Экономическая эффективность САР соотношения газ-воздух вакуматора

- знакомится в оперативном журнале со всеми записями;

- получает от электромонтера по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования (бригадира) или мастера по ремонту

 оборудования (в промышленности) задание на смену, приступает к работе, соблюдая все указания, направленные на безопасное проведение работ.

В течение смены:

- выполняет  работы по ремонту и обслуживанию электрооборудования

АСУ ТП МНЛЗ, указанные в ЕТКС выпуск 01, для соответствующего разряда, с учетом «Положения о техническом обслуживании и ремонте электрооборудования предприятия»;

- выполняет  правила эксплуатации электроустановок потребителей и

правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей, соблюдает технологические инструкции;

- выполняет работы по ремонту и обслуживанию электрооборудования

АСУ ТП МНЛЗ, в том числе подсистем «Раскрой», «Охлаждение», «Концентратор», «Технолог», системы измерения длины слябов ТОЛ-1, ТОЛ-2; подсистемы автоматизированного контроля состояния оборудования «САКСО», автоматизированной системы токовой диагностики  «АСТД» и др. Соблюдает правила наладки и ремонта оборудования АСУ ТП на закрепленном за ним участке;

- в случае отказа в работе технологического оборудования вне зависимости от причины, выясняет причину отказа и принимает зависящие от него меры для скорейшего восстановления работоспособности оборудования;

- оказывает содействие смежным службам ККЦ в выполнении работ;

 

 

 

 

- содержит инструмент, защитные средства в рабочем состоянии, обеспечивает их сохранность, следит за чистотой своего рабочего места, электрооборудования и электропомещений. Бережно и экономно расходует материалы и запасные части;

- ведет установленную документацию;

- соблюдает производственную и технологическую дисциплину;

- выполняет указания непосредственного руководителяпроизводственного характера.

В конце смены:

- докладывает электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования (бригадира) или мастеру по ремонту оборудования (в производстве) о выполненных  работах  в течение смены;

- сдает электрооборудование, помещения с электроустановками и рабочее

место в надлежащем порядке и рабочем состоянии;

- убирает инструмент, защитные средства, запасные части, материалы и

приспособления, приводит в порядок и восстанавливает чистоту рабочего места;

- делает необходимые записи в оперативном журнале;

- непрерывно повышает уровень своих профессиональных знаний;

- выполняет требования действующих «Трудового кодекса РФ», Правил

устройства электроустановок, Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок, инструкции по безопасности труда для работников ЗАО НПО «Автоматика», локальных нормативны акты по охране труда;

- выполняет «Правила внутреннего трудового распорядка»;

- обеспечивает сохранность материальных ценностей на своем участке

работы.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования имеет право:

- требовать от непосредственного руководителя создания условий для

безопасной и высокопроизводительной работы;

- требовать от эксплуатационного персонала соблюдения правил и инструкций по эксплуатации и техническому обслуживанию электрооборудования АСУ ТП МНЛЗ;

- требовать от непосредственного руководителя своевременного и  полного обеспечения запасными частями, материалами, приспособлениями и инструментом;

- не выполнять работы на неисправном электрооборудовании и требовать

остановки  механизма и электрооборудования АСУ ТП МНЛЗ, если состояние его представляет опасность для жизни и здоровья людей, а так же в случаях, когда состояние электрооборудования угрожает аварией, с немедленным

 

уведомлением об этом электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (бригадира)  или мастера по ремонту оборудования (в промышленности);

- вносить предложения по улучшению эксплуатации и ремонту электрооборудования АСУ ТП МНЛЗ.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования несет ответственность за:

- своевременное и качественное выполнение работ по ремонту и обслуживанию АСУ ТП МНЛЗ; 

- выполнение сменных заданий по количественным и качественным показателям;

- безопасное выполнение работ и безаварийную эксплуатацию оборудования АСУ ТП МНЛЗ, исправное состояние закрепленного электрооборудования АСУ ТП МНЛЗ;

- соблюдение графиков профилактического осмотра и ремонта электрооборудования АСУ ТП МНЛЗ;

- экономное расходование запасных частей, деталей, материалов, бережное обращение с инструментом;

- содержание в чистоте и порядке обслуживаемого электрооборудования

АСУ ТП МНЛЗ и рабочего места;

- соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил по

 

 

 безопасности труда и правил внутреннего трудового распорядка;

- точное  выполнение указаний производственного характера непосредственного руководителя;

- разглашение сведений, содержащих государственную, коммерческую или служебную тайну;

- сохранность материальных ценностей на своем участке работы;

- выполнение настоящей должностной инструкции.

2 Расчёт штата работающих

Штатное расписание - это документ, ежегодно утверждаемый                                                     руководителем предприятия, в котором определяется профессия, квалификация и расстановочный состав работающих.

Виды штата:

Расстановочный штат (Чр) – это количество рабочих, которое необходимо для непрерывной работы на участке в течение смены.

Суточный штат (Чс) – это количество рабочих, которое необходимо для

непрерывной работы на участке в течении суток, с учетом штата необходимого на подмену в выходные дни.

Полный списочный состав (Чп) – складывается из суточного штата и резерва на подмену временно отсутствующих, то есть отпускников, больных, выполняющих общественные и государственные обязанности и т. д.

Рабочее время регулируется при помощи графиков. В настоящее время на предприятиях черной металлургии существует пять графиков и пять бригад.

