Труд молодежи

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионально  образования

Челябинский государственный  университет

Институт экономики  отраслей, бизнеса и администрирования

Кафедра экономики отраслей и рынка

 

 

 

 

 

Реферат

по предмету: «Трудовое право»

на тему: «Труд молодежи»

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                       Выполнил: Филатов В.С.

группа 27УС - 202

             Проверил: Карабанов С.С

 

 

 

 

 

 

Челябинск

2012

 

     Содержание

 

      Введение

1. Труд Молодежи
2. Подготовка молодежи к выходу на рынок труда
3. Решение проблемы занятости молодежи. Меры, направленные на снижение уровня безработицы
4. Работающая молодёжь
5. Правовое регулирование молодежной политики
6. Работа комитета по делам молодежи       
7. Содействие профессиональной подготовке молодежи и трудовой занятости       
8. Анализ положения молодежи на современном рынке труда

      Заключение       

      Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Молодёжь — это  особая социально-возрастная группа, отличающаяся возрастными рамками и своим статусом в обществе: переход от детства и юности к социальной ответственности. Некоторыми учёными молодёжь понимается как совокупность молодых людей, которым общество предоставляет возможность социального становления, обеспечивая их льготами, но ограничивая в возможности активного участия в определённых сферах жизни социума.

Возрастные рамки, позволяющие  относить людей к молодёжи, различаются  в зависимости от конкретной страны. Как правило, низшая возрастная граница  молодёжи — 14-16 лет, высшая — 28-35 лет.

На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека:

- завершение общего  образования;

- выбор профессии и получение профессиональной подготовки;

- начало трудовой деятельности;

- вступление в брак;

- рождение детей.

Эта категория населения  разбивается на ряд групп, определяющих

их положение на рынке  труда.

Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги основным путём. Они вступают на рынок труда, пополняя ряды безработных.

Нынешняя ситуация с  подростковой занятостью вызывает большую  тревогу. Чаше всего - это самозанятость  вроде мойки автомашин и торговли газетами или работа в "теневом" секторе экономики. Легальный рынок  неквалифицированного детского труда крайне узок. "Макдональдс" и "Русское бистро", естественно, не могут предоставить возможности заработка всем желающим. Поэтому если не решить проблему государственного контроля за занятостью этой молодежной группы, то возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества.

Молодежь в возрасте 18-24 года - это студенты и молодые  люди, завершающие или завершившие  в основном профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как  не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.

В 25-29 лет молодые люди, в основном, уже делают профессиональный выбор, имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе.

Важнейшими показателями ситуации на рынке труда являются динамика уровня безработицы, емкость  и конъюнктура рынка труда, соотношение  спроса и предложения и его структура.

Наша статистика не отражает в полной мере ситуацию на рынке  труда, и особенно в его молодежном сегменте. Молодежь реже регистрируется на бирже труда, чем люди в других возрастах. Статистика позволяет оценивать  тенденции развития только официальной части открытого рынка труда и преимущественно в государственном секторе. Служба занятости охватывает лишь часть спроса на труд и предложений рабочей силы. В результате не учитывается все многообразие новых явлений в сфере занятости, связанных с особенностями российских рыночных отношений, и в частности скрытая безработица. Если принять во внимание спад производства, то ее можно считать равной 40%, около четверти, которой составляет работающая молодёжь.

Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, обеспечивающийся за счет  взаимодействия этих двух составляющих размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по различным сферам хозяйственной деятельности. В последнее время в работах многих ученых, посвященных проблемам рынка труда наметилось различие в определении предмета купли-продажи на рынке труда: рабочая сила или труд. Однако продаваться может только рабочая сила, а не труд, так как последний есть ни что иное, как процесс. В таком случае было бы правильнее говорить о рынке рабочей силы, а не о рынке труда. Но, начиная с К. Маркса и кончая многими современными учеными данные понятия принято считать синонимами и не делать между их значениями никаких различий. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками. Они способствуют соединению рабочей силы  со средствами производства, тем самым удовлетворяется потребность работодателей в труде, а наемных работников - в заработной плате.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Труд Молодежи

 

Работники из числа молодежи в трудовых отношениях пользуются теми же правами, что и взрослые работники.

