Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2013 в 14:16, контрольная работа
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Поставленная цель опосредует задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.
Список сокращений__________________________________________________ 4
Введение___________________________________________________________ 5
Глава 1. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, при отсутствии вины в действиях работника
1.1. Расторжение трудового договора при наличии обстоятельств, не
зависящих от личности работника, связанных с экономическими причинами
Ликвидация организации либо прекращение деятельности рабо-
тодателем – физическим лицом ___________________________________9
Сокращение численности или штата работников организации____14
1.2. Расторжение трудового договора при наличии причин, относящихся к личности работника, но не являющихся результатом его виновных действий
Несоответствие работника занимаемой должности или выпол-
няемой работе_________________________________________________ 21
Смена собственника имущества организации_________________ 28
Прекращение допуска к государственной тайне, если выполня-
емая работа требует допуска к государственной тайне________________32
Глава 2. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, при наличии вины в действиях работника
Неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыс-
кание________________________________________________________35
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязан-
ностей_______________________________________________________38
Однократное грубое нарушение руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей_________________________________________________ 46
Совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя 48
Совершение работником, выполняющим воспитательные функ-
ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением дан-
ной работы___________________________________________________49
Принятие необоснованного решения руководителем организа-
ции (филиала, представительства), его заместителями и главным бух-
галтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу орга-
низции_______________________________________________________51
Представление работником работодателю подложных докумен-
тов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового
договора_____________________________________________________53
Глава 3. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работо-
дателя_____________________________________________________________55
Заключение________________________________________________________ 72
Список использованных источников и литературы_______________________ 76
Приложение________________________________________________________82
1 Костян, И. А. Указ. соч. С. 39.
1 Нестерова, Т. Увольнение по сокращению численности или штата работников. С. 21.
1 Нестерова, Т. Увольнение по сокращению численности или штата работников. С. 24.
1 Маврин, С. П. Трудовое право: учебник / С. П. Маврин, Е. Б. Хохолов .- М.: Юристъ, 2003. - С. 177.
1 п. 31 постановления Пленума ВС РФ «О применении Судами РФ Трудового кодекса РФ».
1 Мартиросян, Э. Р. Проблемы применения оснований прекращения трудового договора // Э. Р. Мартиросян / Трудовое право.- 2004.- № 9.- С. 22.
1 Мартиросян, Э. Р. Проблемы применения оснований прекращения трудового договора. С. 24.
1 Российская Федерация. Законы. Об основах муниципальной службы в Российской федерации: федеральный закон от 08.01.1998 № 8-ФЗ // РГ. - 1998. - 16 января (№ 8).- С. 5.
2 Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ // РГ. - 2004. - 31 июля. - С. 7.
1 Орловский, Ю.П. Комментарий к ТК РФ / Ю.П. Орловский.- 2-е изд., испр. и доп. - М.: Инфра-М, 2004. – С. 203.
1 Мартиросян, Э. Р. Основания увольнения по инициативе работодателя. С. 26.
1 Миронов, В. Права работников при смене собственников / В. Миронов // Бизнес-адвокат. - 2004. - N 3. - С. 9.
1 Миронов, В. Указ. соч. С. 10.
2 Российская Федерация. Законы. О приватизации государственного и муниципального имущества: федеральный закон от 21 декабря 2001 № 178-ФЗ: [по состоянию на 27 февраля 2003г.] // РГ. – 2004. - 26 января (№ 16). - С. 32.
1 п. 32 постановления Пленума ВС «О применении Судами РФ Трудового кодекса РФ».
2 Сойфер, В. Г. Проблемы расторжения трудового договора при смене собственника организации / В. Г. Сойфер // Трудовое право. - 2003. - № 11. - С. 24.
1 Карабельников, Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах / Б.Р. Карабельников. - М.: БЕК, 2003.- С. 52.
1 Российская Федерация. Законы. О государственной тайне: федеральный закон от 21 июля 1993 № 5485-1: [по состоянию на 22 августа 2004г.] // РГ. – 1993. – 21 сентября (№ 182). - С. 4.
