Тест по "Трудовому праву"

Федеральное государственное  образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Санкт-Петербургский  колледж управления и коммерции»

 

Тест по трудовому  праву для студентов, обучающихся  по специальности «Правоведение»

 

Задание: Пожалуйста, обведите, на Ваш взгляд,  вариант правильного ответа. В каждом задании могут быть несколько правильных ответов.

 

1. Трудовые правоотношения – это:

а) отношения, вытекающие из норм международного права;

б) отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем;

в) отношения, регулируемые локальными актами организации.

2. Срок действия  коллективного договора составляет:

а) от одного до трех лет;

б) от одного до пяти лет;

в) от одного до десяти лет.

3. Под прогулом  в трудовом праве понимается:

а) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более трех часов суммарно в течение рабочего дня;

б) отсутствие работника на рабочем  месте без уважительных причин более  четырех часов подряд в течение  рабочего дня;

в) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин вне зависимости от времени.

4. Увольняемому работнику  выплачивается выходное пособие  в размере двухнедельного среднего  заработка при увольнении по  следующим основаниям:

а) в связи с несоответствием  занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие состояния здоровья;

б) в связи с призывом на военную  службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;

в) с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту  работу;

г) с отказом работника  от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

д) все вышеперечисленное.

5. Сверхурочные  работы не должны превышать  для каждого работника:

а) 2 часов в течение  двух дней подряд и 60 часов в год;

б) 3 часов в течение  двух дней подряд и 90 часов в год;

в) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

6. Продолжительность  ежегодно оплачиваемого отпуска  составляет:

а) не менее 24 календарных  дней;

б) не менее 28 календарных дней;

в) не менее 30 календарных  дней.

7. Общий размер  всех удержаний из заработной платы работника при отсутствии исполнительного листа не может превышать:

а) 20 %;

б) 50 %;

в) 70 %.

8. Оплата времени  простоя по вине работодателя, а также по не зависящим  от работника причинам производится:

а) в полном объеме;

б) в размере не менее двух третей средней заработной платы;

в) не ниже средней заработной платы.

9. Правила внутреннего  трудового распорядка организации  утверждаются:

а) общим собранием (конференцией) работников по предоставлению администрации  работодателя;

б) работодателем по согласованию с представительным органом работников;

в) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

10. Дисциплинарное  взыскание может быть применено  к работнику:

а) не позднее трех дней со дня взятия объяснений с работника;

б) не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

в) не позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

 

 

 

 

 

 

 

ФИО студента: __Царенкова Анастасия гр. ДО-201 К _______________________________