Они имеют право: на рабочее  место, защищенное от воздействия вредных  и опасных факторов; на возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда; на отдых; на информацию о состоянии условий труда на рабочем месте и о выполнении коллективных договоров и соглашений; на судебную защиту своих прав; на представительство своих интересов; на социальное обеспечение.

В соответствии со ст.173 КЗоТ не допускается прием на работу лиц  моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается  прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет) трудовое законодательство устанавливает льготы в области  охраны труда, рабочего времени, времени  отдыха, оплаты труда, нормирования труда и некоторых других условий труда . Дополнительные гарантии охраны труда установлены и для лиц, не достигших 21 года. Так, лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя. При приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также молодых рабочих по окончании образовательных учреждений начального профессионального образования, молодых специалистов по окончании образовательных учреждений среднего, высшего профессионального образования испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.

На основании ч.2 ст.179 КЗоТ для молодых рабочих, поступающих  в организацию по окончании общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации. Для лиц из числа молодежи в целях реальной возможности их трудоустройства предусмотрено квотирование рабочих мест.

Отказ в приеме на работу лицам, направленным в счет квоты, запрещается  и может быть обжалован ими  в суде. Для повышения конкурентоспособности  на рынке труда и предоставления возможности получения постоянного  рабочего места в конкретной организации  безработные граждане из числа молодежи по направлению органов по вопросам занятости принимаются работодателями на ученическое рабочее место сроком до 6 месяцев в целях приобретения профессиональных знаний, необходимой квалификации и трудовых навыков. Если до окончания этого срока молодой работник не будет трудоустроен на постоянное рабочее место в данной организации, он может быть трудоустроен в других организациях

Лица, окончившие образовательные  учреждения начального, среднего и  высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями начального, среднего, высшего профессионального образования с работодателями. Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с названными договорами (контрактами) может быть обжалован ими в суде. В соответствии с положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утв. пост. Правительства РФ от 19 сентября 1995 г., между студентом и конкретным работодателем, предложенным учебным заведением, заключается контракт сроком до 3 лет. Работа (должность), предлагаемая студенту в соответствии с контрактом, должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования.

Выпускники, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей имеют право на получение компенсаций в соответствии с законодательством РФ и обеспечиваются работодателем, включая органы местного самоуправления, жилой площадью по установленным нормам.

Студенты, заключившие  договор (контракт) с учебным заведением, по их просьбе освобождаются от исполнения контракта с работодателем (после  заключения контракта с учебным  заведением): при наличии медицинских  противопоказаний к работе в конкретных организациях (должностях) или территориях; при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида I или II группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги); жены (мужья) военнослужащих офицерского и начальствующего состава, прапорщиков, мичманов и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах РФ, органах МВД РФ и других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы их мужей (жен); беременные или имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи (жены) или родителей. От заключения и исполнения контрактов с работодателем освобождаются также студенты-выпускники в случае, если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню и профилю профессионального образования или нарушены условия жилищного либо материального обеспечения, предусмотренные положением. Если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, ему предлагается работа на общих основаниях, если позже, - по месту работы супруга.

Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся  образовательные учреждения начального, среднего, высшего профессионального  образования, и органы по вопросам занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений с учетом их профессиональной подготовки и квалификации.

Увольнение работников из числа молодежи по мотиву несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.2 ст.33 КЗоТ) не допускается, если работник не мог овладеть техникой производства из-за отсутствия у него достаточного опыта и навыков в труде либо не в состоянии справиться с порученной ему работой в связи с непродолжительностью трудового стажа.

 

 

2. Подготовка молодежи к выходу на рынок труда

Рыночная трансформация российской экономики приводит к изменению положения личности в сфере занятости. Личность становится субъектом рыночных отношений, осуществляет самостоятельный профессиональный и экономический выбор, несет ответственность за его последствия в виде: размеров заработной платы, условий труда, возможностей для развития своих способностей и профессиональной карьеры.

 

На основе комплексного исследования выявлены проблемы занятости молодежи: