Правовое регулирование дисциплины труда

в) нахождение работника без  уважительных причин более четырех  часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

г) самовольное использование  дней отгулов, а также самовольный  уход в отпуск (основной, дополнительный).

В данном случае Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин менее четырех часов, поэтому не подлежит увольнению за прогул.

Список использованной литературы

1. Конституция РФ

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации. Федеральный закон  от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. от 07.05.2009).

3. Ершова Е.А. Трудовое  право в России. – М.: Статут, 2007.

4. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации. / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

5. Постановление Пленума  Верховного Суда Российской Федерации  № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».