Срочный трудовой договор

При заключении трудового договора на определенный срок (срочный трудовой договор) сами стороны определяют его продолжительность путем указания конкретного срока действия договора. Например, заключение трудового договора на полтора года, если момент окончания действия договора может быть установлен точно и стороны знали об этом заранее. Либо путем указания необходимой для выполнения работы, если время ее совершения можно определить лишь примерно. Например, на период проведения работ по подготовке годового баланса и др.

Необходимо обратить внимание, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок [11, ст. 58]. Точно такое же положение содержится и в статье 17 ТК Республики Беларусь.

Необходимо учитывать, что работодатель может применить положения части первой статьи 59 ТК Российской Федерации только в том случае, если существует объективная, предусмотренная статьей 58 ТК Российской Федерации невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок. Таким образом, в Российской Федерации, в отличие от Республики Беларусь, большинство работников заключает трудовой договор на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон [11, ст. 59], т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Итак, можно сделать вывод: при заключении срочного трудового договора следует уведомить работника в обязательном порядке о необходимости заключения трудового договора на определенный срок. А когда срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон – получить в письменной форме согласие работника на то, что договор будет заключен на определенный срок.

Причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, а также условие о сроке трудового договора должны быть указаны в обоих экземплярах трудового договора. И так как, на основании части первой статьи 68 ТК Российской Федерации содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, приказ о приеме на работу также должен содержать указание о сроке. Кроме того, он издается на основании уже заключенного трудового договора.

Также немаловажным является то, что трудовое законодательство Российской Федерации не регламентирует продление сроков в срочном трудовом договоре и трансформации трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный. В первом случае, при истечении срока предусмотренного трудовым договором, если ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работу после истечения срока – договор автоматически становится бессрочным. Во втором случае, необходимо расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и заключить срочный трудовой договор. В Республике Беларусь, как уже отмечалось в главе второй этой работы, возможен переход работника с бессрочного трудового договора на срочный, и наоборот.

В ТК Российской Федерации, так же как и в ТК Республики Беларусь, имеется глава, регулирующая труд работников, заключивших договор до 2 месяцев (временных работников) [11, гл. 45], а также имеется глава, регулирующая труд сезонных работников [11, гл. 46]. Данные главы устанавливают отличия этих двух видов срочных трудовых договоров от бессрочных трудовых договоров.

Согласно главе 45 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев:

1) испытательный срок  не устанавливается [11, ст. 289];

2) есть возможность досрочно  расторгнуть договор по инициативе  работника при условии, что работник  письменно предупредит работодателя за 3 дня до этого;

3) также можно досрочно расторгнуть договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата, в таком случае работодатель предупреждает работника о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня;

4) выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором [11, ст. 292];

5) работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы [11, ст. 291].

В главе 46 ТК Российской Федерации в статье 293 дается понятие сезонных работ. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Особенностями являются:

1) срок, на который заключается  трудовой договор, не должен превышать 6 месяцев;

2) в главе 46 ничего не  говорится об испытательном сроке, значит, он может устанавливаться по общему правилу, закрепленному в статье 70 ТК Российской Федерации;

3) условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре [11, ст. 294];

4) работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы [11, ст. 295];

5) при досрочном расторжении  трудового договора по инициативе  работника, работник обязан  предупредить  письменно работодателя за 3 календарных дня;

6) при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата, работодатель обязан предупредить работника о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней;

7) при прекращении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка [11, ст. 296].

Датой прекращения действия трудового договора может быть, как конкретный календарный день, определенный трудовым договором, так и дата выхода на работу сотрудника, для замещения которого был принят данный работник.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой [11, ст. 59], такой договор в силу части второй статьи 79 ТК Российской Федерации прекращается по завершении этой работы.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Если срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, то о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника [11, ст. 79].

Уведомление работодателем работника – это и есть выраженная воля работодателя не продолжать трудовой договор, после истечения его срока.

Закон не определяет, в какой форме работник может потребовать прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. В данном случае, работник в праве вообще не выходить на работу по истечении срока действия трудового договора.

Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, исполнения обязанностей отсутствующего работника, выполнения сезонных работ без указания конкретной даты прекращения трудовых отношений, расторгается соответственно по завершении работы, в связи с выходом отсутствующего постоянного работника или по истечении определенного сезона.

Необходимо обратить внимание, что письменного предупреждения от работодателя о прекращении срочного трудового договора в вышеперечисленных случаях не требуется.

