Срочный трудовой договор

Федеральное агентство  по образованию Российской Федерации

Государственное образовательное  учреждение высшего 

профессионального образования

«Южно-Уральский государственный университет»

Юридический факультет

Кафедра «Трудового права»

 

 

 

 

_СРОЧНЫЙ  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(наименование темы)

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «          Трудовое право          »

           (наименование дисциплины)

 

 

 

 

 

 

Проверил, (должность)

Феськов М. С._______

______________________20___ г.

Автор работы (проекта)

студент группы Ю-253

Петров А.Н _________

______________________20___ г.

Курсовая работа защищена

с оценкой (прописью, цифрой)

____________________________

______________________20___ г.

 

 

 

 

 

 

 

Челябинск 2012

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

 ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

§1. Понятие и особенности срочного трудового договора …..……..………..13

§2. Основания заключения срочного трудового договора ……………………16

§3. Заключение срочных трудовых договоров, когда характер предстоящей работы или условий ее выполнения не позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок …………………………………………………………..

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………..…………...23

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

     

Объект исследования трудовой договор

Предметом исследования является срочный трудовой договор.

Цель исследования – рассмотреть предмета и особенности срочного трудового договора.

Задачи исследования:

Рассмотреть понятие и содержание срочного трудового договора, основание для заключения и расторжения данного договора .

Актуальность.

Непременным материальным условием существования современного цивилизованного общества, а в  конечном счете и каждого его  члена, является осознанная деятельность человека, направленная на видоизменение  и приспособление предметов природы в целях удовлетворения своих индивидуальных и общественных, материальных и духовных потребностей и интересов, именуемая трудом.

В Российской Федерации  правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль – трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования трудовых отношений, а также и других отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

В современных условиях трудовой договор приобретает особую актуальность, что предопределяется двумя факторами: 1) становлением и развитием рыночной экономики и 2) процессом демократизации общественной жизни.

В соответствии с поставленными  задачами, курсовая работа состоит из введения, основного содержания, включающих параграфы, заключения, библиографического списка использованной литературы в количестве 25 шт.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

§1. Понятие  и особенности  срочного трудового договора

 

      Международно-правовая  практика строится на том, что, если трудовые отношения не могут быть установлены  на неопределенный срок, срочный трудовой договор заключается с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами[1].

      На  практике  это приводило к необоснованному   расширению сферы применения  срочных трудовых договоров, к  ущемлению трудовых прав работников, с которыми заключался такой  вид договора. Работники, заключившие  срочный трудовой договор, серьезно ограничивались в праве его расторжения по своей инициативе (ст.32 КЗоТ), а следовательно, и в реализации своего права на труд, который они свободно выбирают или на который свободно соглашаются. Следует также отметить, что такая ситуация к тому же не всегда выгодна и экономически, так как работник, не имеющий четких и надежных перспектив в трудовых отношениях, не будет работать максимально эффективно.

      ТК  РФ  отреагировал на эту сложившуюся   в стране ситуацию, "пойдя навстречу"  традициям российской правовой системы, относящейся к континентальной системе права и тяготеющей не столько к общим принципам, сколько ко всякого рода перечням. В статье 59 ТК РФ такой перечень дан. Состоящий из 18 позиций, перечень является почти закрытым, предусматривая лишь один вариант его дополнения - случаи, предусмотренные федеральными законами [2].

      По  ст. 59 ТК срочный трудовой договор  может быть заключен как по  инициативе работодателя, так и  по инициативе самого работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а  также сезонных работ, когда в  силу природных условий работа может  производиться только в течение  определенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано  с переездом к месту работы; Срочный трудовой договор заключается  не со всеми работниками организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера, а лишь с теми, которые переехали к месту работы из других регионов России.

с сезонными работниками. Сезонными признаются такие работы, которые выполняются в течение  определенного периода (сезона), но не более шести месяцев в силу природно-климатических условий.

на определенный срок (до двух месяцев). Лица, заключившие  такой договор, признаются временными работниками.

