Праовое регулирование отпусков

Перенос трудового отпуска  осуществляется только в случаях, указанных в части второй ст.170 ТК, и при согласии работника (например, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации).

Требование же части третьей  ст.170 ТК о том, что при переносе отпуска в текущем рабочем году работник должен использовать 14 календарных дней отпуска, не применяется в ситуации, изложенной выше.

Трудовые отпуска предоставляются  в соответствии с очередностью их предоставления. Очередность - это время предоставления трудовых отпусков в данном календарном году персонально каждому работнику с указанием конкретного месяца или месяца и дня.

Согласование с профсоюзом требуется, если он есть в организации. Без согласования с профсоюзом (при  его наличии) график трудовых отпусков недействителен.

График трудовых отпусков составляется на календарный год  не позднее 5 января. Возможен иной срок, если это установлено коллективным договором, соглашением либо согласовано  нанимателем с профсоюзом и доводится до сведения всех работников. В графике отпусков могут быть указаны только месяцы их предоставления. Тогда даты начала каждого отпуска определяются по договоренности между работником и уполномоченным должностным лицом нанимателя (руководителем структурного подразделения, кадровой службой). Согласованный день фиксируется в приказе, записке об отпуске. Месяц и дата отпуска, определенные нанимателем по согласованию с работником, обязательны для них и могут быть изменены только по соглашению между ними.

При составлении графика  отпусков наниматель обязан учитывать  пожелания отдельной категории  работников, которым частью четвертой  ст.168 ТК предоставлена льгота в определении  времени предоставления трудового  отпуска.[16 c. 210]

Уведомление о времени  начала трудового отпуска может осуществляться:

- путем вывешивания списка  отпускников, в котором указываются  фамилия, имя и отчество работников, месяц и день начала отпуска  и его окончания, дата вывешивания  списка;

- персонально - путем доведения  до сведения работника приказа или записки об отпуске, в которой указаны день его начала и окончания, о чем работник расписывается.

При увольнении независимо от его основания работнику, который  не использовал или использовал  не полностью трудовой отпуск, выплачивается  денежная компенсация. Денежная компенсация при наличии у работника права на нее выплачивается независимо от основания увольнения (вне зависимости от того, увольняется работник по инициативе нанимателя за виновные нарушения либо по соглашению сторон). Такой вывод следует из норм ст.179 ТК.

Денежная компенсация  за полный трудовой отпуск выплачивается  при увольнении работнику, проработавшему весь рабочий год, т.е. 12 месяцев (рассчитанных в соответствии со ст.163, 164 ТК) минус  полный трудовой отпуск.

Например, если сотрудник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней, денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск выплачивается при условии, что он отработал в своем рабочем году 11 месяцев и оставшиеся календарные дни от отпуска в последнем месяце рабочего года. Если отпуск удлиненный, например продолжительностью 56 календарных дней, то компенсацию в полном размере следует выплачивать за отработанные 10 месяцев и оставшиеся календарные дни от отпуска от 2 последних месяцев работы рабочего года.

Если ко дню увольнения у работника остались неиспользованные отпуска за несколько рабочих  лет (3, 4 года), то денежная компенсация  выплачивается за отработанные полные 3, 4 рабочих года минус суммарная  продолжительность отпусков, на которые работник имеет право за эти 3, 4 года.

При отработке сотрудником  не полного рабочего года, а его  части компенсация выплачивается  пропорционально отработанному  времени ко дню увольнения. Так, если работник отработал 8 месяцев и 15 календарных  дней и имеет право на отпуск продолжительностью 29 календарных дней, то компенсация ему будет выплачена пропорционально отработанному времени из расчета его продолжительности отпуска - 29 календарных дней - в порядке, предусмотренном ст.177 ТК.

В ситуации, когда работник принят на работу 1 июня 2009 г., трудовой отпуск ему установлен продолжительностью 24 календарных дня и работник увольняется с 1 июня 2010 г., ему выплачивается компенсация за весь отработанный рабочий год - 12 месяцев. В данном случае нельзя рассчитывать компенсацию с учетом продления рабочего года на дни продолжительности отпуска - 24 календарных дня. С 1 июня 2010 г. у работника начинается новый рабочий год.[17 c. 183]

 

 

 

 

 

                                       Заключение

 

Подводя итог проделанной работе, необходимо отметить, что Статьей 150 Трудового кодекса РБ определено, что под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных  днях. В продолжительность трудового  отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и  праздничные дни в случае, если эти дни приходятся на период трудового отпуска.