Работнику, работающему по срочному трудовому договору, также может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. При этом при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска [11, ст. 127]..

Заключение

Как уже было определено в курсовой работе ранее, одним из видов трудового договора является срочный трудовой договор. Его основными признаками являются:

1. срок, на который заключается трудовой договор;
2. срок не может превышать 5 лет;
3. заключается срочный трудовой договор, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок, при этом должен учитываться характер предстоящей работы или условия ее выполнения;
4. в зависимости от вида срочного трудового договора устанавливаются разные гарантии для работника;
5. наниматель может прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока трудового договора, при этом дополнительных разъяснений от нанимателя не требуется
6. после истечения срока трудового договора возможно также либо продление трудового договора на неопределенный срок, либо перезаключение срочного трудового договора на определенный срок.

Срочный трудовой договор может разделяться на виды, в зависимости от срока выполнения работы, от характера выполняемой работы, от условий выполнения работы и др. Законодатель выделяет 4 вида срочного трудового договора. Это трудовые договоры, заключенные на:

1. определенный срок не более пяти лет (контракт);
2. время выполнения сезонной работы;
3. время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;
4. время выполнения сезонных работ.

Анализируя законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс, можно отметить, что наряду с общими положениями, которые практически идентичны и содержатся в Трудовом кодексе Республики Беларусь, есть и немало отличий. Выделим наиболее 5 основных.

Общим является следующее:

1. максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор;
2. если в трудовом договоре не указан срок действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок;
3. основания для заключения срочного трудового договора;
4. гарантии работникам, работающим по срочным трудовым договорам;
5. обоснованность заключения срочного трудового договора.

Различия состоят в следующем:

1. различное наименование сторон, заключающих срочный трудовой договор;
2. различные виды срочного трудового договора, помимо этого в ТК Российской Федерации закреплено значительно большее количество видов срочного трудового договора, нежели в Республике Беларусь;
3. в Российской Федерации возможно продление максимального срока трудового договора;
4. наличие в Республике Беларусь такого вида трудового договора как контракт;
5. возможность изменения в Республике Беларусь бессрочного трудового на срочный трудовой договор без разрыва трудовых отношений.

Подводя итог, стоит отметить, что в целом регулирование срочного трудового договора как в Республике Беларусь, так и в Российской Федерации является сходным. Это обусловлено историческим аспектом развития. Однако вместе с тем есть и много чего особенного. Это объясняется тем, что Республика Беларусь и Российская Федерация являются все-таки самостоятельными государствами, и законодатель каждого государства закрепляет особенности развития как правовой системы, так и народа этого государства, при этом законодатель обязан ориентироваться на мировой опыт. Также законодатель учитывает общественные отношения по поводу института трудового договора, сложившиеся в обществе конкретного государства.

Список использованных источников

Правовые акты:

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Совет Респ. 30 июня. 1999 г. с изм. и доп. // // Электрон. копия эталонного банка данных правовой информации с информационно-поисковой системой «ЭТАЛОН»: версия 6.5 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2014.
3. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., №29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. –.1999. – №58. – 1/512.
4. Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 25 сент. 1999 г., № 1476 // Национальный реестр правовых актов Респ. Беларусь. –.1999. – № 78. – 5/1741.
5. Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 07 окт. 2003 г., № 1271 // Национальный реестр правовых актов Респ. Беларусь. –.2003. – № 115. – 5/13153.
6. Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 2 авг. 1999 г., № 1180: в ред. Постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 10.06.2000 // Электрон. копия эталонного банка данных правовой информации с информационно-поисковой системой «ЭТАЛОН»: версия 6.5 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2014.
7. О заключении контрактов с руководителями государственных организаций: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 15 мая 2007 г., № 604 с изм. и доп. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2007. –.№ 131. – 5/25234.
8. Об утверждении Перечня сезонных работ: постановление Мин-ва труда Респ. Беларусь, 14 апр. 2000 г., №56 с изм. и доп. // Электрон. копия эталонного банка данных правовой информации с информационно-поисковой системой «ЭТАЛОН»: версия 6.5 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2014.
9. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 29 мар. 2001, №2 с изм. и доп. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. –.2001. – №39. – 6/277.
10. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 26 июня 2008 г., №4 с изм. и доп. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. –.2008. – № 162. – 6/707.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации: принят ГД ФС РФ 21 дек. 2001, № 197-ФЗ с изм. и доп. // Интернет-портал  Российской Федерации consultant.ru