Шпаргалка по "Трудовое право"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

отдельных отраслях и на объектах промышленности наряду с фед инспекцией труда. Эти органы осущ-ют ф-ии в установленной для них сфере деятельности: а) гос. надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах б) фед. Гос-ый энергетический надзор в) фед. Гос-ый санитарно-эпидемиологический надзор в) гос-ый надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности); 3) органы исполнительной власти субъектов РФ; 4) органы местного самоуправления; 2, 3, 4 – осущ-ют внутриведомственный гос-ый контроль в подведомственных орг-иях в порядке законодательства 5) ген прокурор РФ (осущ-ют  гос-ый надзор за точным и единообразным исполнением трудового зак-ва и иных НПА, сод-их нормы ТП в соотв-и с ФЗ-и). Они действуют при осущ-ии своей деят-ти м/у собой, а также с профсоюзами, другими организациями. Профессиональные союзы имеют право на осущ-е контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законод-ва и иным НПА, сод-х нормы ТП, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. (ст 370 ТК РФ) 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

привлечением к отв-ти лиц, виновных в нарушении ТЗ. Т.О. способы защиты делятся на индивидуальные (когда защита направлена на обеспечение прав отдельного работника) и коллективные (когда защита прав и законные интересы групп работников

Самозащита работниками  трудовых прав выражается в активных действиях работника, считающего, что его трудовые права нарушены. Работодатель, его представители не имеют права препятствовать работнику в осущ-ии им самозащиты тр прав. Самозащита возможна при наличии грубого нарушения трудовых прав работника, (ТК – Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, - Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, - Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Трудовой кодекс предусматривает одну форму самозащиты работников – отказ от выполнения трудовых обязанностей: - отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, -  

95.Понятие, виды и причины трудовых споров (ТС).

ТС – это неурегулированные разногласия м/у работником и работодателем по вопросам трудовых отношений и иных непос-о св-х с ними отношений, переданные на рассмотрение и разрешение предусмотренных з-ом органов.

ТС  подразделяются на виды по двум основаниям. Первый – по субъектам: индивидуальные (участвуют, с одной стороны, работник, с другой - работодатель ) и коллективные (уч-ют, с одной стороны, организационно объединенная в тр процессе группа работников, занятых у отдельного работодателя, с другой – работодатель; либо др вариант, когда сторонами спора выступают работники).

Второй признак деления  ТС – их содержание: - споры об установлении и изменении усл-ий труда, - о применении установленных уловий труда - о заключении, изменении, выполнении коллективных договоров, соглашений.

Причины возникновения трудовых споров – это те юр факты, которые вызвали разногласие м/у работником и работодателем. Причинами трудовых споров явл. два субъективных негативных фактора спорящих сторон, 1) отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение его от норм общеустановленной морали; 2) незнание или плохое знание трудового законодательства как руководителями производства, так и многими работниками, т. е. низкая правовая культура, правосознание.

. 

96. Принципы рассмотрения  и подведодомственность ТС. Принципы рассмотрения ТС – это положения, лежащие в основе установления и применения процедуры их разрешения. К принципам рассмотрения ТС м/отнести:- обеспечение защиты трудовых прав работников - равенство сторон спора перед законом, - участие представителей работников

- доступность обращения  в органы, рассматривающие Т обеспечение гласности при рассмотрении ТС - об-е объективности и полноты исследования материалов и док-в - бесплатность - быстрота рассмотрения спора (- обеспечения реального исполнения решений по - отв-ть должн лиц за неисполнение таких решений (предусмотрена в з-не). - обеспечение законности при рассмотрении ТС

  Подведомственность – это опред компетенция опр-ых органов по рассмотрению тех или иных видов ТС. П. определяется видом ТС по субъектам (индивидуальный, коллективный). Прежде чем обратиться за разрешением ТС, надо знать куда, в какой именно орган следует подать заявление (иск). Органами по рассмотрению ТС явл-ся: - индивидуальных – КТС и суды; коллективных – примирительная комиссия и трудовой арбитраж 
97. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам

Индивидуальные  трудовые споры – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в органы по рассмотрению трудовых споров. Сторонами являются работник и работодатель. Действующее законодательство предусматривает несколько способов разрешения индивидуальных трудовых споров. Это рассмотрение в комиссии по трудовым спорам (КТС); в судебном порядке, минуя КТС, и в специальном порядке, когда спор разрешается в вышестоящем органе. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС и судами в том случае, если работник не урегулировал разногласия при переговорах с работодателем. Нормативной базой, регулирующей порядок рассмотрения ИТС, является трудовое законодательство, а порядок рассмотрения дел по ТС в судах определяется, гражданским процессуальным законодательством РФ.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – орган по рассмотрению и разрешению ИТС, за искл-ем споров, по кот-ым ТК РФ и иными ФЗ установлен другой порядок их рассмотрения и разрешения. ИТС рассматривается КТС, если работник сам-о не урегулировал разногласия при переговорах с работодателем. Она образуется по инициативе работников и работодателей из равного числа их представителей.  
98. Коллективный трудовой спор: понятие, предмет, стороны и виды. Порядок их разрешения.