Все работники имеют право  на основной отпуск. Продолжительность основного отпуска не может быть меньше 24 календарных дней. Это правило обязательно для нанимателей всех форм собственности.

Перечень организаций  и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней установлен постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

Дополнительные отпуска  устанавливаются работникам:

- занятым во вредных  и (или) опасных условиях труда.  Продолжительность дополнительного  отпуска устанавливается на основании  аттестации рабочих мест по  условиям труда (ст.157 Трудового  кодекса; далее - ТК). Оплата данного  вида отпусков относится на себестоимость продукции, товаров, работ, услуг;

- с которыми заключен  контракт (согласно подп.2.5 п.2 Декрета  Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О  дополнительных мерах по совершенствованию  трудовых отношений, укреплению  трудовой и исполнительской дисциплины»; далее - Декрет № 29). Продолжительность данного отпуска - до 5 календарных дней. Оплата также относится на себестоимость продукции, товаров, работ, услуг;

- за ненормированный рабочий  день (ст.158 ТК) продолжительностью до 7 календарных дней;

- за продолжительный стаж  работы (ст.159 ТК) продолжительностью  до 3 календарных дней.

При совершении работником прогулов без уважительной причины наниматель имеет право  уменьшить работнику продолжительность  трудового отпуска на количество дней прогула без уважительной причины (ст.181 ТК). Однако продолжительность трудового отпуска при этом не может быть меньше трудового отпуска, т.е. 24 календарных дней.

Наниматель  обязан предоставлять работнику  трудовой отпуск в течение каждого  рабочего года. Рабочим годом является промежуток времени, равный по продолжительности календарному году. Данный промежуток исчисляется со дня приема на работу индивидуально для каждого работника. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (ст.164 ТК).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается  для коллектива графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом (либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза) (ст.168 ТК).

По договоренности между работником и нанимателем  трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено  коллективным договором, соглашением (ст.174 ТК). При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

 

 

 

 

                        Список использованных источников

 

1. Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие. – Мн.: УП «Молодежное», 2003. – 247 с.
2. Василевич Г. «Законодательство и судебная практика о рассмотрении трудовых споров: конституционные аспекты»// Юрист сентябрь 2004   N» 9 (40) – с. 47 - 59
3. Власова В.И., Крапивин О.В. Разрешение индивидуальных трудовых споров // Гражданин и право. - М.; Новая правовая культура, 2000. - №5. – с. 32 - 40
4. Дрозд Т.Д. «Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров» Отдел кадров № 1 от 01.01.2008 года. – с. 74 - 82
5. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г. – 482 с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь /Под общ. ред. Г.А.Василевича/ - Мн.: Амалфея, 2005. – 1322 с.
7. Комментарий новелл Трудового кодекса Республики Беларусь/ Василевич Г. А. [и др.] / под общ. ред. О. С. Курылевой и К. Л. Томашевского. — Мн.: Агентство Владимира Гревцова, 2007 – 652 с.
8. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г. – 544 с.
9. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде"// Судовы веснік, 2001 г., № 2
10. Постатейный комментарий к ТК Республики Беларусь /под общ. редакцией Г.А. Василевича. – Минск: Регистр, 2008 – 782 с.
11. Справочник по трудовому праву для работников кадровой и юридической службы / К. И. Кеник. - Мн.: Амалфея, 2005 – 512 с.
12. Трудовое и социальное право: Учебник / Г.А. Василевич, И.Г. Воробьев, Х.Т. Мелешко, Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. - Мн.: Книжный Дом, 2006.-384 с.
13. Трудовое право Республики Беларусь: Учеб.-метод. комплекс/ И.В.Гущин, Л.Я.Абрамчик, А.Г.Авдей; Под ред. И.В.Гущина. –Гродно: ГрГУ, 2004. – 333 с.
14. Трудовое право России Учеб.-М ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – 511 с.
15. Трудовое право России Учебник.  Под ред. А.М. Куренного. – М. Юристъ, 2004. – 587 с.
16. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2002. - 672 с.
17. Трудовое право: Учебник для студентов вузов /Под общ. ред.: В.И.Семенкова. – Мн.: Амалфея, 2006. – 523 с.
18. Трудовое право: учебник/ В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2007. – 570 с.
19. Трудовой кодекс Республики Беларусь. – Мн.: Амалфея, 2010.
20. Трудовой кодекс Республики Беларусь. С обзором изменений внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 года № 272/авт. обзора К.И. Кеник. – Мн. Амалфея, - 2007