Правовое регулирование заработной платы

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.1
Поэтому уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Введение………………………………………………………………….............. 3
1. Понятие «заработная плата» и отличие ее от других
денежных выплат……………………………………………………............5
2. Основные направления и методы правового регулирования
заработной платы……………………………………………………...........11
3. Коллективный договор и соглашение об оплате труда…………………..20
4. Локальное регулирование заработной платы……………………………..25
5. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы…………34
Задача №1…………………………………………………………………. ….36
Задача №2……………………………………………………………………...38
Заключение……………………………………………………………………….43
Список литературы………………………………………………………………44