Понятие ,содержание и виды трудового договора. Понятие трудовой дисциплины и дисциплинарной ответственности

Специальная дисциплинарная ответственность наступает на основе специальных нормативных правовых актов (уставов, положений о дисциплине, других актов специального законодательства) и применяется только к отдельным  категориям работников с особым характером труда, к которым в соответствии с законодательством устанавливается  особый порядок привлечения к  дисциплинарной ответственности (государственные  служащие, прокурорские работники, судьи, работники транспорта и др.).

Общий порядок применения дисциплинарных взысканий устанавливает  ст. 199 ТК.

До применения взыскания  от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для  применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника дать объяснение оформляется актом произвольной формы с указанием в нем  присутствовавших свидетелей. Отсутствие акта может свидетельствовать о  том, что объяснение от работника  не истребовано и соответственно такое дисциплинарное взыскание  может быть отменено. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание. Например, если к работнику за отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов было вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора, то затем  за этот же проступок невозможно уволить  работника по п. 5 ст. 42 ТК. При обращении  работника в суд приказ о незаконном увольнении будет отменен, и работник будет восстановлен на работе. Однако при этом необходимо иметь в виду, что подобное правило не применяется  к повторяющимся одинаковым дисциплинарным проступкам, совершенным в разное время. Применение за каждый дисциплинарный проступок только одного дисциплинарного  взыскания не исключает возможности  применения к работнику иных мер  правового воздействия, например, снижения размера премий, отмены или уменьшения надбавок, единовременного вознаграждения по итогам работы организации, уменьшения продолжительности трудовых отпусков за прогулы и т.д. Виды и порядок  применения этих мер определяются нанимателем  в локальных нормативных правовых актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др.). Данные меры не относятся к  видам дисциплинарного взыскания. Соответственно их применение наряду с дисциплинарным взысканием не нарушает запрета законодательства на недопустимость применения двух наказаний за один и тот же проступок.

Список литературы

1. Трудовой договор: Учебное  пособие/ В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – М.: КНОРУС, 2007

2. Трудовое право: Учебное  пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. – Ростов н/Д: Феникс, 2002

3. Правоведение: Учебник/  Марченко М.Н., Дерябина Е.М.; –  М.: Изд. Проспект, ТК Велби, 2008

4. Маврин С.П., Филлипова М.В. Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. – СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та, Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2005;

5. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года с последующими изменениями;

6. Постановление от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Еди­ного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // СЗ РФ. 2002. № 44. Ст. 4399

7. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

8. Всеобщая декларация прав человека, одобренная Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Международное публичное право. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное / Под ред. К.А. Бекяшева. / М.: ПБОЮЛ Грачев С. М., 2001. – 640с.

9. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.

10. Информационно-правовая база «КонсультантПлюс».

11. http://www.constitution.ru/

12. http://www.consultant.ru

13. http://www.trkodeks.ru/

14. http://www.trudkodeks.ru/

15. http://base.garant.ru/