Совершенствование условий безопасности и охраны труда на предприятии

 

Из таблицы видно, что на предприятии преобладают работники со стажем свыше 20 лет. Преобладание опытного персонала (работников со стажем) может отражать «успех» выбранной политики предприятия. Структура уравновешена по рабочему стажу (не слишком молодые кадры, не слишком старые). Это говорит о рациональной политике выбора работников с соответствующим опытом, и уровнем образования.

Анализ численности и движения рабочей силы ООО «Сфера» показан в таблице 3. 

Таблица 3

Движение персонала на предприятии

 

№ п/п	Показатель	Обозначение	2012г	2013г.	Абсол.измен.	Темп роста,%
1	2	3	4	5	6	7
1.	Среднесписочная численность	Чтр., чел.	450	581	131	129
2.	Число принятых	Чел.	98	113	15	115
3.	Число уволенных в т.ч. а)увол. по собств. желанию б)за нарушение трудовой дисциплины	Чел. Чел. Чел.	16 8 8	18 10 8	2 2 -	113 125 -
4.	Обеспеченность предприятия работниками	К=факт.числ/потребность	0,85	1,04	0,19	122
5.	Движение рабочей силы: а) оборот по приёму   б) оборот по увольнению     в) текучесть     г) постоянство кадров	К=число прин./среднеспис.числ. К=число ув./среднеспис.числ.  К=число ув.по неув.причине/среднесп.числ. К=работ.прорвесьгод:средес.числ	0,22   0,04     0,02     0,96	0,19   0,03     0,02     0,97	-0,03   -0,01     -     0,01	86   75     -     101

          Проанализировав данную таблицу можно сделать вывод, что на предприятии больше принимается работников, чем увольняют, хотя на многих предприятиях идет увольнение работников или закрытие предприятий. В 2012- году был недостаток рабочей силы, т.к. коэффициент обеспеченности меньше 1, а в 2013 году избыток рабочей силы, т.к. коэффициент больше 1.

В общем, численность персонала растет с каждым годом, в связи с расширение предприятие. Преобладание опытного персонала (опыт работы более 20 лет), что повышает эффективность производства и качество продукции. У рабочих преобладают внешняя положительная и внутренняя мотивация профессиональной деятельности.

 

2.3  Изучение особенностей системы  условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»

 

Проблемы  безопасности условий охраны труда в ООО «Сфера», мы исследовали с помощью следующих методик:

1. Метод фокус-группы;
2. Метод анкетного опроса;
3. SWOT-анализ.

Параметрами исследования явились:

1. Степень удовлетворенности условиями безопасности и охраной труда на предприятии;
2. Анализ частоты проведения инструктажа по технике безопасности;
3. Уровень информированности персонала об охране и безопасности труда;
4. Анализ системы оценки эффективности охраны и безопасности труда.

          Фокус-группа – качественный  метод исследований, который заключается  в проведении группового интервью (дискуссии), с целью выяснения  мотивов, действий, предпочтений людей  в рамках определенной заданной темы, что предполагает наличие интервьюера (модератора). Основная задача модератора – получить в ходе бесед с людьми ответы на поставленные маркетинговые вопросы.

          На основе поставленной задачи  был составлен план исследования, который включал в себя вопросы, помогающие оценить отношение  сотрудников к организации безопасности  условий труда.

Была организована фокус-группа, где респондентами выступали 8 человек. В группе участвовали 8 сотрудников ООО «СФЕРА» различных специальностей из разных отделов (в возрасте от 29 до 57 лет, из них - 6 мужчин и 2 женщины).

Продолжительность фокус-группы составила 1ч 40 мин,. В начале исследования участники были проинструктированы о правилах поведения при глубинном групповом интервью.

         Для определения оценки отношения  сотрудников к мерам, проводимым  руководителями в целях обеспечения  безопасности условий труда, были  использованы следующие вопросы:

1. Вы можете назвать меры, которые проводит Ваша компания в целях обеспечения безопасности у вас на предприятии? Устраивает ли вас условия безопасности труда в целом?
2. Начнем с организационно-технические аспектов безопасности труда. Как Вы считаете, какие условия в этой области компания должна предоставлять своим сотрудникам? Устраивают ли существующие на вашем предприятии условия труда?
3. Теперь поговорим о санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мерах безопасности. Что должен делать работодатель для сотрудников в этой сфере? Обеспечивает ли ваша компания должные условия в этой сфере?

         В ходе дискуссии выяснилось, что респонденты в целом довольны  предоставленными условиями труда. В вопросе об организационно-технических  аспектах труда. 63 % респондентов  отметили важность правильного  распределения рабочего времени, существования перерывов. Удобность  и безопасность рабочих мест - 50%, так как работаю с легко  воспламеняемыми материалами. Удовлетворенность  существующими условиями - 50%, так  как некоторые условия труда  устарели. Во втором вопросе, касающимся санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мерах безопасности, 63 % опрашиваемых довольны существующими условиями в целом, 25 % не устраивает механизм выдачи медицинских льгот, 50 % желают усовершенствовать существующие условия.

В анкетировании приняло участие 67 сотрудников, методом случайной выборки.

На основании ответов этой анкеты, видим наличие слабых сторон  условиях безопасности и охраны труда данного предприятия.