Коллективные  трудовые споры – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

Предмет КТС подразделяется на три группы: 1) установление и изменение условий труда 2) заключение, изменение и выполнение КД, соглашений 3) отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных НА. Сторонами явл-ся работники и работодатель. ТК РФ также указывает на представителей работников и работодателей.

Виды коллективных трудовых споров различаются по характеру спора (по поводу: установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников) и по правоотношениям, из которых вытекает спор.( спор из правоотношения профсоюзного органа организации с работодателем споры широкой сферы из правоотношений социальных партнеров выше уровня организации. )

Возникновению коллективного  трудового спора предшествует избрания полномочных представителей и письменного  оформления требований коллектива, которые  направляются работодателю. Если работодатель в течение 3 рабочих дней письменно  не сообщит о своем решении  или отклонит их, коллективный трудовой спор считается возникшим. Рассмотрение спора начинается с примирительных процедур Первым этапом является рассмотрение спора в примирительной комиссии, Если соглашение не достигнуто, стороны приступают к переговорам о приглашении посредника и создании трудового арбитража. Следующим этапом становится рассмотрение спора представителями сторон с участием посредника или передача спора в трудовой арбитраж. Спор с участием посредника должен быть рассмотрен в срок до 7 рабочих дней с момента его приглашения и завершиться принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий, если такого решения принять не удалось В последнем случае спор передается в трудовой арбитраж, который создается в случае, если стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решения. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются решением работодателя, Спор должен быть рассмотрен в срок до 5 рабочих дней со дня создания трудового арбитража

Трудовой арбитраж принимает  решение по существу трудового спора, которое передается заинтересованным сторонам. На этом примирительные процедуры  заканчиваются

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

99. Понятие, порядок объявления и  проведения забастовки. Незаконные  забастовки.

 Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения Коллективного Трудового Спора. Участие в забастовке явл-я добровольным. Представители работодателя не вправе орган-ть забастовку и принимать в ней участие.

Решение об объяв-ии забастовки принимаются на собрании Собрание явл-я правомочным, если на нем присут-т не менее половины от общего числа работников. Решение принято, если за него проголосовало не менее половины работников, присут-х на собрании. Работодатель не имеет права препятствовать его проведению. После 5 дней работы примирительной комиссии м/б официально объявлена часовая предупредительная забастовка. Работодатель д/б предупрежден в письм форме не позднее чем за 3 рабочих дня. О начале же основной работодатель предупреждается не позднее чем за 10 дней Со дня принятия решения об объявл-и З. Вслуч, когда З не начата в срок необходимо вновь обратится к примирительным процедурам. О предстоящей З. работодатель предупреждает соотв-ий гос.орган по урегулированию трудовых конфликтов.

Забастовка может быть признана незаконной, если она была объявлена без учетов сроков, соблюдения необходимых процедур и требований, предусмотренных ТК РФ, проводилась  там, где з-ом запрещается или  ограничено ее проведение, забастовки, не явл-ся способом разрешения КТС. 

В соответствии со статьей 55 Конституции РФ явл. незаконными и не допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения  б) в организациях, непосредственно  связанных с обеспечением жизнедеятельности  населения (энергообеспечение, отопление  и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и  водный транспорт, связь, больницы), в  том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и  безопасности государства, жизни и  здоровью людей.

Принятие решений о  признании З. незаконной отнесено к  компетенции ВС республик, краев, областных судов, судов городов ФЗ, судов автономной области и авт.округов. Правом подачи исков в суд о признании З.незаконной обл-ют работодатель и прокурор. 

100. Особенности ТД по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). В ТД обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству: лиц в возрасте до 18 лет; на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. При оформлении работы по совместительству в той же организации никаких дополнительных документов не требуется, при приеме в другую организацию он обязан предъявить работодателю паспорт, документ об образовании, если работа требует специальных знаний. Продолжительность рабочего времени по совмест-ву , не может превышать 4 часов в день. В дни, когда по осн месту работы работник свободен от исп-я труд-х обязанностей, он м/работать по совм-у полный рабочий день, смену. Предполагает бессрочную основу или неопр-й срок, в порядке искл-я – срочно.После заключения трудового договора работник-совместитель приобретает все права на гарантии и льготы, которыми пользуются работники данной организации. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или других условий.

Ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляются совместителям  одновременно с отпуском по основной работе Совместитель, помимо общих оснований увольнения, может быть уволен также в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной. 

101. Трудовые договоры с временными  и сезонными работниками. Сезонными -работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ. ТД на выполнение сезонных работ заключается по общим правилам с учетом следующих особенностей: условие о сезонном характере работы д. б. указано в трудовом договоре, при приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы Особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах: работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня; работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней. При увольнении этому работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка