Оплата и стимулирование труда работников

 

 

Далее проанализируем состав и структуры заработной платы «ЛоКо»за 2012-2013 годы (таблица 8).

Таблица 8

Анализ состава и структуры фонда заработной платы в отчетном году ООО «ЛоКо»

Состав фонда заработной платы	2012 год		2013 год		Отклонение по		Темпы изм-ия, %
	сумма, тыс.руб.	Уд.вес, %	сумма, тыс.руб.	Уд. вес, %	сумме, тыс.руб.	Уд. весу, %
А	1	2	3	4	5	6	7
Фонд заработной платы всего в т.ч.:	2175,52	100	2260,54	100	85,03	0,00	103,91
- по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам	949,79	43,66	956,76	42,32	6,97	-1,33	100,73
- выплаты компенсирующего характера	275,54	12,67	295,84	13,09	20,3	0,42	107,37

 

Продолжение таб. 8

А	1	2	3	4	5	6	7
- выплаты по районным и северным надбавкам (1,3 + 1,3)	734,9	33,78	751,56	33,25	16,66	-0,53	102,27
- выплаты за неотработанное  время	215,29	9,90	256,38	11,34	41,09	1,45	119,09
-прочие выплаты	-	-	-				-

 

 

Анализ состава и структуры фонда заработной платы показал что: в отчетном году фонд заработной платы вырос на 3,9% и составил 2260,54 тыс.руб.

За весь анализируемый период заработная плата работникам выплачивалась исключительно в денежной форме. В состав фонда заработной платы включаются выплаты по окладам, премии и вознаграждения, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера (за работу в праздничные дни, за увеличение объема выполняемых работ, доплаты за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника).

Структура фонда заработной платы в отчетном году в целом осталась прежней. Наибольший удельный вес в фонде заработной платы занимают выплаты по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, суммарный удельный вес которых отчетном году не изменился и составил приблизительно 42,3%. Второе место по удельному весу в структуре заработной платы занимают выплаты по районным и северным надбавкам, сумма которых составила 751,56 тыс. руб.

Далее перейдем к проведению анализа заработной платы работников  «ЛоКо»по источникам ее формирования.

 

 

 

 

Таблица 9

Анализ заработной платы работников торгового предприятия по источникам формирования

Источники средств для выплаты заработной платы	2012 год		2013 год		Отклонение по		Темп изменения, %
	сумма, тыс. руб.	удельный вес, %	сумма, тыс.руб.	удельный вес, %	сумме, тыс.руб.	удельному весу, %
Фонд заработной платы, всего	2175,52	100,00	2260,54	100,00	-	-	100
В том числе:		0,00		0,00
расходов на продажу (ст. 2 «Расходы на оплату труда»)	2175,52	100,00	2260,54	100,00	-	-	100
финансового результата	-	-	-	-	-	-	-
прибыли (нераспределенной и (или) чистой)	-	-	-	-	-	-	-

 

 

Проведенный анализ показал, что фонд заработной платы предприятия формируется исключительно за счет расходов на продажу, что оценивается крайне негативно. Отсутствие выплат от финансового результата и прибыли предприятия не создает у персонала мотивацию к улучшению общих показателей деятельности предприятия.

В результате этого работники не заинтересованы в том, чтобы на предприятии повышался уровень эффективности использования ресурсов, не заинтересованы в получении экономии производственных ресурсов, так как это отражается на конечном результате деятельности предприятия, а работники не получают долю от возможной экономии.

В дальнейшем анализе отразим использование на предприятии различных систем оплаты труда на предприятии в разрезе категорий работников (таблица 10).

 

 

 

 

Таблица 10

Системы оплаты труда, применяемые на предприятии торговли в разрезе отдельных категорий персонала

Категории персонала	Повременная	Сдельная (с указанием сдельной расценки)	Иная
АУП и специалисты	Повременная	-	-
ТОП	Повременная	Сдельная	-
Вспомогательный персонал	Повременная	-	-

 

 

В «ЛоКо»применяются повременная и сдельная системы оплаты труда. Труд административно-управленческого персонала, специалистов и вспомогательного персонала оплачивается по повременной системе оплаты в рамках выполнения своих должностных обязанностей они получают заработную плату по окладу за отработанное время.

