Эффективность использования ТР предприятия

1вариант

Эффективность использования ТР предприятия.

Осн. показателем эф-ти использования ТР является производительность труда. От неё зависит ТО, издержки, прибыль и рентабельность. Пт труда связана с выработкой, а выработка – это объём всех проданных товаров.

Пт труда – объём продаж, объём ТО в ед времени, приходящийся на 1 работника, подразделения или на 1 ед оборудования. Чаще всего пт труда на торговом предприятии определяется показателем, рассчитываемом делением ТО на среднесп числ работников торгово-оперативного персонала. ПТ = Т/Ч

В зависимости от применяемых на предприятии систем оплаты труда этот показатель может рассчитываться по отдельным секциям, филиалам, по каждому работнику и даже продавцу.

Существуют 3 группы показателей для измерения пр-ти труда:

1.показат уровня производительности  труда

2. показат роста пр-ти труда

3. темпы прироста пр-ти труда

На предприятиях, функционирующих в сфере товарного обращения в зависимости от единицы измерения объёма продаж различают определения выработки: натуральный и стоимостной.

При натуральном учете пр-ть труда опр-ся как количество товаров, деленное на среднеспис численность торгово-оперативного персонала. ПТ = Q / Ч

Колич изменение пр-ти труда в натуральных показателях может использоваться при реализации товаров простого ассортимента (хлеб, молоко, овощи), а также при учете операций, например фасовка. В нек случаях пр-ть труда в натур выражении может рассчитываться делением объёма выполненных работ в нат выражении на суммарные затраты времени на выполнение данных работ. ПТ = Q(шт)/t

Стоимостной метод определения пр-ти труда работников торг предприятий рассчитывается делением ТО за анализируемый период на кол-во отработанных человеко-часов за этот период. ПТст = Т/Нч-ч

Этот показатель может рассчитываться как среднедневной, тогда в знаменателе исп-ся кол-во отработанных человеко-дней.

Стоимостному показателю пр-ти труда присущи 2 недостатка:

1)ст. оценка не определяет  разницу в трудоемкости реализации  различных тов групп.

2)в условиях инфляции  ст показтель не дает реальных результатов

Поэтому необходимо принимать во внимание изменение среднего ТО, приходящегося на 1 работника вед времени с учетом индекса цен и ассортиментного состава товара.

Уровень пр-ти труда работников торг предприятий определяется:

· структурой и объёмом ТО

· ассортиментом товара

· укомплектованностью кадров

· текучестью кадров

· организацией труда и степенью механизации процессов, связанных с реализацией товаров

· квалификационным и профессиональным уровнем работников и др.

2 вариант 

Под факторами изменения производительности труда принимаются причины , обуславливающие изменение ее уровня в практике планирования и учета на большинстве гос.предприятий. Все факторы изменения производ. труда классифицируются по 3м основным группам

1. Обьективные (внешние, неуправляемые) не зависящие от самого пред-я

2. фактор, связанные как с внутр работой, так и с внешними условиями

3. Ф-ры, действующие на уровне управления пред-ем

К 1й группе относятся: обьем производства товаров, степень насышенности рынка тов. Массами , динамика розничных цен на товары, возможность заключения договоров на поставку товоров, уровень ценовых доходов населения

Во 2ю гр включаются факторы взаимодействия коммерции с потреблением и производством. Они обусловлены уменением работников изучать и оценивать рыночную коньянктуру и на этой основе состовлять заказы производителям товара и оценивать их издержкоемкость.

Значительно повышает производительность труда предварительная расфасовка и упаковка товаров. Повышение кол-ва и культуры обслуживания не только привлекает покупателей,но и создает благоприятный климат в коллективе, что также способствует росту производительности.

К 3 й гр относя мат тех , организациооно-эконом и соц-психологические факторы.

Материально-технические связаны с использованием нового оборудования, прогресивных технологий товародвижения, механизацией и автоматизацией перкмещения грузов, поэтому совершенствование деятельности пред-я в целях роста производительности труда включают следующие мероприятич

-замена морально устаревшего  оборудования

-механизация и автоматизация  доставки и перемещения грузов

-оснащение предприятия  современными весоизмерительными приборами

- внедрение 

новых технологий товародвижения

                  Организационно-экономические факторы  определяются уровнем организации  труда и управление, к ним относятся

-совершенствование ст-ры управления

-улучшения оперативного  управления ТТП (торгово-технологических  процессов)

-внедрение и развитие  иинформационных систем для закупки товаров

-развитие услуг, оказываемых  предприятием

-совершенствование организации  транспортного и складского хозяйства

-расширение зон обслуживания  покупателей

-совершенствование систем  стимулирования работников

      Соц-психологические факторы определятся:

-демографическим составом  трудовых коллективов

-уровнем иподготовкой

-возможность обучения  и приобретение новых навыков

          Сущность и  виды ЗП

ЗП- это вознаграждение за труд, выраженное в денежном или иных предусмотреных ТК РФ формах. ЗП это цена, выплачивамая работнику за исполнение его труда. Ее величина определяетс рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочю силу. Минимальныййй размр ЗП регулируется государством, а верхний предел в условиях рыночной экономики не ограничивается.

ТКРФ, вступивший в силу с 1.02.2002 определены понятия зп и оплаты труда.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работадателями выплат работникам за их труд в соответсвие с законами и иними нормативно-правовыми секторами и кол договорами. Понятие зп шире и отличается от оплаты труда. Что предусматривает не только систему расчета зп,но и режимы работы рабочего времени,принятые нормы труда и формы и др. Организация зп включает следующие элементы:

- тарифную системую формы и системы оплаты труда.