2 Верховный Суд РФ. В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне: определение Верховного Суда РФ N 93-Г03-8 от 15.04.2003. // Бюл. ВС РФ. - 2003. - № 2. - С. 3.
1 Бойченко, Т. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя / Т. Бойченко // Справочник кадровика. - 2004. - № 1. - С. 38.
1 Бойченко, Т. Указ. соч. С. 39
1 Попонов, Ю. Увольнение не равно взысканию? / Ю. Попонов // ЭЖ-Юрист. - 2004. - N 11. - С. 27.
1 Попонов, Ю. Указ. соч. С. 29
1 Бойченко, Т. Указ. соч. С. 55.
1 Мартиросян, Э. Р. Проблемы применения оснований прекращения трудового договора. С. 18
1 Мартиросян, Э. Р. Проблемы применения оснований прекращения трудового договора. С. 42.
1 Анисимов, А. Л. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения / А. Л. Анисимов // Трудовое право. – 2004. - № 12. – С.38.
1 Российская Федерация. Законы. О коммерческой тайне: федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ // ПГ. - 2004. - 05 августа (№ 144). - С. 17.
1 п. 44 Постановления Пленума ВС РФ «О применении Судами РФ Трудового кодекса РФ».
2 Российская Федерация. Конституционный Суд РФ. Об отказе в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе: определение Конституционого Суда РФ от 07.05.2004 // ВКС РФ. - 2004. - С.12.
1 Определение Конституционного Суда РФ «Об отказе в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе». С. 13.
1 Дмитриева, И. К. Основания и порядок прекращения трудового договора / И. К. Дмитриева // Справочник кадровика. – 2003. - № 4. – С. 9.
1 Нестерова, Т. Увольнение руководителя организации в связи с решением о досрочном прекращении трудового договора / Т. Нестерова // Законность. - 2004. - N 8. - С. 32.
1 п. 49 Постановления Пленума ВС РФ «О применении Судами РФ Трудового кодекса РФ».
1 Дмитриева, И. Указ. Соч. С. 18.
1 п. 47 Постановления Пленума ВС РФ «О применении Судами РФ Трудового кодекса РФ».
1 Попонов, Ю. Указ. соч. С. 7.
2 Рыбаков, С. Увольняем директора // Бизнес-адвокат. – 2004. - № 14. – С. 13.
1 Рыбаков С. Указ. соч. С. 16.
1 Вольдман, Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя. – Законность. – 2002. - № 6. – С. 40.
1 Вольдман, Ю. Указ. соч. С. 41.
1 Рыбакова, Е. Л. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя / Е. Л. Рыбакова // Трудовое право. – 2003. - № 10. – С. 71.
1 Рыбакова, Е. Л. Указ. соч. С. 77.
1 Маврин, С. П. Трудовое право: учебник / С. П. Маврин, Е. Б. Хохолов.- М.: Юристъ, 2003. - С. 211.
1 Российская Федерация. Правительство РФ. Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения: постановление Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 // САПП РФ. - 1993.- № 7. – С. 78.
1 Костян, И. А. Указ. соч. С. 41.
1 Зайцева, О. Заключение аттестационной комиссии как основание расторжения трудового договора / О. Зайцева // Трудовое право. - 2003. - № 4. - С. 95.
1 Марченко, С. В. Указ. соч. С. 45.
1 Бойченко, Т. Указ. соч. С. 61.
1 Костян, И. А. Указ. соч. С. 33.
1 Марченко, С. В. Указ. соч. С.45.
1 Марченко, С. В. Указ. соч. С.46.
1 п. 35 постановления Пленума ВС «О применении Судами РФ Трудового кодекса РФ».
1 Рыбакова, Е. Л. Указ. соч. С. 44.
1 Рыбакова, Е. Л. Указ. соч. С. 45.
1 Лушникова, М. В. Курс трудового права: в 2-х т. / М. В. Лушникова. - М.: Проспект, 2003. - С. 15.
1 Лушникова, М. В. Указ. соч. - С. 16.
Информация о работе Расторжение трудового договора по инициативе работодателя