Правовое регулирование заработной платы

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением 
определенных сторонами условий трудового договора ( ч.4 ст. 74 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1  ст.72.1 ТК РФ);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным в ст. 77 ТК РФ и иными федеральными законами.

10. Порядок восстановления срока исковой давности по трудовым делам следующий; во-первых, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Во-вторых,  по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В-третьих, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Таким образом можно  сделать вывод, что условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

     Заработная  плата  определена как вознаграждение  за труд в зависимости от  квалификации работника, сложности,  количества, качества и условий  выполняемой работы, а также компенсационные  выплаты и стимулирующие выплаты.

Оплата труда осуществления работодателем по средствам выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Таким образом, термин «оплата  труда» является более широким по отношению к термину «заработная плата», так как включает в себя всю совокупность отношений, связанных с установлением, регулированием и предоставлением работнику выплат за его труд.

Право рассматривает  заработную плату как элемент  трудового правоотношения, который: является вознаграждением за труд, выплачивается в денежной форме; основан на заранее установленных тарифных нормах; выплачивается по конечным результатам труда; в организациях внебюджетного сектора экономики выплачивается за счет средств, заработанных данным трудовым коллективом; никакими максимальными пределами не ограничивается и не может быть ниже минимального размера, установленного государством.

          Правовое регулирование заработной  платы осуществляется с помощью двух методов: метод  государственного нормирования заработной платы и метод локально-правового регулирования.

          Оба этих метода правового  регулирования при переходе к  рыночной экономике существенно  изменились. Если до проводимой  в настоящее время экономической реформы метод государственного нормирования заработной платы был главным методом, а метод локального регулирования дополнял его, то в условиях перехода к рынку соотношение этих двух методов сильно изменилось. Это изменение объясняется тем, что хотя государство по –прежнему играет определенную роль в регулировании заработной платы, основные вопросы заработной платы решаются с помощью локально-правового регулирования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы.

 

I. Нормативные правовые акты

 

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года) // Собрание законодательства РФ. - 26.01.2009. -  № 4. - ст. 445.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 года  № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21 октября 1994) (ред. от 07.02.2011) // Собрание законодательства РФ.- 05.12.1994. – № 32. - Ст. 3301.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 ода № 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 22.
4. Федеральный закон от 12 января 1996 года  № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 28.12.2010) // Собрание Законодательства Российской Федерации. – 1996. – № 3. - 15.01.1996. - ст. 148.
5. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 года № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости». - Собрание законодательства Российской Федерации. - 12.07.2004. - № 28. - ст. 2901.
6. Постановление Правительства РФ от 26 августа 1995 г. N 843 «О мерах по улучшению условий и охраны труда» (ред. от 21 марта 1998 г.). - Собрание законодательства РФ. - 04.09.1995. - № 36. - ст. 3550.

 

II. Специальная литература

 

1. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работника / А.Л. Анисимов // Трудовое право: Ежемесячный практический журнал / ООО "Горячая линия бухгалтера".—М...—2004.—N1(47).—С.16-24.
2. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя / А.Л. Анисимов // Трудовое право: Ежемесячный практический журнал / ООО "Горячая линия бухгалтера".—М...—2004.—N3(49).—С.61-68.
3. Аристова С.В.  Особенности отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений / С.В. Аристова. - Вестник Московского университета.  – 2002. - №1. - C.  13.
4. Долинская Л.М. Формирование системы государственного управления охраной труда / Л.М. Долинская // Трудовое право: Ежемесячный практический журнал / ООО "Горячая линия бухгалтера".—М...—2004.—N2(48).—С.50-53.
5. Крылов К.Д. Социально-партнерские соглашения в сфере труда // Труд и право. - 2005. - № 5. – 96 с.
6. Кульбовская, Н. К. Государственное управление охраной труда / Н. К. Кульбовская // Трудовое право – 2006. – № 6.
7. Куренной, А. М. Правовое регулирование охраны труда / А.М. Куренной // Практический журнал для руководителей и менеджеров. – М. : Законодательство., 2001 - № 7.
8. Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право / Э. Нестерова // РОССИЙСКАЯ ЮСТИЦИЯ / Учредители:Российская Федерация. Администрация Президента; Российская Федерация. Министерство юстиции; Российская Федерация. Верховный суд.—М...—2004.—N1.—С.25-27.
9. Орловский Ю. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю. Орловский // Право и экономика. – 2001. - №4.  - C.  9.
10. Раздорожный А. А. Охрана труда и производственная безопасность / А.А. Раздорожный // Учебно-методическое пособие. – М. : Изд-во Экзамен., 2005. – 512 с.
11. Раздорожный Анатолий Алексеевич. Охрана труда и производственная безопасность: учеб. пособие по спец. "Менеджмент орг." / А. А. Раздорожный.—Москва: Экзамен, 2006.—511 с.
12. Соловьев А. П. Система управления охраной труда в Российской федерации / А.П.Соловьев // Справочник специалиста по охране труда. – М. : ЗАО МЦФЭР., 2001. – 93 с.
13. Ушаков К. З. Безопасность жизнедеятельности / под ред. К.З.Ушаков // Учебник для вузов. – М. : Издательство Московского горного университета., 2001 г. – 427 с.
14. Хачатрян Г.В.  Процедурные правоотношения в трудовом праве / Г.В. Хачатрян. -  Вестник Московского университета.  – М., 2001. - №7.  - C.  17.
15. Чиканова Л. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание / Л. Чиканова  // Трудовое право. – 2001. - №5. - C.  12.
16. Шептулина Н.Н. Охрана труда / Н.Н. Шептулина // Трудовое право: Ежемесячный практический журнал / ООО "Горячая линия бухгалтера".—М...—2004.—N4/5(50/51).—С.86-90.

 

III. Электронный ресурс

 

 

1. Министерство здравоохранения и социального развития. Официальный сайт [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – [М.]. 2008–2009. – Режим доступа: http://www.minzdravsoc.ru.
2. Федеральная служба по труду и занятости Официальный сайт [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – [М.]. 1997–2008. – Режим доступа: http://www.rostrud.info

¹ Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ

2 Конституция РФ (принята всенародным голосованием  12.12.93),"Российская  газета", N 237,25.12.93,ст.57

3 Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ

4 МОТ в Конвенции N  95  об  охране заработной платы

⁵ Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ

 

⁶ Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ

⁷ Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ

⁸ Молодцов М.В., Головина С.Ю., Трудовое право России

⁹ Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ

¹⁰ ст.13 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях".

11 Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2005 г. С. 284.

12 Конституция РФ (принята всенародным голосованием  12.12.93),"Российская  газета", N237,25.12.93,ст.57

¹³ Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2005 г. С.285

¹⁴ Уголовный кодекс  Российской Федерации от 13.06.96 N 63-ФЗ  (принят Государственной Думой РФ

     24.05.96) "Собрание законодательства  РФ"17.06.96, N 25, ст. 2954.

¹⁵ ТК (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)

¹⁶ Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ

¹⁷ Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ

¹⁸ Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ

¹⁹ Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ

²⁰ Там же.

²¹  Федеральный закон  "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ  

²² Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ

²³ Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ

²⁴ Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ

²⁵ Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ

²⁶ Трудовое право России. Р.З. Лившища, Ю.П. Орловского. М., 1997 стр.199

²⁷ Трудовое право России. М.В. Молодцова,С.Ю.Головина Учебник для вузов.-М.:Издательство 

     НОРМА,2003

²⁸ Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