3 вариант

Организация зп на тп осуществляются в соответствии со следующими принципами:

1. Стимулирующая ф-ня оплаты труда-это установление уровня зп в зависимости от количества, качества и результатов труда

2. дифференциация окладов  в зависимости от обьемов работ, квалификации работника ,условий труда

3. Простота и ясность, прозрачность расчета зп

В структуре системы оплаты труда выделяют 2 части : основную и дополнительную. Основная зп это то кол-во времени, которое оплачивается в соответствии с тарифной ставкой (окладом) или сдельной расценкой, но не ниже установленного законодательством минимума.

Дополнительная зп -это переменная величина ,кот предназначена для увязки размера оплаты оплаты с конечными результатами торгово-хоз деятел ТП в целом. Н: оплата сверурочных часов, разовые премии,выслуга...

           Сущ повременная, сдельная и гибкая система оплаты труда.

В основе повременной оплаты тр лежит принцип зависимостм величины зп от колличества отработанного времени.

Зп работника при простой повременноой системе определяется как оплата труда при твердой ставке за проработанное время в данном периоде

Наибольший интерес представляет собой повременно-премиальная система. При ней устанавливается размер премии в % за перевыполнение каких-либо показателей (увеличение то, экономия ресурсов и др)

Часто на практике используется система

Плавующих окладов, при кот-й в конце месяца с учетрм результатов комм.деят устанавливаютя новые должностные оклады. Их размер повышается или понижается в зависимости от изменения показателей деятельности пред-я

Сдельную зп на пред-и применяют на тех участках и к тем видам работ, где возможно нормирование и естт заитересованностт руководства в интенсивном труде

Выделяют:

- прямая сдельная -зп расчитывается умножением тарифа или расценки на обьем выполненных работ

-сдельная-премиальная-выплачивается  за конкретные кол-е и качественные показатели работы. Устанавливаются в % к прямой зп

На сдельную оплату трула могут переводится грузчики, контролеры кассиры ,'т.к  реализация многих товаров имеет сезонный хар-р и расценки целесообразно устанавливать по сезонам с учетом инфляции

В розничной и мелкорозничной т-ле зп в основном выплачивается в зависимости от обьема то. Процент от выработки определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от трудоемкости реализуемых товаров.

На некоторых тп (особенно многосекциооных) используется коллективная оплата труда,при которой весь фонд зп делится по секциям в зависимости от обьема то этой секции,а внутри секций общая зп распределяется мд работниками в соответствии с коэф- трудового участия

Контрактная система предусматривает заключение трудового договора  кроме тарифной ставки в труд договоре может быть предусмотрена и оговорены различные доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, квалификацию, за отклонение от норм. учловий труда, размер премии,вознаграждения...

  4 вариант  Мотивация труда работникрв тп

Мотивация к труду работников тп обеспечивает не только эк.рост, но и соц.эффективность,кот является важнейшей предпосылкой благополучия предприятия и его работников. Вопросы оплаты труда и его стимулирование в кол договорах кот-х предусматривается взаимные обязательства раб-в и работадателей по таким вопросам как:

-форма, система и размер от

-выплана пособий

-механизм изменения от

-карьерный рост

-рабочее время,время отдыха

-улучшение условый охраны труда

-гарантии и льготы

В целях повышения мотивации к труду формирование и поддержание бренда тп в кол дог может быть обговорена выдача спец. одежды,обуви...

В целях повышения мотивации труда в ком.договорах предусмотрена оплата труда в ночное время. В соответствие с ТКРФ сверхурочная работа оплачивается в первые 2 часа работы не менее чем в 1.5 обьеме, а в последующем -не менее чем в двойном. По желанию работника сверурочная работа и работа в празничные день может компенсироваться предаставление дополнительного времени отдыха. Частью 2 ТКРФ ст.255 "Расходы на оплату труда " предусмотрены следующие виды премии.

-премия за результаты  торгово-хозяйственной деятельности

-надбавка к тарифным  ставкам за проф. мастерство, высокие  достижения

-надбавка за ночное  время, смещение профессии, расширение  зон обслуживания

         При разработке положения о  стимуляции труда необходимо  оказать:

-цели, & преследует администрация предприятия премирую работников

-категориия персонала,& выплачивается премии за разультаты хоз. деятельности

-условия премирования

Сроки выплат премии

Порядок их начисления и выплаты

Источники премирования

    Кроме премии  по результатам торг. хоз деятельности работники могут быть премированы в форме единовременных поощрений

-при исполнении юбилейных дост

-к праздничным датам

-за выполнение разовых получениц

       В целях  снижения текучести кадров выплачиваются  премии за общие результаты  по итогам года, а также могут  предусматриваться различные выплаты  соц. характера:

-единовременное пособие  при выходе

-расходы по оплате  лечения в учреждениях здровозранения , отдыха

-оплата путевок рабочим  и членам их семей

-оплата абонементов в  группах здоровья

-оплата стоимости проездных  документов

-расходы на платное  обучение 

-выплаты по семейным  обстоятельствам

        Колличественно оценить уровень обеспечения мотивации к труду можно сопоставлением темпов роста производиельности труда и средней зп, темпов роста общего размера прибыли, прибыли, приходящейся на 1 работника

       При  систематическом  опережении темпов  роста зп над производительностью и прибыльностью, приходится на 1 работника системы оплаты труда не вполне обеспечивает соответствия размера     трудовому вкладу и наблюдается неоправданная превышение расходов по оплате труда . При стабильном росте зп, соответствующей или незначительно отстающем от производительности и прибыли на 1 работника, оплата производится оптимальная с точки зрения заинтересованности работника в труде и эффективности расходов по зп

Большой разрыв в сторону увеличения разницы между производительностью труда и расходами на оплату труда приводит к отчуждению работника от интереса труда.