Срочный трудовой договор

      Срок  альтернативной гражданской службы  согласно пункту 1 статьи 5 данного  Федерального закона в 1,75 раза  превышает установленный  Федеральным  законом "О воинской обязанности  и военной службе" срок военной  службы по призыву и составляет11:

      1) для  граждан, направленных для   ее прохождения до 01.01.2007, за исключением   граждан, указанных в пункте 3, - 42 месяца;

      2) для  граждан, направленных для   ее прохождения с 01.01.2007 по 31.12.2007 включительно, за исключением граждан,  указанных в пункте 3, - 31,5 месяца;

      3) для  граждан, окончивших государственные,  муниципальные или имеющие государственную   аккредитацию по соответствующим   направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные   учреждения высшего профессионального образования и направленных для ее прохождения до 01.01.2008, - 21 месяц;

      4) для  граждан, направленных для   ее прохождения после 01.01.2008, - 21 месяц.

      Началом  альтернативной гражданской службы  гражданина считается день его  убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы, указанный в предписании военного комиссариата. Окончанием альтернативной гражданской службы гражданина считается день прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином при его увольнении с альтернативной гражданской службы в день истечения срока альтернативной гражданской службы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

   

 Срочный трудовой  договор заключается в  случаях,  когда трудовые отношения   не могут быть установлены  на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и федеральными законами. Иначе говоря, главным условием заключения срочного трудового договора является объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения.

      Часть  6 ст. 58 ТК РФ запрещает заключение  срочных трудовых договоров во  всех случаях, когда работодатель  рассчитывает таким образом уклониться  от предоставления работникам  всех прав и гарантий, которые  предусмотрены законодательством для работающих по бессрочному трудовому договору.

      Продолжительность  срочного трудового договора  может  определяться путем  указания:

      - конкретного  срока его действия (например, на  три года);

      - конкретного  события (например, на  период отсутствия работника,  находящегося в отпуске по  уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

      - конкретной  работы (например, на  период строительства  дома; на  период проведения инвентаризации; для работы в ликвидационной  комиссии).

      По  истечении  определенного договором  срока  трудовой договор расторгается  в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового  кодекса РФ. Но истечение срока  трудового договора не может  само по себе прекратить действие  этого договора, потому что законодатель установил правило, согласно которому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, предварительно предупредив работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Данное обстоятельство подтверждается письменными доказательствами, в частности распиской работника о получении уведомления.

      Определяя  правила заключения срочного  трудового  договора, законодатель  исходил из того, что обстоятельства, послужившие  причиной заключения именно срочного договора, не могут сохранять свое значение на протяжении продолжительного времени, т.к. они существуют лишь в течение срока действия срочного трудового договора. В этой связи продление срока действия срочного трудового договора законодательством не предусмотрено. В статье 58 ТК РФ речь идет о преобразовании срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия.

      Трудовой  договор, заключаемый на время  исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен с даты выхода этого работника на работу. Днем увольнения в данном случае следует считать день выхода на работу временно отсутствовавшего работника. Продолжение трудовых отношений после наступления этой даты, а также отсутствие письменного предупреждения об увольнении за три дня позволяет сделать вывод о заключении трудового договора с неопределенным сроком действия. При возникновении подобных ситуаций у работодателя на одной должности оказывается два работника, что позволяет провести процедуры сокращения численности или штата работников организации.

      Новый  Трудовой кодекс РФ не содержит  той особенности срочного трудового  договора, которая была предусмотрена  КЗоТ РФ. Статья 32 КЗоТ устанавливала  запрет на увольнение по собственному желанию работнику, если он заключал срочный трудовой договор, и тем самым нарушала конституционный принцип свободы труда. Свобода трудового договора обеспечивается правом работника на увольнение по собственному желанию. В соответствии с Трудовым кодексом РФ любой работник независимо от того, какой договор заключен (срочный либо на неопределенный срок), вправе расторгнуть трудовой договор, соблюдая требования ст. 80 ТК РФ, т.е. письменно предупредить за две недели об увольнении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.
2. Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. №2.

 

3. Бревольская И.В. Понятие трудового договора (контракта). М.: Теис, 2000.

 

4. Ванюхин В. Условия заключения срочного трудового договора // ЭЖ-Юрист. 2005. №14.

 

5. Гейхман В.Л., Дмитриева  И.К. Трудовое право: Учебник. М.: Норма, 2005.

 

6. Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // Российская юстиция. 2003. №3.

 

7. Ершова Е.А. Срок действия служебного контракта // Трудовое право. 2006. №3.

 

8. Каминская П.Д. Понятие трудового договора в советском праве / Под ред. В. М. Догадова.  М.: Профиздат, 1948.
9. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. №2.

 

10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ с учетом Постановления Конституционного суда РФ от 15.03.2005 №3  / Под ред. Л.Н. Анисимова. М.: ЗАО Юстицинформ, 2006.

 

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов и др. / Под ред. К.Н. Гусова. - 6-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

 

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2005.

 

13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2005.

 

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского, М.: Контракт, 2004.

 

15. Коршунова Т.Ю. Еще раз к вопросу о правомерности заключения с работниками срочных трудовых договоров / Комментарий судебной практики. Вып. 11 / Под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2005.

 

16. Корнийчук Г.А. Трудовой договор. // Право и экономика. 2006. №7.

 

17. Ломакина Л.А. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // Юридический мир. 2005. №10.

 

18. Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика. 2006. №2.

 

19. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2006.

 

20. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. М.: Норма, 2007.

 

21. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. М.: Юрайт-Издат, 2006.

 

22. Пономарева Н.Г. Прием на работу: Оформляем правильно // Трудовое право. 2006. №1.

 

23. Соловьев А.А. Срочный трудовой договор. Правила заключения и расторжения. М.: Приор, 2003.

 

24. Срочный трудовой договор. Как должны быть оформлены трудовые отношения с работником: Методическое пособие. Петропавловск-Камчатский, 2004.

 

25. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М.:  Юристъ, 2004.