Труд молодежи

 

Комитетом по делам молодежи  ведется активная координационная  работа, базирующаяся на организационной  и финансовой поддержке реализации соответствующих программ для молодежи, на их методическом обеспечении, на различных формах повышения квалификации кадров. В числе перспективных направлений, обеспечивающих повышение устойчивости положения и развитие молодежи – содействие общеобразовательной и профессиональной подготовке молодежи к труду; содействие трудовой занятости молодежи;

Содействие общеобразовательной  и профессиональной подготовке и  подготовке молодежи к труду включает в себя:

- «оказание посильной помощи учебным заведениям в воспитании и социализации учащихся и студентов, реализации их интересов;

- развитие самодеятельности и инициативы учащихся и студентов, государственную поддержку их общественных объединений.

Образование молодежи - проблема сквозная, ее решение предполагает взаимодействие и сотрудничество органов управления образования и органов по делам молодежи разных уровней.

Содействие трудовой занятости молодежи предполагает:

- поддержку предприятий и организаций, создающих новые рабочие места для молодежи;

- формирование постоянных рабочих мест;

- создание возможностей для организации вторичной занятости подростков и молодежи;

- создание инфраструктуры учреждений и предприятий для занятости молодежи (и в первую очередь - подростков).

Существуют три основные формы занятости подростков: сезонные работы (летние трудовые лагеря, либо отряды), общественные работы и труд в сфере оказания услуг населению, предприятиям, организациям с преобладанием вновь организованных постоянных рабочих. мест (при временной занятости подростков). Работа в области молодежно-подростковой занятости предполагает создание специализированных молодежных бирж труда и предприятий по трудозанятости подростков. Наиболее эффективными муниципальными предприятиями являются те, которые что-либо производят, где подросток в процессе работы может получить определенную профессиональную подготовку и навыки работы на предприятии, в трудовом коллективе».

 

 

8. Анализ положения молодежи на современном рынке труда

Ситуация молодежи на современном рынке труда является довольно напряженной. Такой вывод можно сделать после изучения статей, посвященной данной проблематике. Авторы статей указывают на несколько причин такого положения: недостаточное уделение внимания вопросу занятости молодежи, несоответствие спроса и предложения на рынке труда, экономический кризис, специфические особенности молодежи, как трудового ресурса, дискриминация молодежи на рынке труда. Также в этот список можно добавить большое количество причин, например, территориальные, региональные, специфические и др.

Переход к рынку предполагает коренное преобразование стимулов и  мотивов экономической активности молодых людей, формирование готовности и способности молодого поколения  жить и работать в новых условиях. В сложных условиях молодежь больше всего подвержена крушению идеалов, обострению нигилизма, апатии, т.к система ценностей подвижна, мировоззрение не устоявшееся, что приводит к потере нравственного и духовного здоровья нации, поэтому молодежь является самой уязвимой и восприимчивой к различным социальным изменениям возрастной группой.

Выбор будущего, его планирование - это характерная черта молодого возраста. Период активной деятельности сталкивается у молодого человека с  ограниченным характером практической, созидательной деятельности, неполной включённости молодого человека в систему общественных отношений. Отсюда в поведении молодёжи удивительное сочетание противоречивых качеств и черт: стремление к идентификации и обособление, конформизм и негативизм, подражание и отрицание общепринятых норм, стремление к общению и уход, отрешённость от внешнего мира. Жизнь ставит молодого человека перед необходимостью принятия ряда важнейших решений в условиях дефицита жизненного опыта. Выбор спутника жизни, выбор друзей и, конечно же, выбор профессии, - вот далеко не полный перечень проблем, то или иное решение которых в значительной степени формирует образ последующей жизни.

Как часть системы  трудовых ресурсов, молодежь характеризуется  рядом особенных признаков, которые  обусловливают возможности использования рабочей силы этой категории населения. Во-первых, молодежи присущ недостаток социального опыта. Это значительно усиливает затруднения многих представителей молодежи в выборе профессии, в трудоустройстве. Во-вторых, молодежь, как правило, недостаточно профессионально подготовлена, что также сильно снижает ее конкурентоспособность на рынке рабочей силы. Однако, с другой стороны, молодежь, как правило, отличается более высокими показателями физического здоровья и выносливости, отсюда - более продолжительным периодом работоспособности. Кроме того, молодые люди в конечном счете получают более высокий уровень общеобразовательной и профессиональной подготовки. Особенно это характерно для рынка труда Российской Федерации в настоящее время. Если значительной части населения приходится приспосабливать свою профессиональную подготовку к сегодняшним требованиям рынка, то молодежь (особенно вступающая в сознательную трудовую жизнь в последние два года) уже обладает определенной суммой знаний и навыков, предназначенных именно для использования их на практике сегодня. Молодежи также присущи более высокая мобильность, энергичность, инициативность.

Молодежь склонна активно  применять метод "проб и ошибок" для поиска и подбора подходящей работы, поскольку стартовая заработная плата молодых работников, как правило, невелика, у них ниже альтернативные издержки на поиск работы и выше вероятность нахождения более высокооплачиваемой работы.

