Анализ существующего состояния оплаты труда на предприятии

 

1.2 Характеристика основных форм  и систем оплаты труда

 

В практике различают две основные формы оплаты труда: повременную  и сдельную. Повременная – это  такая форма оплаты труда, при  которой заработная плата начисляется  работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной форме оплаты труда заработную плату начисляют в заранее установленном размере за  каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции.

Повременная форма  имеет простую повременную и  повременно-премиальную  системы  оплаты труда. Сдельная -прямую сдельную, сдельно- премиальную, аккордную, косвенно- сдельную,  сдельно- прогрессивную и коллективную (бригадную) сдельно- премиальную или повременно- премиальную системы оплаты труда.

Простая повременная  система предполагает начисление заработка работнику осуществлять по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную. При этом общий за расчетный период определяется         

по одной из следующих формул :

 

                   Зп = Тч  Вч ,                                                                                (1.1)

                  

                   Зп = Тд    Вф ,                                                                             (1.2)

                   Зп = Тм / Вг    Вф ,                                                                       (1.3)

 

где Зп- общий заработок  рабочего-  повременщика за расчетный период, р.к.;

       Тч- часовая тарифная ставка, соответствующая  разряду рабочего, р.к .;

       Вч- время, фактически  отработанное рабочим за расчетный  период, ч.;

       Тд- дневная тарифная  ставка, соответствующая разряду рабочего, р.к .;

       Вф-  время,  фактически отработанное за расчетный  период, дней (смен);

       Тм- месячный должностной  оклад (ставка) работника, р.к.;

       Вг- время работы  по графику за данный месяц,  дней (смен) .

Повременно- премиальная система представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

При прямой сдельной системе за расчетный период заработок рабочего определяют по заранее установленной расценке за каждую еденицу качественно изготовленной продукции или выполненной работы. Расценка рассчитывается по одной из следующих формул :

 

                    Ред = Тд / Нв                                                                                    (1.4)

или

                    Ред =Тч  Нвр ,                                                                                 (1.5)

 

где  Ред - сдельная расценка при  выполнении единицы работы или изготовлении единицы продукции;

        Тд - дневная тарифная ставка рабочего- сдельщика, соответствующая разряду работы;

       Тч - часовая тарифная  ставка рабочего- сдельщика, соответствующая  разряду работы;

      Нв - норма выработки;

      Нвр - норма времени.

Фактический средний заработок при прямой сдельной индивидуальной оплате труда определяют по формуле:

 

                   Зсд = S Ред О                                                                                  (1.6)

 

где  Зсд - общий сдельный заработок;

        Ред  – расценка за еденицу того  или иного вида работ или  продукции;

        О  – фактический объём  того  или иного вида работ или  продукции.

Сущность сдельно- премиальной системы оплаты труда заключается в том, что рабочему- сдельщику кроме заработка по прямым сдельным расценкам начисляют и выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

Аккордная система оплаты труда заключается в том, что заработок устанавливают не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ взятых в целом. Его размер определяют на основе действующих норм времени (выработки) и расценок на соответствующие или аналогичные работы (как правило составляется калькуляция на аккордную работу). При этом рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения аккордного задания. Недоделки, допущенные бригадой или отдельным рабочим при выполнении аккордной работы, должны устраняться этими же рабочими без дополнительной доплаты. Вводится руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза для усиления материальной заинтересованности в пределах фонда заработной платы.

Косвенно- сдельная система оплаты труда предполагает определение заработка одних рабочих в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими других рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется по следующей формуле:

 

                      Ред = Тд / (Нобс  О),                                                                     (1.7)

 

где  Тд – дневная  тарифная ставка рабочего, переводимого на косвенно- сдельную оплату труда;

        Нобс – норма обслуживаемых  объектов (бригад, рабочих );

        О- объём  выполненных работ или выпущенной  продукции одним объектом.

Общий заработок определяется по формуле (6). Иногда косвенные расценки не устанавливают. При этом заработок рабочего, обслуживающего других рабочих, прямо пропорционален заработку последних.

Сдельно- прогрессивная система заключается в том, что оплата труда рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по основным обычным расценкам,. Наиболее а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам эффективной считают сдельно- прогрессивную систему со шкалой, имеющей одну- две ступени и достаточно высоким уровнем повышения сдельных расценок. Такая система создаёт значительную личную материальную заинтересованность рабочих в повышении норм. Вводится руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза на строго определённый срок.

Сумма доплаты  по сдельно- прогрессивной системе (Дпр) определяется по следующей формуле:

               

             Дпр = Зпр    Ппб   Кр / Пвб                                                                 (1.8) 

 

где   Зпр - процент выполнения исходной базы;

         Пвб - процент перевыполнения исходной базы;

         Кр - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в          соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.    

Коллективная (бригадная) оплата труда – это такая оплата, которая предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника. Такая оплата осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами),нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании на основе единого наряда по конечным результатам работы.

Единый наряд  – это задание бригаде с  определением количественных и качественных показателей работы и условий её оплаты. Оплата по конечному результата предполагает определение коллективного заработка по количеству приготовленных и принятых службами технохимического контроля планово- учётных единиц закреплённой за бригадой продукции.

Наибольшее распространение  получили коллективная сдельно- премиальная  и  повременно-премиальная системы  оплаты труда. При сдельно- премиальной  системе используют комплексные  расценки (Рбр), которые устанавливают  на планово- учётные единицы конечного результата по одной из следующих формул :

 

                    Рбр = S Тчi Нвi                                                                             (1.9)

                    Рбр = S Тдi / Нвб                                                                             (1.10)

                    Рбр = SРиi / Обр                                                                              (1.11)

 

где Тчi и Тдi – соответственно часовая и дневная тарифные ставки             соответствующих  разрядов, р.;

         Нвi – индивидуальные нормы времени, ч.;

         Нвб - бригадная норма выработки  натуральных единиц;

         Риi – индивидуальные расценки, р.;

         Обр – объём продукции, который  должен быть получен бригадой, т.е. бригадная норма выработки (Наб).

Индивидуальные расценки определяются следующим формулам:

 

                   Риi = Тчi / Нвб                                                                                 (1.12)

 

                   Риi = Тчi Нвi                                                                                 (1.13)

 Распределение коллективного  заработка в бригадах производится  в соответствии с присвоенными  тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Трудовые коллективы в целях более полного учёта реального вклада каждого работника  в общие результаты работы могут применять коэффициент трудового участия (КТУ) в распределении надтарифной части заработка (приработка и премии). КТУ – это обобщённая количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты её труда, с учётом которой производится распределение коллективного заработка бригады.

В качестве базового КТУ  рекомендуется применять единицу . Он может понижаться или повышаться в зависимости от влияния повышающих или понижающих факторов.

К повышающим факторам относятся, например, следующие: высокий уровень  выполнения производственного задания (интенсивность труда), применение передовых  методов труда, выполнение работ по смежным профессиям, эффективное использование оборудования, - КТУ повышается до 0.5; высокое профессиональное мастерство – КТУ  повышается до 0.25.

Понижающими факторами  могут быть, например, следующие: невыполнение производственного задания, низкий уровень интенсивности труда, неэффективное использование оборудования, - КТУ понижается до 0.5; недостаточное профессиональное мастерство – КТУ ,нарушение правил техники безопасности, - КТУ понижается до 0.25; опоздание на работу, преждевременные уходы с работы, невыполнение распоряжений бригадира и т.д., - КТУ понижается до 0.25.

Значения определяются суммированием или вычитанием понижающих и повышающих факторов из базового коэффициента. Максимальная величина КТУ равна 2.0, а минимальная – 0. Значение коэффициента трудового участия могут также определятся по следующей формуле:

 

                               КТУ = ,                                          (1.14)

 

где К1, К2, К3, … Кn – значения частных коэффициентов (факторов).

Максимальное и минимальное  значение КТУ в последнем случае определяют, соответственно максимальные и минимальные значения частных  коэффициентов.

Индивидуальные доплаты (за мастерство, совмещение функций  и профессий) рассчитываются отдельно и распределению не подлежат.

Оплата труда в хозрасчетных бригадах осуществляется в соответствии с тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда  и премировании. Формы и системы  оплаты труда для бригад устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

Оплата труда в подрядных  бригадах или при коллективном подряде , независимо от фактической их численности, проводится только по конечному результату, т.е. за изготовленную и принятую ОТК или заказчиком продукцию. Средства на оплату труда в подрядных организациях включают основную заработную плату  и премии из фондов заработной платы и материального поощрения а также индивидуальные выплаты.

          

1.3 Основные методы формирования  и распределения фонда оплаты труда на     предприятии

         

В настоящее время формирование фонда оплаты труда осуществляется на основе экономических нормативов. Единый фонд оплаты труда в подразделениях предприятия наиболее целесообразно формировать в тех случаях, когда конечные результаты деятельности достаточно полно характеризуются одним из обобщающих объёмных показателей (например, объёмом переданной другим подразделениям или на склад предприятия (реализованной) продукции, объёмом валового или хозрасчётного дохода). При этом фонд оплаты труда, как правило, должен выступать как часть хозрасчётного дохода коллектива структурного подразделения. Особенно это необходимо для производств или цехов, которые вступили в арендные отношения с предприятием.

   Хозрасчётный  доход структурного подразделения  определяется путём вычитания из объёма переданной другим подразделениям (реализованной) продукции материальных и приравнённых к ним затрат и платежей предприятию из дохода (прибыли) подразделения в определённых внутрипроизводственной системой отношений размерах отчислений. Они направлены для осуществления налоговых платежей, для содержания служб и аппарата управления предприятия, образования необходимых централизованных фондов (как правило, в случае применения внутри предприятия оптовых цен), фиксированного платежа, платы за фонды, трудовые или другие ресурсы, если они предусмотрены системой внутрипроизводственных отношений, уплаты процентов за кредит. В хозрасчётный доход включается сальдо внереализованных доходов (расходов), потерь и убытков (внутрипроизводственных штрафов).