Расторжение трудового договора по инициативе работника
Контрольная работа, 11 Сентября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
В ст. 37 Конституции РФ провозглашены свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на получение вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, право на отдых и запрещение принудительного труда. Содержание данной конституционной нормы позволяет применять ее непосредственно при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права. Например, никто не может ограничить право работника на свободу выбора места работы, а также на выражение добровольного волеизъявления при расторжении трудового договора по инициативе работника. Отсутствие подобного волеизъявления, подтвержденного письменным заявлением работника об увольнении, не позволяет работодателю ни при каких обстоятельствах издать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника, поскольку отсутствует свободное распоряжение им своими способностями к труду.
Содержание
Введение……………………………………………………………………..….3-4
Расторжение трудового договора по инициативе работника…………………..5
Форма волеизъявления работника о прекращении трудового договора……...6
Добровольность волеизъявления работника о прекращении трудового договора…………………………………………………………………………7-8
Определение даты увольнения……………………………………………….9-13
Расторжение трудового договора по инициативе работника в период отпуска и болезни………………………………………………………………………....14
Отзыв заявления об увольнении…………………………………….............15-16
Последствия истечения срока предупреждения об увольнении………….17-18
Заключение……………………………………………………….…………..19-20
Список использованной литературы…………………………………………...21
Вложенные файлы: 1 файл
Трудовое право.docx
— 42.26 Кб (Скачать файл)По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и пр.) не могут служить для этого основанием. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя, - произвести с ним расчет.
В соответствии
с ч. 6 ст. 80 ТК, если по истечении срока
предупреждения трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на
увольнении, действие трудового договора
считается продолженным. При этом каких-либо
дополнительных соглашений по этому поводу
не требуется.
Список использованной литературы
1. Конституция РФ (принята всенародным
голосованием 12.12.1993, в ред. от 30.12.2006)
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в
ред. от 30.12.2006).
3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003
№ 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 06.02.2004).
4. Постановление Министерства
труда и социального развития
РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции
по заполнению трудовых книжек».
5. Постановление Пленума Верховного Суда
РФ от 17 марта 2004 г. № 2
«О применении судами РФ трудового кодекса
РФ» (в ред. от 28.12.2006).
6. Трудовое право России: Учебник./ Под
ред. А.М. Куренного. – 2004.
7. Трудовое право России: Учебник / В.И.
Миронов. – 2005.
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ
(постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной,
С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – 2005.
9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ
(постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского.
2006.
10. Анисимов А.Л. «Прокурорский надзор
за исполнением законодательства о трудовых
правах российских граждан» // Трудовое
право, 2006, № 4.
11. Ершова Е.А. «Расторжение трудового
договора по инициативе работника» // Российский
судья, 2005, N 5.
12. Жигастова Т.М. «Анализ
нарушений работодателями
13. Лин Е.Л. «Актуальные проблемы совершенствования
трудового законодательства» // Юрист,
2006, № 7.