.С.Хараева.
6. Образование и присвоение сверхприбыли в результате масштабной экономии на явных издержках, связанных с воспроизводством человеческого капитала в России., 2011, ЛОЖНИКОВА АННА ВЛАДИМИРОВНА, журнал: Вестник Томского государственного университета. Экономика.
7. Тенденции развития человеческого капитала в России., 2011, Курганский Сергей Александрович, журнал: Известия  Иркутской  государственной экономической академии .
8. Смирнов В.Т., Сошноков И.В.,Романчин В.И., Скоблякова И.В.:учебник: Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование.:2010.
9. Хараева М.С.:автореферат: Основные направления повышения эффективности социальных инвестиций.:2009.
10. Статья: Эксперты НК РЧК и менеджеры по персоналу ТЭК планируют совместные мероприятия по развитию человеческого капитала ТЭК России.   
11. Статья: Инвестиции в человеческий капитал как драйвер экономического роста.
12. Статья: Человеческий капитал в трансформирующейся России.      
13. Сайт: www.gks.ru
14. Сайт : www.wikipedia.org
15. Сайт : http://www.vevivi.ru