Работник как сторона трудового договора

Следующая обязанность - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Правила внутреннего распорядка, трудовая дисциплина – тесно связанные понятия.

Дисциплина труда, как это следует из ст.198 ТК РФ - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как отмечают эксперты, дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Она охватывает дисциплину трудовую и даже выходит за ее пределы. Кроме трудовой, в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Кроме производственной, дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной. Она заключается в соблюдении технологических правил на производстве.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Таким образом, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным:

- нормами самого ТК;

- коллективным договором и соглашениями;

- локальными нормативными актами, например, Правилами внутреннего распорядка;

- другими законами.

Для отдельных категорий работников действуют:

- уставы о дисциплине (к примеру, Постановлением Правительства Российской Федерации N 744 от 10.07.98 утвержден Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии);

- Положения о дисциплине (к примеру, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 621 от 25.08.92);

Данные акты утверждаются только Правительством Российской Федерации в случаях, прямо предусмотренных в федеральных законах.

Следующая обязанность работника - выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст.160 ТК РФ под нормами труда понимаются - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В указанном понятии выделяются следующие содержательные категории: нормы выработки, нормы времени и нормы обслуживания. Где под нормами выработки понимаются установленные в организации показатели (в натуральных величинах: штуках, единицах, метрах, килограммах и т.д.), выполнение которых должно быть обеспечено данным конкретным работником (группой работников) за единицу рабочего времени (например, за час, за рейс, за рабочую смену, за квартал и т.п.). Применение «норм выработки» ограничено: это возможно лишь в случаях, когда характер выполняемой работы позволяет измерять количество изготовленного, обработанного, реализованного, перевезенного и т. д. за конкретный учетный период.

Нормы времени позволяют определить величину затрат рабочего времени (в человеко-днях, в часах и т.п.), необходимых для выполнения определенных производственных, технологических, иных операций.

Нормы обслуживания применяют в отношении работников (либо группы работников), занятых обслуживанием клиентов (например, оказанием им торгово-посреднических, аудиторских, консультационных услуг) либо обслуживанием других структурных подразделений данного предприятия (например, техническое обслуживание компьютеров, станков с ЧПУ, оргтехники специальной группой и т.д.).

Отдельными исследователями выделяется также понятие «нормы численности» - это количество работников соответствующего профессионально-квалификационного состава, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции).

Группы «норм» устанавливаются приказом руководителя организации.

Как следует из ст.161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики.

Важная обязанность работника - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Более широко данная группа обязанностей раскрыта в ст.214 ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Наряду со ст.214 ТК РФ обязанности работника в сфере охраны труда закреплены в ст.225 ТК (о необходимости проходить обучение по охране труда и проверку знаний в этой области), ст.228-230 ТК РФ (обязанности работника при несчастном случае на производстве).

Наконец, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Данная группа обязанностей связана не только с имущественным интересом работодателя (других работников), но и с охраной здоровья и труда на производстве.

 

 

Заключение

 

 

Трудовые правоотношения содержат в себе определенные права и обязанности, которые приобретают стороны в процессе трудовой деятельности.

Цель работы – рассмотрение Работника как стороны трудового договора, была достигнута.

На основании вышеизложенного можно сделать следующий вывод о том какие права есть у работника как у стороны договора.

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Наряду с правами работник имеет ряд обязанностей:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основная часть прав и обязанностей, включенных в трудовой договор, регулируется трудовым законодательством. Это продолжительность и периодичность отпусков, продолжительность рабочего времени, материальная ответственность и др.

Задачи поставленные в начале выполнены.

• рассмотрено понятие «Трудовой договор»;
• рассмотрены и изучены права и обязанности Работника; 
  

Список использованных источников

 

 

1. Конституция РФ. М. : Юридическая литература, 1993 г.
2. Гражданский кодекс РФ, Ч.1. М.: Норма, 1998 г.
3. Гражданско-процессуальный кодекс РФ. М. : Статут, 2003 г.
4. Кодекс об административных правонарушениях РФ. М.: Норма, 2002 г.
5. Трудовой кодекс РФ. М.: Норма, 2002 г.
6. ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»// Российская газета, 05.12.95г., №235.
7. ФЗ от 17.07.1999 №181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»// Собрание законодательства РФ, 19.07.99, №29,ст.3702.
8. ФЗ от 21.07.1997 N 119-ФЗ(ред. от 10.01.2003)»Об исполнительном производстве « // Собрание законодательства РФ, 28.07.97, №30,ст.3591.
9. ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ(ред. от 25.07.2002)»О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»// Собрание законодательства РФ, 15.01.96, №3,ст.148.
10. ФЗ от 08.05.1994 N 3-ФЗ (ред. от 10.01.2003)»О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ «// Собрание законодательства РФ, 12.07.99, №238,ст.3466.
11. Указ Президента РФ от 05.11.1992 N 1335(ред. от 05.10.2002)»О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией «// Российская газета, 11.11.92г.., №244.
12. Постановление Правительства РФ от 28.01.2000 N 78(ред. от 08.01.2003)»О Федеральной инспекции труда»// Собрание законодательства РФ, 07.02.00, №6,ст.760.
13. Приказ Минтруда РФ от 29.02.2000 N 65(ред. от 12.07.2002)»Об утверждении Положения о Государственной инспекции труда в субъекте РФ»(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.03.2000 N 2171)// Российская газета, 04.05.00 г., №86.
14. «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях «(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162) // Библиотека Российской газеты, №1, 1997 г.
15. «Кодекс законов о труде РФ» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971)(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002). М.:Норма, 2000 г.
16. Трудовое право России: учебник для вузов / Под ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова . - М. : ЮРАЙТ, 2008. - 671 с + CD диск - ISBN 978-5-94879-918-6.
17. Миронов, В.И. Трудовое право: учебник / В.И. Миронов . - М. ; CПб. : Питер, 2009. - 864 с + CD диск. - (Учебник для вузов) - ISBN 978-5-388-00219-8.