Анкетный опрос показал, что причинами неудовлетворенности  безопасностью  и условиями труда являются следующие обстоятельства: 50% считают, что их рабочее место не соответствует требованиям безопасности, 17% что проводится недостаточный инструктаж по технике безопасности, 10% работают сверхурочно, 10% считают, что их работа относится к тяжелым условиям труда, 18% считают, что на предприятии недостаточно развита система медицинских льгот. Результаты опроса показали наличие у работников неудовлетворенности условиями и безопасностью труда, что ведет к  снижению производительности труда, переутомлению работников. У некоторой части сотрудников (30%) отсутствует чувство сопричастности. А поскольку человек - существо социальное, то одним из наиболее сильных психологических удовлетворений, которые приносит работа, является чувство принадлежности к чему-либо. Некоторые люди считают, что работа позволяет им осознать себя как личность.

Также в курсовом проекте мы используем SWOT-анализ (см. таблица №4). С его помощью можно выявить и структурировать сильные и слабые стороны в системе условий и безопасности труда на предприятии, а также потенциальные возможности и угрозы.

Само понятие SWOT является аббревиатурой от четырех слов - силы, слабости, возможности и угрозы (strengths, weaknesses, opportunities, threats). Впервые она была предложена в 1963 году гарвардским профессором Кеннетом Эндрюсом. Он же выступил одним из разработчиков и теоретиков методики SWOT-анализа, которая с 1965 года стала применяться для разработки стратегии поведения фирмы.

SWOT-анализ  – одна из важных исследовательских  процедур, используемых консультационными  фирмами решетка. Кроме такого, ее  разрешено и необходимо разглядывать как главную для хоть какой организации бизнес-технологию, технологию оценки исходного состояния, незадействованных ресурсов и угроз деловитости компании. Это неустранимый вещество стратегического планирования, суть которого содержится в неизменном пересмотре ответов на последующие вопросцы: в каком месте в данный момент располагаться организация; в каком направленности она обязана рскручиваться в будущем; как она собирается угодить в то состояние, где ее желает созидать управление.

Таблица 4

SWOT-анализ показателей исследования  системы условий охраны  и безопасности  труда ООО «Сфера».

Сильные стороны	Слабые стороны
Наличие у работников средств индивидуальной защиты; Обеспечение безопасности производственных процессов. Наличие квалифицированного персонала, имеющего опыт работы в данной области; Уникальные технологии	Монотонность и однообразие в работе; Сверхурочная работа; Производственный травматизм; Плохая информированность рабочих об условиях безопасности и охране труда
Возможности	Угрозы
Замена ручным трудом механизированного процесса; Постоянный рост спроса на продукцию; Возможность осуществления индивидуального заказа Растущие доходы населения	1. Неправильная организация рабочего  места; 2. Непосильная физическая нагрузка; 3. Легко воспламеняющиеся  материалы; 4. Наличие старого, изношенного  оборудования на предприятии

        Итак, проведенный анализ системы стимулирования труда персонала позволяет выявить ряд проблем:

1. Недостаточный инструктаж по технике безопасности;
2. Отсутствие проверки оборудования;
3. Отсутствие четкого контроля по технике безопасности;
4. Плохая противопожарная безопасность

Глава 3. Проект совершенствования системы  условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»

 

1. Мероприятия по совершенствованию системы условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»

 

          В предыдущем разделе были представленные и проанализированные методики, которые помогли выявить ряд актуальных проблем на предприятии:

1. Недостаточный инструктаж и отсутствие четкого контроля по технике безопасности;
2. Отсутствие проверки оборудования;
3. Плохая противопожарная безопасность;
4. Отсутствие четкого контроля по технике безопасности.

          Для решения выделенных проблем  мы предлагаем конкретные мероприятия  по совершенствованию системы  условий безопасности и охраны  труда на ООО «Сфера».

Таблица 5

Совершенствование системы условий безопасности и охраны труда ООО «Сфера»

Проблема	Мероприятия по преодолению проблемы
Недостаточный инструктаж и отсутствие четкого контроля по технике безопасности;	Улучшить контроль за выполнением требований и инструкций по технике безопасности; улучшить организацию рабочих мест, укомплектовать их технологической отметкой; Проведение курсового обучение по охране труда и техники безопасности с рабочими; провести проверку знаний техники безопасности персонала.
Отсутствие проверки оборудования	Разработка предложений по внедрению более совершенных и безопасных систем, оборудования; Осуществление контроля за выполнением графиков планово-предупредительного ремонта оборудования; Участие в работе комиссий по приему в эксплуатацию новых и после реконструкции единиц техники; Производить проверку обслуживающего оборудования
Плохая противопожарная безопасность	установить достаточные разрывы между зданиями, сооружениями; обеспечить условия для организации эвакуации из помещений в случае возникновения пожара; внедрить в производство системы автоматического контроля и сигнализации за возникновением опасных факторов. На предприятии должны быть первичные средства пожаротушения: огнетушители, химические пенные ОХП-10,огнетушители воздушно пенные ОВП-10;огнетушители углекислотные ОУ-2, ОУ-5, ОУ-8, ОУ-20;огнетушители порошковые ОПС-6, ОПС-10, ящики с песком, пожарные щиты с инвентарем, пожарные водопроводы.