Торгово-обслуживающий персонал получает оплату за труд как по повременной системе, так и по сдельной, так как от результатов работы грузчиков зависит нормальная организация процесса товародвижения на предприятии.

В современной отечественной и зарубежной литературе придается большое значение соотношению заработной платы управленческого и стальных категорий персонала. В связи с этим проведем анализ средней заработной платы работников предприятия по категориям (таблица 11).

Таблица 11

Анализ средней заработной платы работников предприятия торговли в разрезе отдельных категорий персонала

Категории персонала	2012 год	2013 год	Отклонение (+;-)	Темп роста, %
А	1	2	3	4
Общая численность работников, чел.	15	13	-2	86,67
фонд заработной платы, тыс. руб.	2175,52	2260,54	85,03	103,91
средняя заработная плата одного специалиста, тыс. руб.	145,03	173,89	28,85	119,89

 

 

 

Продолжение таб. 11

А	1	2	3	4
АУП и специалисты: численность работников, чел.	5	5	0	100
фонд заработной платы, тыс. руб.	182,744	176,322	-6,42	96,49
средняя заработная плата одного работника, тыс. руб.	182,74	176,32	47,9	136,03
ТОП: численность работников, чел.	9	7	-2	77,78
фонд заработной платы, тыс. руб.	1196,53	1265,91	69,37	105,8
средняя заработная плата одного работника ТОП, тыс. руб.	132,95	180,84	47,90	136,03
Вспомогательный персонал: численность работников, чел.	1	1	0	100
фонд заработной платы, тыс. руб.	65,27	113,03	47,76	173,18
средняя заработная плата одного работника ТОП, тыс. руб.	65,27	113,03	47,76	173,18

 

 

По результатам анализа проведенного в таблице 11 можно сделать следующие выводы:

• в целом по предприятию средняя заработная плата специалистов сократилась со 182,7 тыс. руб. до 176,32 тыс.руб., темп снижения заработной платы составил 3,5%, то есть фактическая заработная плата одного сотрудника АУП снизилась, что характеризуется отрицательно;

• средний размер заработной платы торгово-оперативного персонала вырос со 132,95 тыс.руб. до 180,84 тыс.руб., что было снижением численности данной категории работников, это характеризует динамику оплаты труда положительно, так как именно от активности и мотивации данной категории работников в большей мере зависит эффективность продаж;

Данные изменения наглядно продемонстрированы на рисунке 4.

Среднегодовой заработок вспомогательного персонала вырос на 73,18% с 65,27 тыс. руб. до 113,03 тыс.руб., что является достаточным, учитывая что объем товарооборота и следовательно нагрузка на грузчика снизилась в большей мере, чем возросло его материальное вознаграждение.

 

 

Рис. 4 Динамика изменения фонда оплаты труда по категориям сотрудников

 

В заключение главы подведем краткие итоги. Физический объем продаж в отчетном году по сравнению с прошлым снизился на 6329,9  тыс.руб. В результате опережающих темпов падения выручки (28,15%) над численностью всего и в том числе ОП, за анализируемый период на предприятии отмечается снижение производительности труда, как общей на 17,09%, так и ОП на 7,62%, и составляет 1243,11 тыс.руб./чел. и 2308,63 тыс.руб./чел. соответственно, что свидетельствует о снижении эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

За рассматриваемый период в «ЛоКо»произошел спад среднесписочной численности работников на 2 человек или на 13% от среднесписочной численности за 2012 год.

Таким образом, мы можем сделать вывод о том, что система оплаты труда на предприятии имеет ряд существенных недостатков, и размер средней заработной платы отдельных категорий работников слабо зависит от их непосредственного трудового участия в деятельности предприятия.

 

4.НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ  ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА  ТОРГОВЫХ РАБОТНИКОВ

 

На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Общественная организация труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями – экономии времени и эффективности труда. Уяснение этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том, производительность какого – живого или совокупного труда необходимо измерять.