Лекция по "Экономике организации"

      Фотография  рабочего времени проводится в три этапа.

     На  первом этапе проводится предварительное изучение работы, выбор объекта наблюдения. Объект выбирается в зависимости от цели наблюдения. Если надо получить

устойчивые  показатели образцовой работы, то выбирается лучший рабочий, а если необходимо изучить причины невыполнения норм, то отстающие рабочие.

      Второй  этап включает непосредственное наблюдение и изучение всех затрат времени с точностью до одной минуты. Результаты фиксируются в специальных наблюдательных листах. При этом виды работ и перерывы по мере их регистрации вносятся в графу «Наименование затрат времени», а момент их окончания – в графу «Текущее время».

      На  третьем этапе на основании данных наблюдательного листа составляются таблице одноименных затрат и фактический баланс рабочего времени. В заключение проводится анализ результатов проведенных наблюдений, устанавливаются нерациональные затраты и прямые потери рабочего времени, которые исключаются при составлении проектируемого баланса, а также определяется коэффициент возможного повышения производительности труда за счет устранения потерь и нерациональных затрат рабочего времени.  

     6. Методы расчета численности персонала 

Основные  рабочие:

1. По трудоемкости производственной программы
2. По нормам обслуживания
3. По укрупненным нормативам численности
4. По фактическим затратам времени

Вспомогательные рабочие:

1. По трудоемкости работ
2. По нормам обслуживания (численности)
3. По укрупненным нормативам численности
4. По фактическим затратам времени

Служащие:

1. По организационной структуре (типовым штатам)
2. По нормативам времени
3. По норме управляемости
4. По фактическим затратам времени

 

  7. Организация оплаты труда на предприятии 

1. Основные  принципы организации  оплаты труда

  Заработная  плата (ЗП) является основным источником  дохода трудящихся, поэтому ее  величина обуславливает уровень благосостояния всех членов общества.

   Правильная организация ЗП повышает  материальный интерес работников  к повышению эффективности производства и в конечном счете оказывает непосредственное влияние на темпы и масштабы социально-экономического развития страны.

   Для эффективного функционирования  предприятия очень важен социально-экономический аспект социальной справедливости, основным содержанием которого является основной принцип эффективного функционирования системы ЗП независимо от общественно-экономической формации - «от каждого по способностям - каждому по труду».

   Совершенствование организации  ЗП в современных условиях  основано на соблюдении ряда  принципов:

• строгая зависимость ЗП от количества и качества труда, от конечных производственных результатов;
• повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности и обеспечении опережающего роста темпов производительности труда над темпами прироста ЗП;
• принцип распределения по труду на основе учета количества и качества затраченного труда;
• устранение всех видов уравнительности в распределении средств на ЗП;
• создание механизма оплаты труда, учитывающего квалификацию, наибольший трудовой вклад в конечные результаты, рост качества и НТП работников предприятия;
• рост и совершенствование ЗП за счет повышения эффективности производства и рационального использования ресурсов;
• усиление стимулирующей роли ЗП путем совершенствования организации труда, производства, управления, активизации человеческого фактора.

   Источник фонда оплаты труда предприятия - доходы и прибыль. 

 Организация оплаты труда

   Организация оплаты труда состоит  из трех составляющих: нормирования  труда, тарифного нормирования ЗП, разработки и применения форм и систем ЗП.

   Нормирование труда - установление меры затрат труда для всех категорий работающих на основе научно-обоснованных норм труда.

  Тарифное нормирование ЗП - важнейшее средство, обеспечивающее оплату труда в зависимости от качественных особенностей и условий труда. Включает в себя - разработку и введение тарифной системы оплаты труда.

   Разработка различных форм и систем оплаты труда - разработка определенного порядка начисления ЗП по каждой группе и категории работающих с учетом количества и качества труда, вложенного в конечный результат. Данная работа осуществляется администрацией предприятия.

  Организация  оплаты труда рабочих базируется  на тарифной системе оплаты  труда.

  Тарифная система оплаты труда - это:

• совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня ЗП различных групп и категорий рабочих;
• важнейший инструмент регулирования ЗП.

   Социально-экономическое значение тарифной системы - она позволяет обеспечить:

• необходимое единство меры труда и его оплаты,
• реализацию принципа равной оплаты за равный труд в масштабе общества;
• дифференциацию основной части ЗП работников в зависимости от признаков, характеризующих качество их труда.

Основные  элементы тарифной системы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, должностные оклады.

   Тарифные ставки - представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому квалификационному разряду.

   Тарифная ставка - исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда рабочих.

   Система ЗП предусматривает более глубокую дифференциацию оплаты труда - в зависимости от сложности труда, квалификации работника, конкретного вклада в конечный результат.

  В зависимости от сложности труда - для рабочих, обслуживающих современное оборудование и механизмы предусмотрены более высокие тарифные ставки.

   В зависимости от квалификации - дифференциация ЗП необходима для создания материальной заинтересованности в повышении квалификации.

  В зависимости от условий труда - дифференциация ЗП необходима для компенсации повышенных расходов жизненной энергии работников на работах с тяжелыми и вредными условиями и материальной заинтересованности в выполнении этих работ. Компенсация осуществляется путем установления доплат за условия труда или включения их в тарифную ставку.

  Тарифная сетка - представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации.

   Разряд рабочего - в известной мере характеризует квалификацию рабочего и зависит от сложности, точности и ответственности выполняемой работы. Низший уровень - первый разряд.

   Тарифные коэффициенты - показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го разряда и далее выше ставки первого разряда (равен 1).

  Соотношение  между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки, называется диапазоном тарифной сетки.

   Степень возрастания тарифных  коэффициентов должно соответствовать  степени повышения квалификации рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду.

   К тарифным ставкам предусмотрены следующие доплаты и надбавки:

• доплаты за условия труда - 4,8,12% на работах с тяжелыми и вредными и 16,20,24% на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - увязываются с конкретным рабочим местом и фактическим временем работы на нем;
• доплаты за интенсивность труда - с учетом напряженного ритма труда (конвейерные, поточные и автоматические линии и т.п.);
• надбавки за профессиональное мастерство - в целях стимулирования профессионального мастерства рабочих, усиления материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий.

  Формы и системы оплаты труда:

  В  практике организации оплаты  труда используется две основные формы ЗП - повременная и сдельная.

Повременная - такая форма оплаты труда, при которой ЗП работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

Сдельная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Ее целесообразно применять на участках, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного труда, конечного результата и качества выпускаемой продукции.

  Сдельная форма оплаты труда подразделяется на отдельные системы:

• прямая сдельная - заработок начисляется работнику по заранее установленной сдельной расценке (Рсд) за каждую единицу качественно произведенной продукции:

Рсд = Тд : Нв или Рсд. = Тч * Нвр , где

Тд и Тч - сответственно дневная и часовая тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду работ, Нв - сменная норма выработки, Нвр - норма времени на единицу выполняемых работ.

• сдельно-премиальная - рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение задания.
• сдельно-прогрессивная - труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх установленной нормы (иногда в течение определенного срока) - по повышенным сдельным расценкам.
• косвенная сдельная - размер оплаты труда находится в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых основных рабочих.
• аккордная - размер оплаты труда устанавливается не за отдельную операцию, а за весь комплекс работ в целом.

   Все эти системы в зависимости  от формы организации труда  подразделяются на индивидуальные и коллективные (бригадные).

   При введении сдельной формы оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия:

• научно обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;
• строгий учет количественных результатов труда, исключающий приписки и искусственное завышение объема выполненных работ;
• контроль за качеством выпускаемых работ;
• нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, нарядов и т.д.

   Повременная форма подразделяется на:

• простую повременную систему - ЗП начисляется по присвоенной работнику тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время  Зпов = Тч* Вч, где

    Тч - часовая тарифная ставка, соответствующая  разряду, Вч - фактическое время работы.