При непрерывном производстве:

График №1: трехсменный четырех бригадный. Работают 4 смены по 8 часов, затем на выходные 48 часов. График непрерывный и ненормальный.

График №2: двухсменный, четырех бригадный (железнодорожный). Работают 2 смены по 12 часов, затем на выходные 48 часов. График непрерывный и ненормальный.

График №3: трехсменный, четырех бригадный. Работают 4 смены по 7 часов 40 минут. На выходные 48 часов. График непрерывный и ненормальный.

При прерывном производстве:

График №4: односменный, однобригадный. Работают 5 дней по 7 часов.

 

 

 В субботу  по 5 часов. Пред праздничная смена сокращена на час. Воскресенье выходной. График прерывный  и нормальный.

График №5: односменный, однобригадный. Работают 5 дней по 8 часов. Пред праздничная смена сокращена на час.  Суббота и воскресенье выходные дни. График прерывный  и нормальный.

Определим суточный штат.

 

                                                  φс=φр∙Кбр,                              1.1

где: φс - расстановочный штат;

    Кбр - количество бригад по данному графику работы.

 

φс1=1∙1=1 чел.

φс2=1∙3=3 чел.

φс3=10*4=40 чел.

φс4=4*4=16 чел.

φс5=2*4=8 чел.

∑ φс=1+1+1+2+5=68чел.

 

Определим полный списочный состав.

 

                                                   φп=φс∙Ксп,                               (1.2)

где: Ксп - коэффициент списочности.

 

                                  Ксп=100+а/100,                           (1.3)

где: а - процент резервных рабочих на подмену.

 

                               а=О+Б+ОГР/Д∙100%,                       (1.4)

где: О - количество отпускных дней на одного рабочего;

     Б - количество больных дней на одного рабочего;

    ОГР - количество дней на выполнение государственных и

общественных обязанностей одним рабочим;

    Д - количество дней выходов на работу в течение года по данному графику.

 

 

 

 

a2=32+5+1/183∙100%=20,76%

а1=32+5+1/275∙100%=13,81%

а5=32+5+1/250∙100%=15,2%

Ксп=100+20,76/100=1,21

Ксп=100+13,81/100=1,13

Ксп=100+15,2/100=1,15

φп1=1∙1,15=1 чел.

φп2=3∙1,14=3 чел.

φп3=40∙1,13=45 чел.

φп4=16∙1,21=19 чел.

φп5=8∙1,21=10 чел.

∑φп=1+1+1+2+6=11 чел.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 1 – Штатная ведомость	Полный списочный состав, чел.		12	1	3	45	19	10	78
	Резерв на подмену, чел.		11	-	-	5	3	2	10
	Итого в сутки, чел.		10	1	3	40	16	8	68
	Расстановочный штат	вых	9	-	-	10	8	4	22
		3	8	-	-	10	-	-	10
		2	7	-	-	10	4	2	16
		1	6	1	3	10	4	2	20
	График работы		5	5	5	1	2	2	-
	Тарифная ставка, руб/час		4	28425	16995	86,35	67,33	55,70	-
	Разряд		3	15	10	8	6	5	-
	Отнош к произ-водусту		2	РУК	РУК	ПР	ТР	ТР	-
	Наименование профессии		1	1.Стариший мастер	2.Мастер	3.Сталевар	4.Электромонтер	5.Электромонтер	Итого

 

3. Расчёт планового фонда заработной платы работающих

Фонд заработной платы – это сумма денежных средств, выплачиваемых рабочим в соответствии с затраченным трудом в течении планового периода.

Фонд  заработной платы складывается из основного и дополнительного фонда.

Основной фонд заработной платы – это плата за время работы: по тарифу, производственная премия, приработок сдельщика, доплаты (за работу в ночь, праздники, вредные условия труда, за переработку по графику, стаж работы и районный коэффициент).

Дополнительный фонд заработной платы – это плата за время, не связанное с выполнением работы (оплата отпусков, общественных  и государственных обязанностей).

Определяем фонд заработной платы на ноябрь 2012 года.

Определяем заработок по тарифу руб.

 

                                Зт=Тст∙В,                               (1.5)

где: Тст - тарифная ставка рабочего, руб./час.;

В - отработанное время, ч.

 

                                  B1=*Дсм                                               (1.6)

где: Вк - календарные дни;

     См – количество бригад;

     Бр – бригад по графику работ;     

     Дсм - длительность смены;

 

B=*8=180

Зт1=86,35*180=15543 руб

Зт2=67,33*180=11939,4 руб

 

 

 

 

 

Зт3=55,70*180=10026 руб

Зт4=28425 руб

Зт5=16995 руб

 

Определяем сумму производственной премии, руб

.

                                П=Зт∙а/100%,                          (1.7)

где: а - процент производственной премии

 

П1= 15543*45%/100%=6994,35 руб

П2= 11939*45%/100%=5372,73 руб

П3= 10026*45%/100%=4511,7руб

П4= 28425*45%/100%=12791,25 руб.

П5= 16995*45%/100%=7647,75 руб

 

Определяем доплату за работу в праздничные дни(для непрерывных графиков работы)

 

                                   Зп=Тст1*Впч,                         (1.8)

где Впч – количество праздничных дней,

 

                                   Впч=*Дсм                                           (1.9)

где Вп - праздничные дни,

 

Впч1=*8=6

Впч1=*12=6

Зп1=86,35*6=518,1

Зп2=66,73*6=403,98