с лицами, поступающими в  организации - субъекты малого предпринимательства  с численностью до 40 работников (в организации розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников). В данном случае следует иметь в виду, что под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, а также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица 

• со студентами, аспирантами, обучающимися по дневной форме обучения.
• с научными, педагогическими и другими категориями работников по результатам конкурса (ст. 332 ТК )
• при приеме на работу, например, государственных служащих на государственную должность категории "Б", так как государственная служба на этих должностях ограничена сроком, на который назначается или избирается соответствующее лицо, замещающее государственные должности категории "А" (подробнее Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г.//СЗ РФ. 1995. N 31. Ст. 2990).
• при избрании работника на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.
• с лицами, направляемыми на работу за границей, по совместительству.

      Важной  гарантией для работников является  положение ст.58 ТК РФ, в соответствии  с которым трудовой договор,  заключенный  на определенный  срок, при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом, считается заключенным на неопределенный срок4.

      Кроме  того, запрещается заключение срочных   трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

§2. Основания заключения срочного трудового договора

 

      Вступивший  в силу 1 февраля 2002 г. Трудовой  кодекс Российской Федерации  внес значительные изменения  в трудовое законодательство.

      Правомерность заключения  срочных трудовых договоров   с работниками без достаточных   на то оснований, т. е. в  тех случаях, когда должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, является темой для обсуждения как в период действия КЗоТ РФ, так и после вступления в силу Трудового кодекса РФ.

      Очевидно, что «…работник, принятый на работу  по срочному трудовому договору, может  быть лишен отдельных гарантий и  компенсаций, предоставляемых трудовым законодательством. Кроме того, у него возникает состояние трудовой нестабильности, когда работник не знает, будет ли с ним заключен договор на новый срок»[5].

      Одним  из наиболее частых вопрос  на практике при заключении  срочных трудовых договоров является  вопрос о праве  работодателя  заключать с  молодым специалистом, только закончившим институт,  контракт на определенный срок?

      По  Трудовому  кодексу РФ существует исчерпывающий список случаев, которые  позволяют работодателю заключать трудовой договор на определенный срок.

      С 1 февраля  2002 г. в соответствии с Трудовым  кодексом РФ (ст.58 ТК РФ) трудовые  договоры могут заключаться:

      - на  неопределенный срок;

      - на  определенный срок не более   пяти лет (срочный трудовой  договор).

      Срочный  трудовой договор заключается  в случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены  на неопределенный срок с учетом  характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

  Следует отметить, что Трудовой кодекс РФ, в отличие  от ранее действовавшего КЗоТ  РФ, конкретизировал случаи, при  которых допускается заключение  срочного трудового договора6.

      Перечень  оснований, при которых может   заключаться срочный трудовой  договор, установлен ст.59 ТК РФ.

 

      Названный  перечень фактически является  закрытым, так как возможность  заключения срочного трудового  договора в иных ситуациях  допускается только в  том случае, если это предусмотрено  федеральным законом.

      Среди  случаев заключения срочного  трудового  договора хотелось  бы отметить отдельные ситуации.

      Так,  срочный трудовой договор может   заключаться с лицами, поступающими  на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной  торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам.

      То  есть  указанные работодатели вправе самостоятельно определять, какой договор  им следует заключать с работником: на неопределенный срок или срочный  трудовой договор. При этом следует учитывать, что и в этом случае действует общее правило, установленное ст.58 ТК РФ: если срок срочного трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала в связи с этим расторжения срочного договора, и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

      Необходимо  обратить внимание, что срочный трудовой договор может заключаться:

      - с лицами, обучающимися по дневным  формам  обучения;

      - с лицами, работающими в данной организации  по совместительству;

      - с пенсионерами  по возрасту;

      - для  работ, непосредственно связанных  со стажировкой и профессиональным  обучением работника.

      Сторонам  при заключении срочного трудового   договора следует учитывать необходимость   указания в нем срока его  действия и обстоятельства (причины), послужившего основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.57 ТК РФ).

      В том  случае, если в трудовом договоре  не оговорен срок его действия, договор считается заключенным  на неопределенный срок.

      Статья 58 ТК РФ также устанавливает,  что  трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии  достаточных  к тому оснований,  установленных  органом, осуществляющим  государственный надзор и контроль  за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.