Сегодня в России, вопреки  логике и здравому смыслу, вопрос о  престижности и рейтинге образовательного учреждения далеко не всегда связан в сознании молодого человека с перспективой реального трудоустройства по будущей профессии (специальности). Более того, сам выбор направления или специальности, по которым будет осуществляться обучение, часто делается абитуриентом исходя из идеальных представлений о будущей желаемой работе, а не в результате анализа реальной ситуации на рынке труда, информация о которой к настоящему времени стала широко доступной в большинстве городов страны.

Реформы в области  труда и занятости ликвидировали  бронирование рабочих мест для молодежи. Лица, впервые выходящие на рынок  труда и не имеющие профессионального  образования, утратили гарантию трудоустройства  и оказались социально незащищенными  на рынке труда. Кроме того, усилению напряженности на молодежном рынке труда способствовала отмена централизованного распределения выпускников учебных заведений. С одной стороны, подобный отказ можно считать прогрессивным, потому что свободный диплом позволяет сделать выбор интересующего места работы, а не "трудиться", где положено по распределению. С другой - крайняя ограниченность вакансий, вызванная как рыночными факторами, так и отсутствием целевых государственных программ содействия занятости молодежи, что приводит к росту безработицы среди лиц, впервые выходящих на рынок труда. Учитывая, что социально-трудовые ориентиры молодежи являются несколько "размытыми", для выпускников различных учебных заведений минимизация сроков трудоустройства имеет решающее значение.

Молодежь является достаточно ярко выраженной "группой риска". В регионах накоплен определенный положительный  опыт в решении проблем занятости  молодежи посредством использования  различным форм занятости, не требующих  избыточного финансирования. При  этом учитывается, что формированию российского рынка труда присущи регионализация, территориальные различия в наборе и остроте проблем. Это порождает разнообразные подходы к их решению, а также к финансированию программ. То, что хорошо, например, для Москвы, может совсем не подходить для Новокузнецка.

Также выделены социально-психологические  характеристики, обусловленные особенностями  молодежи как группы трудовых ресурсов. Однако, однозначное оценивание специфических  черт молодежи как достоинств или  недостатков ограничивает возможности достижения ее эффективной занятости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В своей работе я рассмотрел проблему положения современной

российской молодежи в сфере труди и занятости, и привел некоторые меры,

которые должны быть предприняты  для улучшения существующего положения. Таким образом, молодежь на рынке труда представляет собой достаточно уязвимую категорию граждан, вопросы контролирования и помощи которой являются вопросами государственной политики. Разумеется, все пути выхода из сложившейся кризисной ситуации  на молодежном рынке труда наталкиваются на препятствия в социальной, экономической, правовой, политической сферах нашей жизни, поэтому все меры должны приниматься комплексно.

В заключении я бы хотел привести те меры, которая предлагает Лещинская Г. В статье «Молодежный рынок труда», возможно они в чем-то повторят все сказанное выше, но мне они кажутся наиболее актульными в области решение проблемы занятости молодежи: «намечая перспективы организации занятости подростков и молодежи, необходимо уделять внимание поддержке новых форм:

- создания малых производств,  способных более полно занять  молодежный и

женский труд;

- организации квотирования  рабочих мест через законодательные  акты,

закрепляющие требования к работодателю по приему на работу молодежи, а также систему льгот для него;

- создания более эффективных  и устойчивых механизмов организации временной занятости подростков.

Вопрос об эффективности  государственной молодежной политики остается актуальным. Государству пока слабо удается мобилизовать молодежную инициативу в общественных интересах. В решении вопросов молодежной политики необходимо добиться также более четкого разграничения полномочий и ответственности окружных органов и органов местного самоуправления. Программы должны предусматривать более тесную увязку основных элементов государственной молодежной политики с основными механизмами реформирования российской экономики и социальной сферы в целом.

Необходимо вновь проработать  практику бюджетных выплат на цели государственной молодежной политики. Компенсаторные действия должны быть строго ограничены четко выделенными категориями нуждающихся в помощи молодых людей и точно очерченным кругом задач. Основные же усилия должны быть направлены на конкретное воплощение инвестиций в молодежь. Эта установка предполагает иной подход к расчетам финансовых средств на цели поддержки молодежных и детских объединений. Смысл его - в прогнозировании позитивных (в том числе и финансовых) последствий от таких социальных вложений как в обозримой, так и особенно в отдаленной перспективе (мировой опыт показывает, что вполне замысел государственной молодежной политики реализуется примерно через 30-40 лет после начала осуществления первых мероприятий)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Блашенкова О.Н., Ковальчук А.С. Труд молодежи: права и обязанности 2010г.
2. Гордон Л.А.  Клопов Э.В. «Социальная эффективность и структура безработицы в России»// Социс 2010г №1
3.   Зубок Ю.А. Молодежь между интеграцией и исключением: социально-экономический аспект //Социально-гуманитарные знания 2009г. №2
4. Калибеков Д. «Современные проблемы молодежи».// «Вопросы экономики», 2011, №8, с.18-25
5. Руденко Г.Г., Савелов А.Р. Специфика положения молодежи на современном рынке труда// Социологические исследования. 2010. № 5.
6. Ручкин Б. А. (сост.) Молодёжь и инновационное развитие России / В. К. Криворученко, Б. Н. Гайдин — Сборник научных статей на основе материалов научных конференций. — М.: МосГУ , 2011г.
7. Чупров В. И., Зубок Ю. А. Молодёжь в общественном воспроизводстве, проблемы и перспективы. М., 2010 г.