Правовое регулирование заработной платы

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………………..6

1 Правовое регулирование заработной платы……………………………………...………………...8

1. Заработная плата как экономическая и правовая категория………………………………8
2. Методы правового регулирования заработной платы……………………………………10
3. Формы оплаты труда. Системы заработной платы……………………………………….12
4. Повременная (тарифная) форма оплаты труда……………………………………………14
5. Сдельная форма оплаты труда……………………………………………………………..17
6. Другие формы заработной платы………………………………………………………….21
7. Правовая защита заработной платы……………………………………………………….23

2 Практическая часть………………...……………………………...………………………………..27

2.1. Расчет повременной заработной  платы…………………………………………………..27

2.2. Расчет сдельной заработной  платы……………………………………………………….29

Заключение……………………………………………………………………………………...32

Литература………………………………………………………………………………………33

Приложение А

Приложение Б

 

Введение

Труд является основой существования  любого общества, правовые вопросы  организации и оплаты труда регулируются на уровне государства. Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда, а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда  индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Основные принципы трудового права  в Российской Федерации устанавливает  Конституция РФ. К ним относится  право каждого гражданина на труд и свободный выбор любой, не запрещённой  законодательством сферы деятельности, на равное вознаграждение за равный труд не ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.

Свод конкретных правовых норм в  сфере трудовых отношений между  работником и работодателем содержится в Трудовом кодексе РФ. Они являются обязательными для всех работодателей, независимо от форм предприятий, и должны применяться на всей территории России.

Регулирование трудовых отношений  в Российской Федерации осуществляется также иными документами, содержащими  нормы трудового права, - федеральными законами и законами субъектов РФ, указами Президента, постановлениями Правительства и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, а также актами органов местного самоуправления. Однако содержащиеся в них нормы не должны противоречить нормам Трудового кодекса.

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Заработная плата теснейшим  образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение — обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности.

Цель данной работы – исследовать  правовое регулирование заработной платы в России.

Актуальность данной работы заключается в том, что для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), важны как для работника, так и для работодателя.

Задачами курсовой работы являются:

1. рассмотрение заработной платы с экономической и правовой точки зрения;
2. изучить методы правового регулирования заработной платы;
3. разобрать формы оплаты труда;
4. дать определение системы заработной платы;
5. подробно изучить повременную  и сдельную формы и другие формы оплаты труда;
6. рассчитать заработную плату работника исходя из разных форм оплаты труда.

 

1. Правовое регулирование заработной платы.

1.1. Заработная плата как экономическая и правовая категория.

Оплата труда - это вознаграждение за труд, исчисленное, как правило, в  денежном выражении, которое по трудовому  договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Раздел VI Трудового кодекса РФ назван «Оплата и нормирование труда». Первая его статья 129 и гл. 21 «Заработная  плата» дают понятие и содержание заработной платы, порядок ее установления и выплаты. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера применительно к работнику.

Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

Рассматривая вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической  категории. В ней находят отражение  многие экономические отношения. В административно-командной экономике выделяли две функции заработной платы — воспроизводственную и стимулирующую. В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию — регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных отношений свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не выполняется и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере заработной платой своей роли как экономической категории. В настоящее время особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций. Это соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике — работники, работодатели и государство.

Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права  и обязанности субъектов трудового  правоотношения по поводу оплаты труда - с этой стороны она является, в первую очередь, одним из условий  найма, которые определяются соглашением между участниками трудового правоотношения и в силу этого обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений являются: наниматель с одной стороны и наемный работник с другой стороны.

Заработная плата – это  одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект – институт трудового права, т. е. система норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы:

1. запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная оплата;
2. оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;
3. государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);
4. оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения в народном хозяйстве и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;
5. тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере – государство (правительство);
6. заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты устанавливаются по трудовому договору.

 

1.2 Методы правового регулирования

В правовом регулировании заработной платы применяются 2 метода:

1. Метод государственного нормирования (централизованный);
2. Договорный метод (децентрализованный), основанный на трудовом и коллективном договорах.

Государственное нормирование - это  установление государством обязательных для сторон любого трудового договора норм оплаты. В настоящее время оно представляет собой защитную функцию, и охраняет не только интересы наемных работников, но и условия производства. Защищая интересы работников, государство устанавливает минимальный размер оплаты труда, нормы, которые обеспечивают защиту доходов работника и нормы закрепляющие региональное различие оплаты труда; одновременно государство выступает работодателем в отношениях с госслужащими, оно нормирует их заработок. В данных случаях государство использует прямые предписания - способ прямого нормирования. Если же государство прямо не устанавливает размеры оплаты, а влияет на них через налоговые механизмы (налоги на доходы работника и на доходы предприятия) - это способ косвенного нормирования. В частности для работника применяется НДФЛ, размер ставки которого зависит от вида доходов, с применение различных вычетов: социальных, имущественных и профессиональных.

Договорное регулирование заключается  в том, что оплата труда, которая  является основным условием использования  труда наемного работника, подвержена влиянию не только со стороны стоимости  рабочей силы, но и многих иных факторов, следовательно, зарплата может быть предметом соглашения. Причем, чем больше экономической и правовой свободы у сторон трудового договора, тем шире радиус этого соглашения. Нормативная база договорного регулирования оплаты труда - Закон РФ "О предприятиях и предпринимательской деятельности", закрепляющий за предприятием право по собственному усмотрению определять размер, системы и формы оплаты труда. Данное право выражается в коллективном регулировании и индивидуальном.

Коллективно-договорное регулирование  выражается в двух правовых формах - в коллективном договоре и коллективном соглашении.

Коллективный договор является основной правовой формой договорного  регулирования, в нем устанавливаются  системы, формы, размер оплаты труда. Содержание коллективного договора не может  ухудшать положение работника и по сравнению с законодательством, и по сравнению с коллективными соглашениями, действие которых распространяется на данное предприятие.

Коллективные соглашения заключаются  между объединениями работодателей  и государственными органами, а также между объединениями органов, уполномоченных работниками. Они предусматривают общие принципы политики в оплате труда - генеральное соглашение; условия оплаты труда работников конкретной отрасли - тарифное, или отраслевое, соглашение либо конкретного района - специальное, или региональное, соглашение. Их содержание не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством; они обязательны для всех предприятий, на которые коллективные соглашения распространяются.

Индивидуально-трудовое регулирование (работник - работодатель) конкретизирует условия оплаты, содержащиеся в законодательстве, коллективных соглашениях и договорах, относительно определенного трудового отношения. Кроме общих условий оплаты, возможна и договоренность между сторонами об индивидуальных условиях (при этом положение работника не должно ухудшаться). Также индивидуально определяется размер тарифной ставки (должностного) оклада работника, размер надбавок и доплат и иные условия. Данные соглашения сторон, касающиеся условий оплаты, обязательно должны быть включены в трудовой договор.

Регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: