Трудовой договор в системе трудового права

6) заниматься иной деятельностью  и замещать иные должности, допуск  иностранных граждан к которым  ограничен федеральным законом.

Пунктом 2 данной статьи предусмотрено еще одно ограничение трудовых прав иностранных граждан. Правительству РФ делегировано полномочие установить Порядок замещения иностранными гражданами руководящих должностей в организациях, в уставном капитале которых более пятидесяти процентов акций или долей принадлежит РФ.

Ст.13 данного Закона приводит, перечь лиц, которые  могут использовать труд иностранных работников и должны для этого получить соответствующие разрешительные документы.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. В п.4 ст.13 Закона содержится и перечень исключений из этого разрешительного порядка. Итак, указанный разрешительный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно проживающих  в РФ;

2) временно проживающих  в РФ. Но они не вправе осуществлять  трудовую деятельность вне пределов  субъекта РФ, на территории которого  им разрешено временное проживание;

3) являющихся сотрудниками  дипломатических представительств, работниками консульских учреждений  иностранных государств в РФ, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними  работниками указанных лиц;

4) являющихся работниками  иностранных юридических лиц (производителей  или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и  гарантийное обслуживание, а также  послегарантийный ремонт поставленного  в РФ технического оборудования;

5) являющихся журналистами, аккредитованными в РФ;

6) обучающихся в РФ  образовательных учреждениях профессионального  образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение  каникул;

7) обучающихся в РФ  в образовательных учреждениях  профессионального образования  и работающих в свободное от  учебы время в качестве учебно-вспомогательного  персонала в тех образовательных  учреждениях, в которых они обучаются;

8) приглашенных в РФ  в качестве преподавателей для  проведения занятий в образовательных  учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия  преподавательской деятельностью  в учреждениях профессионального  религиозного образования (духовных  образовательных учреждениях).

Ст.18 Закона закрепила, что квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности ежегодно утверждается Правительством РФ по предложениям исполнительных органов государственной власти субъектов РФ с учетом демографической ситуации в соответствующем субъекте РФ и возможностей данного субъекта по обустройству иностранных граждан. Указанные предложения исполнительных органов государственной власти субъектов РФ формируются на основе принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов с учетом ситуации на рынке труда. Следует отметить, что квота установлена не на разрешения на работу, а на приглашения на въезд. То есть иностранный гражданин не ограничен в праве вступать в переговоры о трудоустройстве в РФ.

Работодатель, пригласивший иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключивший с иностранным работником в РФ трудовой договор, обязан:

1) иметь разрешение на  привлечение и использование  иностранных работников;

2) обеспечить получение  иностранным гражданином разрешения  на работу;

3) представить документы, необходимые для регистрации  иностранного гражданина по месту  пребывания в РФ;

4) уведомить налоговый  орган по месту своего учета  о привлечении и об использовании  иностранных работников в течение  десяти дней со дня подачи  ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в РФ трудового договора, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

6) оплачивать расходы, связанные  с административным выдворением  за пределы РФ или депортацией  иностранного гражданина, принятого  на работу с нарушением им  законодательного порядка привлечения  и использования иностранных  работников.

Существуют случаи, когда разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами внутренних дел. Например, если иностранный гражданин финансирует, планирует террористические  акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую  деятельность либо  является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

 В случае аннулирования  разрешения на привлечение и  использование иностранных работников, а также в случае прекращения  деятельности работодателя иностранный  работник имеет право заключить  новый договор с другим работодателем  на период, оставшийся до истечения  срока действия разрешения на  работу, при условии, что до истечения  этого срока остается не менее  трех месяцев, и при наличии  у нового работодателя разрешения  на привлечение и использование  иностранных работников.

В завершении необходимо отметить санкцию за нарушение законодательства о привлечении иностранной рабочей силы. Ст.18.10. КоАП  РФ предусмотрела, что нарушение работодателем правил привлечения и использования в РФ иностранной рабочей силы - влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 20 МРОТ, а нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил привлечения и использования в РФ иностранной рабочей силы - влечет наложение административного штрафа в размере от 5 до 10 МРОТ с административным выдворением за пределы РФ или без такового.

 

7.ПРИКАЗ  О ПРИЕМЕ НА  РАБОТУ 

 

Прием на работу оформляется соответствующим приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, который объявляется работнику под расписку. Такой приказ (распоряжение) может быть выпущен администрацией через некоторое время после подписания трудового договора. Например, при фактическом допуске к работе, когда трудовой договор считается заключенным независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. При подписании трудового договора работника знакомят под расписку с условиями его будущей работы, коллективным оговором, правилами внутреннего распорядка и т.д. Работник не несет ответственности за невыполнение требований локальных нормативных актов, с которыми он не был ознакомлен.

Приказ (распоряжение) также применяется для учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляется приказ (распоряжение) лицом, ответственным за прием.

При оформлении приказа о приеме указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.)

На основании подписанного руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Личная карточка является документом по учету персонала. Такая карточка должна заводится на каждого работника, принятого на постоянную или временную работу. Заполняется личная карточка на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу и документов, предусмотренных законодательством при приеме на работу, а также сведений, сообщенных о себе работником.

После издания приказа (распоряжения) о приеме на работу на работника заводится личное дело. Оно представляет собой совокупность документов, содержащих сведения о работнике. Предприятие самостоятельно решает вопрос о том, на всех сотрудников или только на занимающих руководящие должности заводятся личные дела, способ их формирования и ведения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Л И Т Е Р А Т У Р А:

 

 

 

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое Право России: Учеб. – М.: ООО «ТК Велби», «Проспект», 2003.

 

2. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: настольная книга работника кадровой службы – М.: 2003.

 

3. Пустозерова В.М. Прием работников. – М.: «Книга сервис», 2003.

 

4. Эрделевский А.М. Заключение трудового договора. Статья.

 

5. Анисимова О. Заключение трудового договора. Статья. Юр. Фирма  COUDERT BROTHERS

 

6. Михалычева  Ю. Заключение трудового договора. Статья. "АКДИ Экономика и жизнь"

 

7. Баксанский Д. Трудовое право, трудовые конфликты. Трудовой договор (часть 1)

 

8. Трудовой Кодекс РФ. Официальный текст, действующая редакция. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.

 

 

9. Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», вступивший в силу с 1 ноября 2002 года

 

10. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 14.07.1993 г. № 135